能夠用生命去創作、為工作全力以赴的人都是對自己從事的事業充滿感情、極度熱愛的人。
“欣賞——就是為一件事的本身而愛它，不為旁的理由。”達·芬奇用一種欣賞的眼光來看待他要創作的對象、他從事的工作，他對這一切都充滿著強烈的熱愛，因此他能夠調動所有的激情、能量與靈感，創造出偉大的作品。所有傑出的工作表現都來源於對它的熱愛，這才是真正的良言！
人與他從事的工作的關係有點兒像“婚姻”、“戀人”的關係，我們或許都有這樣的體驗，如果和一個自己並不喜歡的女孩（或者男人）在一起的話，不僅激發不出相互之間的激情和興趣，而且還可能經常鬧別扭、經常發生誤解，就更別奢望什麼天長地久，什麼和諧和幸福了吧。當然，用男女關係來比喻個人和工作的關係或許有些不恰當，但是道理應該是相通的吧。既然個人和工作有這麼一層“關係”，那麼個人隻有從內心裏熱愛他從事的工作（注意僅僅是感興趣還不行），才可能喚起他的激情去工作，自己呢，也才能過得比較開心。
其實蒂姆是一家谘詢公司的一名普通職員，她的學曆也不怎麼高，因此當她剛進入公司的時候，經理分給她的任務很簡單，就是每天接聽電話，然後把客戶的一些信息記錄下來。既然經理分配了明確的任務，一般的人可能也就做到把任務完成就萬事大吉了，或許有些人中間還搞點小動作什麼的。但蒂姆好像天生就不一樣，從上班的第一天起，她幾乎每天都提前半小時到公司，然後把辦公室、辦公桌收拾得幹幹淨淨，把昨天下班時其他同事弄得亂糟糟的文件夾整理好，對於今天可能要聯係的客戶資料，她都提前準備好以供公司查詢，所以當其他人踩著點走進辦公室的時候，蒂姆都已經為他們提前準備好了。除此之外，她還經常向經理主動申請點額外的工作做做，而且想不到的是，一次偶然的機會經理發現蒂姆的工作日記裏麵寫著這樣一句話：“我自己也搞不清楚，我怎麼會這麼快就喜歡上這裏，喜歡上我的公司，我的工作呢？我感覺每天的時間都過得很快，每天都感覺過得很愉快，一點也沒有疲倦和厭倦的念頭，或許是上帝讓我作出了這麼好的選擇吧。”經理非常的感動，以前就連他這個經理也沒有達到蒂姆的這種感覺。蒂姆的這種對工作的熱愛不僅得到了同事們的認可，而且還感染了她周圍的同事，這位經理曾經自豪地說：“蒂姆來上班後，我們部的業績上升了20%，當然，我不敢肯定這都是蒂姆帶來的變化，但應該與她有關吧。”
很多整天愁眉苦臉的“工作人”，他們似乎總是在抱怨公司，說這裏不好那裏不合理，他們總是在抱怨自己的工作沒勁，結果由於自己工作沒熱情、業務上不去，不僅獎金或者升遷與之無緣，而且由於他們每天都在對公司吹毛求疵，結果他們每天也生活在不滿意之中，這不僅對公司是一種傷害，而且對自己的心靈也是一種摧殘啊，多麼不值得！這些人真應該向蒂姆學習學習。
熱愛來自認同
當然，這種對工作的熱愛、對公司的熱愛不是不是天生而來的，熱愛都來源於認同，對工作價值的認同，對公司文化的認同！每一個優秀的企業都有自己獨特的企業文化，IBM公司就是這類有著優秀企業文化的代表。IBM公司的企業文化中最具特色的有以下幾點：（1）公司的每一位成員的尊嚴和權利得到重視；（2）為本公司產品在世界各地的消費者提供最上乘的顧客服務；（3）為達到公司目標，運用最佳經營方式來進行每一項業務活動。1962年，IBM第二代旗手小沃森說：“就企業相關經營業績來說，企業的基本經營思想、企業精神和企業目標遠遠比技術資源或經濟資源、企業結構、發明創造及隨機決策重要得多。”另外一名著名的企業家還說：“企業文化對員工來說是一種待遇。”優秀的獨具特色的企業文化可以滿足作為“文化人”的員工的多種需求，使員工自己的理想和價值觀與整個企業的文化有機地融合。對於一個工作人來說，當你在一個有著獨特企業文化的公司工作，你就應該認同公司的文化，這種對公司的認同感可以使你對企業的目標、準則產生一種“使命感”、“自豪感”，潛意識裏能激起你的工作熱情和向上的進取心，這樣你自身價值在公司裏也能夠得到充分體現，你的需求能得到適時地滿足，從而也能夠實現你更高的目標。