不但“耕耘”也問收獲
“耕耘，不問收獲”是中國讀書人信仰數千年的真理，意思是隻要你辛勤耕耘，收獲自然會有，不用你操心。
然而這條宗旨，在今日的辦公室裏似乎不合時宜。人才濟濟的大公司、大單位裏，所有的有利職位都是僧多粥少，越是“隻問耕耘”的人，就越是沒有出頭之日，隱沒在人群中，領導者們根本無暇看到他們。於是，做個沉默者，便隻有吃虧的份兒了。
◎命運如此不公平
老梁到單位時，才22歲，大學剛畢業，在那時，真夠氣派的。領導也很重視，一進來就讓他做了秘書。
梁秘書果然稱職，寫起報告、總結、典型材料來，洋洋灑灑，又快又好，深得上司賞識。上司心裏常想：單位一日不可無我，我一日不可無梁秘書啊。因而對梁秘書寵愛有加，梁秘書受此禮遇，十分感激。
梁秘書勤學苦練，幾年下來，文筆果然鍛煉得爐火純青。於是，“筆杆子”的美譽，就在機關傳開了。
幾年後上司退休，新上司上台，該升的升，該貶的貶。老梁當了辦公室的副主任，主持工作。辦公室同時進了一名剛畢業的學生做秘書。學生剛出道，筆力嫩著呢，加上沒摸透上司的性格，寫出來的東西亂七八糟，改都沒法改。上司就常讓老梁操刀重來。為靜心寫材料，老梁就常常不坐班，躲在家裏寫。機關辦公室事多，頭兒不在，辦起事來就不方便。上司考慮了一下，決定成立一個行政科，讓小青年負責，以此來減輕老梁的擔子。於是，主持工作的梁主任，實際上又回到了秘書工作崗位。
過了幾年，上司提升了，又來了新上司。新上司一到單位，就握住老梁的手說：“筆杆子，久仰久仰。”他了解了一下辦公室人員的情況，發現這秘書崗位，少了老梁還真不行。加上他覺得那學生做得還不賴，於是幹脆就提他做了主任。老梁呢，還做秘書——誰叫他是筆杆子呢？
筆杆子老梁從此就成了單位雷打不動的秘書，從叫小梁一直到叫老梁，幾十年光陰，全在那方格紙上度過了。看到辦公室的同事一個個走出去，升起來，老梁心裏不是滋味。有時聽到別人恭維他是“筆杆子”時，他恨不得把手中筆折成兩段。但他工作起來還是一絲不苟，寫起材料來依然花團錦簇，他不為別的，為的隻是保住那“筆杆子”的名節。
有一天，老梁看到一則故事：一個車技很好的司機，幾十年來一直給上司開車，總提不上去，而車技差的，都被上司派去做行政工作了。於是老梁受到啟發，此後給上司寫講稿、寫總結時，總是前言不搭後語，條理不清。上司提醒甚至批評了他幾次，他依然如此。上司便想：梁秘書隻怕是老了，思維呆滯了，正好，機關要精簡一批人，何不把他刷掉呢？
於是做了幾十年秘書的筆杆子老梁，就理所當然地被刷掉了。這個結局，是老梁所沒料到的。
◎學會順應現實
過去，我們的父輩們擔心我們因年輕或眼光短淺，不肯踏踏實實地付出勞動，常常語重心長地告誡我們要“耕耘，不問收獲”，要相信“桃李不言，下自成蹊”。認為隻要我們播種過、勞動過、辛苦過，就對得起自己了，這一生就沒白活，至於收獲，那是利祿之徒考慮的事，為我輩所不齒。況且上天總是公正的，收獲一定屬於那些辛勤耕耘的人們。
但是上天有時候好像真有偏私，大家都付出一樣的勞動，可結果卻有天壤之別。當然我們可以灑脫一點，聊以自慰，但背地裏，作為當代年輕人，誰不希望過得舒服一些呢？有一所屬於自己居住的房子，能夠買自己喜愛的家具、電器，訂一些自己愛看的報刊、雜誌，業餘時間去歌廳、舞廳放鬆放鬆，來了朋友，不用再為做飯而忙忙碌碌，累個半死，可以安安穩穩地請朋友到餐廳談天說地……
很多人都有這樣一個感受：自己的同學、朋友，幾年不見，聊起天來，眼裏多半都是收獲，這個當官了，那個成了專家。這時候是最刺激人的。一些平時“隻問耕耘”的人，回首往事，不由黯然神傷，頓生感慨……
“隻問耕耘，不問收獲”在今天有些行不通了，這也許是時代的悲劇，但確是現實。
雖說我們無法也不必去逆轉現實，但至少我們總應該學會順應現實。惟如此，你才有可能在熙熙攘攘的現代化辦公室裏盡早脫穎而出，成為競爭中的勝利者。
運氣不會永遠好下去
職場沒有絕對的公平，兩個同時進入職場的人，也可能會麵臨截然不同的命運。你在職場中會發現：有些人運氣就是好，幸運之神似乎總是向著他們。但如果你能客觀地分析，就會發現他們之所以運氣好，是因為他們有一套好的做事方法。是的，可能有一些人能力確實不如你，但因為有背景或者後台所以爬到了你的上麵。但是這樣的人絕對不會很多，一個能夠撐起局麵的人，不管他運用什麼手段站在那個位置，他肯定有自己的可取之處。
◎運氣好不好，看你怎麼把握
幾乎每個企業都會有一些“幸運的人”，他們一進入公司就似乎受到領導另眼相看，在工作中也總是被照顧有加。一些人借著這個優勢，不斷充實自己的能力，並努力和同事搞好關係，在恰當的時機，順理成章晉升了。而另一些人沾沾自喜，除了從不睜眼看別人，甚至對自己的直接上司也是愛理不理，這樣的人就算一時運氣好，也不會永遠好下去，因為他不管有什麼關係和後台，確實拿不出成績，那麼大老板也是沒有辦法提攜他的，大老板不管對誰青睞有加，如果這個人自己不長進，那麼大老板首先考慮的還是公司整體利益，必要的時候讓這個人走也沒關係。
其實一個人運氣好不好，就看他怎麼把握，那種一路青雲直上的人，在剛開始可能確實要憑借運氣，但如果他們自己沒本事，也是留不住那份運氣的。而你可能很不幸，剛進公司就讓上司很不喜歡，那你也不要著急，你要創造自己的運氣。隻要你對公司作出貢獻，那麼上司就沒有理由總是冷落你。現在很多企業高層為了追求高效快捷，彰顯領導力和影響力，往往會越過一個或幾個管理層來行駛指揮權。短期來看，這可能不會耽誤工作，但長遠看來對企業發展卻是沒有益處的。因為高層領導畢竟精力有限，如果總是偏愛基層人員，會打消中層領導的積極性，使中層領導邊緣化，喪失威嚴，這樣做又會使基層員工增加優越感，不肯下決心把該做的工作做好。在一個運轉良好的企業，沒有哪個領導會平白無故地偏愛誰。如果你覺得身邊的某人運氣特別好，就要看看這個人是怎樣為人處世的，你應該認真學習他身上的優點，摒棄那些你看不慣的東西。
◎利用各種方法創造自己的運氣
在職場，如果你很有幸地備受領導重視，那你就應該把握機會，並努力實現職業目標。而如果你運氣不那麼好，你就要做好自己的工作，並學著和同事搞好關係。這世界上沒有誰絕對不喜歡誰，一般情況下，隻要你處事得體，就會有自己的支持者。那麼，在你和同事溝通的時候，要有寬容的心，不要在背後論人是非，你要有氣度，這會使你擁有很好的人緣；在你和上司溝通的時候，要事先做好工作計劃和應急措施，你要經常向直接上司彙報並巧妙建議他向高層彙報，而不要越級彙報，這樣你才會得到上司的信任。
其實，你要想創造自己的運氣，就必須學會和高層以及老板建立親密的關係，使自己工作進展順利，也使自己更容易抓住機會獲得發展。同時，你也決不要借著這種關係狐假虎威，否則你既無法團結同事，又會招致上司反感。
當你確實在工作中做出努力，而你也能真正為公司考慮的時候，你就會發現，自己的運氣也在變好。你還會發現，自己的工作中，竟然有那麼多有趣的東西，它值得你不斷努力，不斷付出。
是的，這世界上有些人就是天生運氣好，你接受這個現實，而且你要相信，自己也是其中的一員。隻要你不吝於做出努力，那麼，你也會收獲自己的幸運。
老板會給哪類人升職、加薪
留意一下周圍的同事們，哪些人在升職、加薪的時候最受老板青睞呢？總結起來，不外乎以下幾種人。
◎毅力超群，玩命加班型
“什麼樣的員工是最優秀的員工？就是每天加班到淩晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段。雖然有點誇張，但也確實反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題。