但是，這些契約者拿到這些裝備有多少作用呢？他們是得到了發揮空間，在之後的戰鬥中也有更多進行戰鬥的機會，從而積累更多的經驗，增長更多的對空間和場景的理解。但是這樣，對我們這樣的普通契約者來說有何好處呢？
在前期被甩開的人，就算有才能，但在沒遇到合適發揮空間的情況下，也會被當做沒有才能來對待。長期如此，就算遇到適合自己的機會時，我們也未必有資源和信心來展現出自己的能力。
為此，我們憤怒，我們不滿。但是這又有何用？團隊不會照顧我們，隻會想出各種辦法來‘處理’我們。
有的團隊無恥而殘忍的讓弱者暴露在危險中，讓我們去死；
有的團隊卑劣而醜陋的去給較弱的契約者洗腦，讓對方認為，他們生存的意義就是供養強者。（某個這麼做的團隊弱成什麼樣子，想必大家也都看到了）
有的團隊蠻橫而粗暴的從外部掠奪，利用外部更窘迫的其餘契約者來與我們進行對比，從而避免我們不滿。但是說到底，大部分的收益還不是被那些‘強者’獲得了嗎？我們拿到的隻是一點殘羹剩飯，差距被拉大的更厲害了。
有的團隊淫逸而奢靡的走享樂型的路線，用短暫而空虛的快樂麻痹自己的成員。
有的團隊無奈而冷酷的拒絕其餘契約者的加入，走所謂的‘精英化’路線。
這些做法都有各自的弊端。做出這些選擇的人，如同鴕鳥把頭埋進沙子裏一般，不敢去麵對所有契約者共同的敵人----這空間本身。
他們或是因為懶惰，或是因為貪婪，或是為了一時的愉悅、成就、滿足，而舍棄了麵對真實的勇氣，丟掉了獲取最終勝利的機會。
總體來看，某個團隊所采取的，通過製造業來給予所有成員同樣裝備的做法，是最為積極和公平的。
他們那種‘對願意加入的人來者不拒’的說法，雖然在短期內可能導致一些衝突、矛盾、不和，但在充分利用人數優勢，成功狩獵大型高收益生物；並開始組織隻有人數眾多的大團隊才能組織的活動後，其優勢已經全麵展示出來。
很多之前在空間中慘敗，近乎失去一切的人，在該團隊都重新獲得了證明自己和施展機會。在一個大團隊裏，在協作中，他們的弱點被最大程度的掩蓋，而才能充分的展現了出來。
那些小團隊，也許其內部的成員都是朋友，也許彼此能力都很強，都很認可對方。但是他們終究是小團隊，人數上的先天不足，讓他們無法組織起那種真正的大型活動。
而那些用各種手段麻痹自己部下的團隊，在杜絕了我們挑戰不公的同時，也摧毀了團隊本身的潛力和可能性。可以說，為了安全，他們進行了自我閹割，摧毀了成長的可能性。
待在那種團隊裏，除了一直原地打轉、止步不前，不存在別的可能。在機會出現的時候，離開它，尋找更適合自己的隊伍，對我們來說，對任何契約者來說，都是最明智的選擇。
“這也太直白了。”張偉看著王芳參考了很多資料後寫出來的稿件。“宣傳中，要把真正的目的藏在暗示裏，你這都直接挑唆他們退團了。”
“反正這是以外人的身份寫的。”王芳說。“現在沒多少時間，寫的太隱晦，他們看不懂怎麼辦？”