“在他們下麵,是大團隊裏的那些成員。這個群體,可以將其稱之為中下層。他們在大團隊裏往往幹著最辛苦、最危險的工作。但是在戰鬥結束後,卻經常大部分收益都被團長和官員拿走,隻給他們一點兒殘羹剩飯。但要是離開,生命安全又沒有保障,發作不得,隻能忍氣。”
“這些人,單個的力量或許並不強,但他們都經曆過相當多的危險,有很多的戰鬥經驗,對空間的理解也相當深刻。如果有合適的機會來改變當前的處境,他們會非常積極---並且在了解工作是多麼辛苦的事情之後,也不會太貪婪。”
“沒有任何群體,比他們更適合作為變革的中堅力量了。隻要給他們提供合適的理由,他們會展現出驚人的戰鬥力,完全有能力和曾經剝削他們的人戰鬥。”
“在他們下麵,則是在小團隊裏受壓榨的人,真正的底層。”
“那些蠻橫的小團隊,幾乎不把他們當人看待,肆無忌憚的把他們當成‘肉豬’。大團隊裏表麵上的溫情脈脈在這些小團隊裏並不存在,一些同樣是底層的團長和官員,利用某些低級道具束縛住了他們的性命,對他們進行著赤裸裸的剝削和壓榨。”
“在這樣的待遇下,他們的行為中也出現了某些扭曲的情況。譬如以與他們頭頂剝削者的同樣殘酷來對待他們身邊人的事情,譬如以一旦遇到機會擺脫困境,就以同樣的方式來組建這種團隊的事情。”
“雖然如此,但他們中的大部分,也並不是天生就如此、完全無藥可救的那種人。隻要對這些人進行適當的引導,也可以將其改變成變革性的力量。為他們複仇,是當前最能產生效果的行動。”
“除此之外,有些團隊為了掩蓋這種資源分配上的不公,利用了某些人心中共同的慣性。即:過去大家是同一個國家、同一個文化圈的人,那麼自然也就該是同一個團隊的。很多人不知情,被這種表麵上有說服力的說法所欺騙,從而進入了那些團隊,長期忍受壓榨,卻又找不出理由來。在這方麵,必須在思想上盡量將其展露出來。”
嗯,差不多也就這樣了。
新加入空間的那些人,大腦還在為新鮮感所驅使,滿腦子都是野心、浪漫、對未來的期盼....他們未必能感受到團結的好處,也不會願意接受紀律的規範和束縛。那麼,不宜把他們列成群體。
當然,整體來說不夠完善。但是,以目前了解的,這些差不多也夠了。摳無關緊要的細節,或者把分類具體到每個人什麼的,那就畫蛇添足了。
隻要把這些內容放到下一期的日報上,差不多就相當於給之前名為‘通緝令’的那顆種子上澆了一壺水。
但還不夠,這些內容,能打動蒙昧的,長期受苦而找不到出路的人,能打動一部分感謝自己的人、信任自己的人---這樣的人,在團隊裏是有的,並且數量應該還不少。