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企業人力資源管理——理論與案例

作者：焦小謀

唯美同人17 萬字連載

《企業人力資源管理——理論與案例》正文
正文第一章導論（一）
正文第一章導論（二）
正文第一章導論（三）
正文第一章導論（四）
正文第一章導論（五）
正文第二章組織設計（一）
正文第二章組織設計（二）
正文第二章組織設計（三）
正文第二章組織設計（四）
正文第二章組織設計（五）
正文第二章組織設計（六）
正文第二章組織設計（七）
正文第二章組織設計（八）
正文第二章組織設計（九）
正文第二章組織設計（十）
正文第二章組織設計（十一）
正文第三章工作分折與工作設計（一）
正文第三章工作分折與工作設計（二）
正文第三章工作分折與工作設計（三）
正文第四章企業人言政策與人力資源規劃（一）
正文第四章企業人言政策與人力資源規劃（二）
正文第四章企業人言政策與人力資源規劃（三）
正文第五章企業員工招聘與配置（一）
正文第五章企業員工招聘與配置（二）
正文第六章企業員工能力開發與教育培訓管理
正文第七章企業員工的職業管理（一）
正文第七章企業員工的職業管理（二）
正文第八章企業的工資管理（一）
正文第八章企業的工資管理（二）
正文第九章企業員工的激勵管理與團隊精神（一）
正文第九章企業員工的激勵管理與團隊精神（二）
正文第九章企業員工的激勵管理與團隊精神（三）
正文第十章員工績效與考核評價（一）
正文第十章員工績效與考核評價（二）
正文第十一章企業勞動關係管理（一）
正文第十一章企業勞動關係管理（二）
正文第十一章企業勞動關係管理（三）
正文第十一章企業勞動關係管理（四）

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