他們估計是看穿了你的本性，不想被你當做泄欲工具....然後，他們的做法就被你當成了虐待其他隊友的理由。
“偶爾會有這樣的人。”王洛寫道。“但大多數應該還是好的。”
“我看透了，那是他們的本性。”林菲睿寫道。“別的人，早晚也會變成那幅模樣。”
以你的作風，確實他們早晚都會變成那幅模樣....
“隻要引導好，不會發生這種事的。”王洛寫道。“隻要展示一下外麵的團隊在失敗後世如何悲慘，在分配上又是如何如何不公平，如何虐待弱者的，就會有很好的效果。有對比，就有幸福感和優越感。”
“我憑什麼要引導他們？”林菲睿寫道。“我和他們根本就素不相識，救了他們的命，收留了他們還不夠？還要引導？他們以為他們算什麼？”
算你的部下。想做領袖，那就是必要的工作。
王洛這樣想著，但沒有寫出來---對方在之後可能會背叛自己的，這些東西就沒必要告訴她了。
“比起那種事來，我寧願做點兒別的。”林菲睿繼續寫道。“就算引導的好，短期內那些人覺得你對他們好，和你齊心協力。但以後呢？你組建起的隊伍變得強大了，消滅了外麵的團隊之後呢？”
“我也曾對他們好過。但那些人利用我給的機會，變得強大了之後，不但一點都不感謝我，還把我對他們的幫助當做是理所應當，乃至於認為他們應該得到更多。到了這樣的時候，除了殺掉他們，我還能怎麼辦？”
不勞而獲是可恥的。王洛隨即想到了能回複她的內容。
雖然，那也是人們所期盼的。但一般來說，隻要不那麼思維簡單，不把團隊內部的人們保護過度，而是讓他們多和外界接觸，感受到世界的複雜和外人的惡意，就能最大程度的避免這些問題。
“總而言之。”林菲睿搖了搖頭。“你給出的方法，不過是小手段，不可能從根本上解決可能出現的問題。”
那當然是因為真正有價值的東西不適合對你說啊，女士。
“這種大團隊在空間也出現過，但沒有一個能堅持的太久。就算短期內形成，有人也會認為不公平，自己明明可以獲得更多，卻需要讓出很多利益給弱者，憑什麼？傻瓜們也會覺得不公平，說好了平等的，憑什麼有人拿的比他們多那麼多？”
“傻瓜們會把什麼都忘掉，會對你的分配方式不滿、抱怨、乃至於痛恨。不用多久，你的團隊就會分裂、瓦解、重新變成無數的小團隊。”
這簡直有些像是在詛咒了....王洛輕歎了一聲。
如果一個領袖因為做了點好事，就開始盲目信賴人們的自覺性，就毫無理由的相信人們會對自己感恩，就任由大家的本能自然發展，那當然會得到這樣的結果。但管理一個群體，要做的不是把它當作一個人，對它要求這個，要求那個....那不合適。