“三象那些人會辯解說那麼做是他們的傳統。”漢弗拉胡思亂想著，這樣寫道。“他們過去一直都是這麼做的。”
“好就是好，不好就是不好。難道傳統可以成為免罪符嗎？”王洛回複道。“如果誰敢這麼說，那就可以根據這種說法為他們定個罪名：盲目遵循傳統罪。額外罪加一等吧。第一次犯罪的時候，就直接以雙倍懲罰方式進行懲罰。”
不認可這個嗎？“您之前宣傳了友情的好處。如果是這樣，其中有些人會因為友情的關係，包庇犯下過錯的朋友，導致官員們很難找到證據。”漢弗拉堅持著寫道。“甚至有可能危害團隊，這樣的怎麼辦？”
“這樣的要視情況而定。”王洛抬起頭，眼神裏滿是不解。“牽連過眾並不是好事，但這種行為還是應該嚴厲打擊的。對這種情況，首先要宣傳清楚，然後，為不想朋友受罰的人，提供檢舉即可降低違法者所受刑罰的機會。你覺得如何？”
至少可以確定，這肯定不是別人。“恐怕會出很多問題。”漢弗拉回複道。
“沒錯。但還是像之前講的那樣，規矩是死的，人是活的。隻要整體的風氣把持住了，這方麵的問題應該不大。當然，如果可能造成較大的危害，那就也不怎麼需要講證據了。”
“這個，作為團隊，還是要講求公正的。如果官員們都不講證據而肆意行動，會造成很大的混亂。”漢弗拉寫道。
“嗯，表麵上當然還是要講的。”王洛寫道。“之後，就看事情辦沒辦成，局勢發展的如何了。按照之前的那三個原則來進行評判。事情處理好了、團隊整體狀況好的話，有問題也可以從輕發落；但如果事情搞砸了，團隊麵對壓力，甚至落入困境的話，說明他們能力不足，從重懲罰對團隊也沒什麼損失。”
這樣嗎....
隻要事情做成了，可以從輕發落嗎？
嗯，之前可能是我想多了。他能對我說這些，其實也是在對我說：我非常尊重你，經營團隊的方向、原則、機密，也都毫不保留的告訴你。你之前犯的錯，我可以不在乎、不計較，但是如果你做的太過分了，導致團隊利益受損，我會一起跟你算總賬，絕不客氣，絕不手軟。
不得不承認，他和自己從前遇到的那些長官不同。
沒有那種趾高氣揚，坐到位置上就以為自己比任何人都強的那種傲慢；沒有那種不懂裝懂、一幅自己隻要發號施令就行，工作都由別人來完成的優越感；沒有那種遇到難題就軟弱無能，六神無主的可憐相....相反的，他是真正在帶著大家求生，承擔起了團隊的責任的人。
更罕見的是，在做了這些之後，他還沒有被自己的偉大所感動，沒有產生犧牲自己的意願。
在這樣的情況下，暫時退讓、暫時服從他，並不是恥辱，並不是完全無法接受的事情...
再多觀察一段時間吧，有機會就試探一下，如果他這時候的模樣隻是裝出來的，如果他露出了破綻、弱點和缺陷，到時候再動手也來得及。
“您的理念卓越而優秀、強勁而巧妙、精致而非凡。”想到這裏，漢弗拉急匆匆的寫了起來。“總結下來，我們完全可以想象，在未來的這段時期，秉持這樣規則的我方團隊，一定能夠向您之前提起的那樣，‘團結一心，共克強敵’。”