王洛：“還有加德的事情。他之所以先談那個，是準備我一旦拒絕，就再把這件事提出來。那樣的話，局麵就很尷尬了。”
“還好，我給出的回答是正確的。從今以後，除了我，他的秘書處也有資格檢舉行事不當的官員了。”
周素煙：“這樣好嗎？”
王洛：“本來，我也需要有人替我分擔‘訓斥不合適行為’的工作。隻不過，之前他的表現也就那麼回事，我沒有合適的理由為他晉升。”
“現在，他找到了我這個計劃最需要的部分。那，給他這樣的權限也是很自然、很合理的。”
周素煙：“這樣真的有效嗎？”
王洛：“當然，會非常有效。決定人們行為的核心要素之一，在於對未來的預期。”
“單純的去動一個既得利益群體的利益，那必然會招致激烈的反彈。這是出於維護自己利益的本能。但是，這件事本質上並不符合常理，在某些地方顯得很詭異。”
“這些老板都是經過無數對抗，無數摸爬滾打而走到今天位置的，並不會認為對抗就是全部--而是會試圖挖掘背後的真相。”
“在那位外地的高管過來訪問，並且他準備把公司和工廠遷入這裏的消息傳開之後那些老板，腦中很快會被這樣一種思路充斥：‘說不定，那位巡撫製定這樣的政策，目的為了趕他們走呢！就是好把這片巨大的市場騰出來呢！’。”
周素煙（沉吟了一下）：“好像...這也合情合理。”
王洛：“當然，你要明白，很多人，在分析別人的時候，其實就是在用自己的想法代入別人的想法。‘如果是自己，會如何如何做’。就像是在照鏡子一般。”
“習慣於商業活動的老板們，沒有利益不會去做任何事。因此，在他們看來，我沒有利益也是不會做任何事的。這個‘繼承權遷移’的構想，表麵上冠冕堂皇，但實際上，說不定會是什麼巨大的陰謀呢---這才合情合理。”
“在這樣的情況下，先是少量外部企業遷移進來。然後，在宣傳中，還會有很多外地的企業到來。”
“然後，再暗地裏宣傳‘他們離開，非但不會影響這座城市的經濟，反而正好能騰出位置，能讓他們完美的錯過一波大發展的好機會。’這樣一來，就可以讓他們以為自己找到了真相，讓他們以為，這是一個‘引誘他們主動遷離這片潛力無窮的市場，以便新的企業、和巡撫大人私下裏關係密切的企業搬入這裏’而製定的政策。”
“沒錯，他們是愛自己的家人和孩子。但是，他們也同樣愛自己千辛萬苦創建起來的事業。在心靈的天平上，哪個更重，哪個更輕，是很難確定的事情。”
“等我們進一步行動，真的去扶持這些外來企業的時候，為這些外來者提供貸款、政策、人手、市場的時候。那些真正有頭腦、有眼光的老板們，就再也不會提要離開的說法了。”
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