第五部分激流勇進第五章：艱難抉擇
李世清在任時，他的後勤人事上就有些模模糊糊。
在學生廚房的有些人隻是名額在廟山中學，而真正在廟山廚房的又不是他本人，這樣的人還為數不少。
門衛就是這樣的現象，還特別的嚴重。
祁橫校長上任後，明知道是李校長遺留的一個棘手的問題，他也似不聞不問。再加上學生廚房極難管理，管理得罪了人，好些人也是有些不願搞了。
特別是學校將小賣部和廚房收回去後，不談盈利，隻求為學生服務，些許人更是大放厥詞。
“下一期不搞了。”
這種現象又過了半年，一些人說不搞，好些人又趁渾水摸魚又擠進了學生廚房，進而學校廚房有了一個龐大的隊伍。
問題出現了，這麼些人每月要發工資，這也事不大，他們畢竟勞動了，是應該有報酬的，可學校要給他們買保險，一期結算下來，學校就要虧損十幾萬元。
此消息不脛而走，不久教委也開始認識到此事的嚴重，並且要求祁校長裁剪人員。特別注意的是要有個遠一點的計劃，不能飲鴆止渴。
裁剪誰？校長思前想後。
裁剪已經退休的人員，裁剪有名額但人沒在廟山中學做事的人員。還是……
可是名額在人不在的，都是些和上級有關領導或者說和李世清校長有瓜葛的人，還是難辦。
到底該下誰？誰服誰不服？和同事會不會鬧矛盾？會不會讓有關領導尷尬？一係列問題。祁校長很是頭疼。
2014年廟山的初冬剛到，人們就開始穿棉襖，太陽光顧大地是十分的稀少。
一天，人們見到了太陽，廟山人頓感暖和，頓感幸福。
陽光透過廟山密密的竹林，將它的恩惠投射到廟山的水泥梯子上，投射到祁校長的臉上，一絲的暖意擊起了祁校長的一件事。
陳老師晉級時說的話祁校長刻骨銘心。
晉級這麼的不講章法，要文憑起作用時，這假的比真的還管用，他要鬧，鬧他個稀巴爛。
這真的全敞開了，這些事也許要辦就順理成章了，事是別人捅開的，要依章法就依章法，一個釘子一個眼，好辦。
開全校教職工大會了，祁校長講。
學校後勤的同誌，我給你們機會了，你人不在，找人頂替，我過去沒管。現在我要管了。你看不起廚房的幾個錢，你外出掙大價錢去了，時間已經不短了，外邊混出了名堂的你看不起這點職業，你就早點退！在外沒有混出名堂的你回來，明年還找人頂替的，我把你的名額下掉，要你必須退！
今天就算正式通知你們了，頂替的人去傳信給你的主子！我們先說斷後不亂！
幾天後，校委會的幾個同誌開會了。
祁校長要求管理後勤的蔡雄副校長通知陳老師和其他的幾個同誌，他們下一學期退休了，學校不予返聘。
2014年的9月，新學期剛開學時蔡副校長把這個消息通知給了陳老師。
“你妻子才45歲，就退休了？”
“是的。”
“學校說，你的妻子下學期得退休。”
“怎麼，不要了？”陳老師急匆匆地回答道。
“你得找個不退的理由。”
陳老師怏怏地回到家，心底掀起萬頃波瀾。
那次職稱晉級，他的火還都沒熄滅，現在又要讓他的妻子退休，他氣得隻想殺人。
你學校後勤冒名頂替的人不是三五個，就退休人的年齡也不清不楚，有些退休的男的55歲，有的女的退休55歲，有的女的退休的又是50歲的，搞不清楚怎麼回事，好多該下的人都還在搞。你從一個45歲退休的人下手，你說得過去嗎？
陳老師的妻子是絲廠下崗職工，依政策特殊工種的人女的可以45歲退休，絲廠的汙染嚴重，算在特殊工種之內，到45歲之時陳老師的妻子找到了養老保險單位，可單位說的條件是，“要在絲廠連續工作8年，且要有在絲廠連續8年工作的證明依據”。這下陳老師傻眼了，妻子連續的沒有8年，並且絲廠倒閉，哪裏再去找工作8年的依據。他鬧過“我隻求認真工作，不負責檔案管理”，人家還是不認賬。沒辦法，他求人變通條件之後，妻子才退到休，45歲時終於領到了退休工資。