因此，欲得人心者，必有情重義，則必做到一下兩點：
第一；言行一致，捍衛正義。現在官場上生產的一種垃圾：官話、套話、鬼話連篇，這些破玩意其實說了也等於白說，但他們確實很想說。一是給記者們來聽的，二是給部下們來聽的。說是如何如何的，而如實核查之後，嗬？純屬扯淡胡弄人的。故而，其目的就是想獲得別人的敬重。可這盡是虛的，不是實的，即使借助外界力量（比如金錢）來撐起也經不起幾日的衝刷的。要想獲得別人長久而真心的敬重，那就得言行一致，幹點兒實的的東西去把那虛的填滿了。所謂“水到渠成”的道理，那便是你把事情踏踏實實地幹成，把諾言一字不漏地去履行，自然會受到別人由衷地讚賞。因此官場上所謂的幹部幹部，那是一步一步地幹出來的。倘若是吹出來的，那幹脆叫“吹部”行了。再則，要捍衛正義。這也是根據官場上的歪風邪氣所提出來的。在官場上，有些事是挺有意思的，腐敗是見不得人的，但又很受歡迎；而正義是見得了人的，卻不受歡迎。但也絕不因此而去誤想，官場文化主流所倡導的是堅持正義。所以即使在官場上難混開而不喜歡正義，但也會由於正義的舉動而敬重正義。相反，腐敗是被鄙視的。腐敗是有“雙親”的，它的出身方式大致有兩種，一是走投無路被逼出來的，二是油水過多腐化出來的。但無論是從哪兒來的，隻要是腐敗就會腐自己的人格，敗自己的事業。故而堅持捍衛正義，用正義的舉動去與大家產生共振的效果，是用義字把他們感化，那他人也會發自內心深處地來敬重你。
第二，大公無私，舍己為人。人與人之間的交往一直是形成互動，禮尚往來的。天上不會掉下餡餅來，這是最現實的一句話。所以有舍才有得，有付出才會有回報。你要先掏出心窩子對別人好，別人才會反過來對你友好有加的！而在官場上，往往有很多的事情會涉及到大多數人的利益，但無論是如何分配的，最主要的一點是最後才去考慮自己的利益，把他人或是大多數人的利益永遠擺在首位。利益是最容易刺激人的敏感神經，這一點把握不好，其餘的都是扯淡，別人根本不會相信你的。要大公無私，甚至犧牲自己的利益，才會獲得他人由衷地讚賞與欽佩。有時我們蹲下並不是去乞討生活，而是為了跳得更高；有時我們犧牲局部利益，不是沒有考慮，而是為了獲得更大的利益。這在官場上，說好聽點是一種謀略，說得大不恭敬的，那就是一種陰謀。區分這一點的關鍵就是看你得到人心是幹些什麼樣的事情了，是好事還是壞事。與人坦誠相待，待人至真至誠，敢於奉獻，甚至是舍己為人的。你付出的越多，冒的險也越多，所收獲的人心才會越多越大。因而最感人的是生死之交，生死情義。
人就是要這樣才豪爽，正所謂“有種有情有義”！至於其他的，便可以不為名利所累。在官場上，也就是這樣，不怕沒事幹，就怕無人能幹，所以人力資源是人生一大寶貴的財富。而如何獲得這些寶貴的財富？想必除了最基本的利益之外，那就當屬情義莫屬了。然而仔細地反想一下，利益是不會含有情感的，利益關係是很脆的，經不起任何的衝擊。有利還善可，無利走人了。故而，有情重義得人心當屬上策！
領導用真情有義得到了部下的心，因而領導就有了很大的人力資源，有了心腹。故而，這樣的領導就是很牛B的了。然而領導跟下屬當然不是屬於一個級別的，勢必會產生很大的交流上的障礙。那麼麵對如此棘手的問題，作為一個在官場上打拚的領導又該如何求解？他李雲龍又能給出一個答案來麼？而且給出的又會是什麼樣的答案呢？請看下一篇《拉近拉平關係親》！