王洛：“這樣...那奈亞拉先生打算怎麼做？先發製人？在他們有所行動之前，先解決掉他們？”
哈斯特：“這是選擇之一。奈亞拉大人還在考慮...可能的話，他還是希望把這種天生的盟友爭取過來。”
王洛：“其實，如果能讓這些經理證明忠誠的行動失敗，那些董事長就會幹掉他們吧。”
“具體的對抗，還是要落實到執行工作的個人，落實到其技巧和才能上。這些經理們很有能力，也想證明自己的忠誠---但是在焦急的情況下，他們還能做出正常的發揮嗎？”
“如果遇到像是陷阱的機會，他們是等待呢？還是一頭撞進去呢？要是察覺到了陷阱，想要等待，會不會被那些愚蠢的、急切的少爺小姐認為是消極怠工呢？然後被侮辱、被懷疑、被蔑視呢？”
“有本事他們就在這樣的情況下繼續忠誠。有本事他們就舍棄利益，全心全意的去為老板和老板的少爺們服務---然後，在失去價值之後，被對方當做破抹布一般丟掉。”
哈斯特：“說的是...”
“但如果...如果就算是這樣，有些人也依舊堅持忠誠呢？”
王洛：“在半上流社會中，這樣的傻瓜應該不會有多少。”
“好吧，現在就假設有一部分人---智商集體下降，真的這麼做了。那下一步的策略，就是對老板們宣稱：所有的部下都應該是這樣，就應該是這樣，不這樣的，就是不合格、不稱職。”
“把他們付出極大努力，舍棄極大利益才做到的事情說成是‘理所應當’----你懂吧，這種說法會如何傷害行動者的積極性？”
“而如果這些人還堅持，那就嘲笑他們、鄙夷他們、蔑視他們、唾棄他們。然後，營造幾個成功奪走老板利益，然後十分風光、各處誇獎的形象。”
“在這樣的岔路口：一條路是站在社會發展的規律上，光榮的、驕傲的，有無數的同伴，通過自己的努力去爭取自己應得的權益；而另一條，是對邪惡的舊有製度‘忠誠’，去付出一切，然後收獲狗一般的待遇，收獲鄙夷和嘲笑。”
“正常人，會選哪一種？”
哈斯特沉吟著。“照你的說法，富豪們一定會輸？完全沒有任何勝利的機會？”
王洛：“那倒也不一定。”
“規律就是規律。誰遵循它，誰就能贏---如果老板們的孩子不再享受，不再追求什麼莫名其妙的優雅和享受，而是腳踏實地的到企業裏去工作---而在工作中也確實展現出了非凡的能力，做出了很好的業績...”
“那---他們可以不作為孩子，而作為工作能力強的人而繼承財產，誰能阻攔？”
“問題的關鍵，就在於這些孩子，嗯，雖然有最好的，接受熏陶的環境，有機會接受最好的教育，但是他們往往排斥這些，也不願意辛苦的工作，而是想要享受生活。”