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王洛（笑了起來）：“反應變快了啊。”
“對所有名為‘慈善’的資金，征收與普通商業行為一樣的稅款。之後，針對實際起到了效果的資金，再給予退稅---比現在這種冠個名就不用交稅的做法要好多了吧。”
周素煙：“我不懂這些....”
王洛：“那就拿出紙筆，做好記錄。”
“當然，這樣做也會有問題。再好的想法，在具體執行的時候如果遇到純粹的惡意和卓越的技巧，都會被篡改的千瘡百孔。要想得到好的結果，對具體執行者出讓一部分合理的利益，也是必須要做的事情。”
“在計劃本身具備可行性的前提下，對執行者出讓一部分利益，再對執行失敗處以較大的懲罰。這樣一套完整的工序下來，整件事便會趨向於成功。而如果滿足於某個偶爾迸發的靈感或孤立的想法，便有很大的失敗可能。”
周素煙（仔細琢磨著這番話）：“那....你目前讓團隊執行的這個計劃。執行者能獲得哪些利益？”
王洛：“獲得團隊的認可，獲得團隊專業技能生產出來的裝備的機會。”
周素煙：“而懲罰...就是如果執行失敗，就難以獲得團隊接下來製作的裝備？”
王洛：“以及在團隊中可能獲得的其他好處。從團員的角度來看，我們的團隊度過了很多困難，規模也在不斷擴張。毫無疑問，它整體正處於上升期。”
周素煙：“...上升期。”
王洛：“上升期的隊伍，其成員在行動中和思想上有這樣一種特點，即具備非常強烈的積極性和主動性。會積極探索各種可能，而非消極怠工、糊弄了事。肯迪尤...”
周素煙：“你的意思是，他那種做法也屬於‘積極性’？”
王洛：“雖然方向錯了，但性質是對的。不拘泥於我提出的方案，而是積極尋找其他的可能。”
周素煙：“那你...那樣嚴肅紀律之後，大家還有這種積極性嗎？”
王洛：“當然。上升期是我們用許久的積累、多次的勝利、種種的收益所共同積累起來的。才不會被這種正當的批評所摧毀。除非整個團隊遭遇到致命的打擊，或者我犯下無法挽回的大錯，才可能傷害到它。”
周素煙（像是想起了什麼似的）：“如果是這樣，那他們可不可能擅自行動？外麵那些保護你的戰鬥組成員...他們可不可能發現了試圖來殺你的那些人，然後主動出擊，幹掉了對方？”
王洛：“也不是沒有這種可能。”
周素煙：“那你的計劃....”
王洛：“無所謂。”
“如果那位哈裏森先生和他的部下弱到連這點兒問題都處理不了，那這次合作也就沒有必要了。不光是他們在考驗我們，我們也一樣在考驗他們啊。”
周素煙：“你說，他們在考驗我們？所以才沒有按照之前的計劃行動嗎？”
王洛：“當然了。我們之間又不熟悉，僅有的交流，就是上次那既不友善，也不充實的對話。隻靠言語簡單的溝通過---那有什麼用？”
“就算那些話有道理，但也終究不過是空口白話罷了。他們怎麼可能輕信？我說什麼他們就信的話，別說戰鬥了，他們早就被人殺光了吧。”