“關鍵在於，並不清楚計劃進行的是否順利，到底能引進多少來？”
“前期的數量較少的時候，分配一部分到支持宰輔的區域，支持宰輔政策的工廠....這是可行的。也可以借此機會，讓那些支持宰輔的人做出更好的表現。但是，把另一部分---最漂亮的那部分，分配到一些特殊學校裏，由政府裏支持宰輔的人去教導他們，你們同意嗎？”
“不要笑。這是應有的回報。大家在最困難的時候支持了宰輔，有人甚至犧牲了自己的利益，冒著很大的危險，那麼，區區這點兒好處，有什麼問題？”
“一夫一妻製當然不能廢除。不過，誰又能阻礙大家為孩子提供最好的教育呢？反正，繼承權現在能給予的財產，也就那麼點兒，正當的名分沒有那麼大的價值了。”
“諸位，現在能看出宰輔大人這種手法的好處了吧。”
“固然，我們會因為這種繼承製度而失去一些利益。但是，向上看，我們能獲得更大的利益。”
“誰會反對我們？隻有那些大老板的直係繼承人---這一小撮人而已。老板的部下會支持我們，老板的親屬會支持我們，老板的仆人會支持我們，甚至看到了部下積極性提升的某些老板，也一樣會支持我們。”
“繼承是需要時間的，未來的事情。而提高的積極性，為了獲得繼承權而需要做出更好表現的部下，可以提升老板們獲得當前利益的機會。得到良好教育，確實有能力，能在經營中做出貢獻，壓倒對手的繼承人，也絲毫不會吃虧。”
“真正吃虧的，隻有那些完全沒有才能，應該被淘汰，不配獲得長輩財產的人。”
“這種思路，代表著未來的發展方向。那一小群人盡管反抗，盡管掙紮，盡管耍那些小手段，但在這種符合大部分人，有才能的人利益的規定麵前，他們注定會輸。”
“至於我們能得到多少，就看我們對這個政策能做出什麼樣的支持，在它發展的過程中能做出什麼樣的貢獻了。”
“對，下麵這個階段，我們的主要工作就是這個。別的一切，都是以配合它為主的。”
“上麵的意思是讓我們不要強力推行，而是盡量和這些副手、經理、家族旁係詳細去談。讓他們出麵，我們配合。”
“這樣的話，更安全，但功勞會小一些。主動聯係並推行的話，隻要不出問題，宰輔大人不會管。做成了功勞大，出問題了，才會找我們的麻煩。”
“對，說是按貢獻來定，但繼承的具體形式並沒有被確定下來。宰輔的意思，應該是根據這些副手對政府計劃的支持程度來決定具體的細則。”
“這種事，我們去談的話，當然是最合適的。”
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