那個團隊，就是依靠在製造業方麵的優勢而成長起來的。不過他們更看重‘自己人’。而自己建造的隊伍，會容納所有有才能的人，並且會很低調。不會像這個人一樣，一上來就搞的眾人皆知，平白激起繼承者團隊的敵意，把自己變成靶子。
而後，也不強調紀律。團隊現在人數是擴張了，但是有什麼用？不過一群烏合之眾罷了，連從前的武洲都不如。
看周圍，像個普通的俱樂部一樣。在這樣的安逸背後，藏著什麼樣的危險？五十個小時之後，就會進入新的場景，到那個時候，縱然在市場上取得了巨大的優勢，又有什麼用處？
遠處，花開的訓斥已經結束了。楊問天一幅要哭出來的模樣，他懷裏那個女人已經不知所蹤。倒是那個恬靜優雅的女孩子正站在他身邊，向花開解釋著什麼。
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“剛才在下麵，我訓了楊問天一頓。”
倉庫裏，王洛依舊進行著裝備的製作。花開在他一旁，描述著剛才楊問天所做的事情，以及自己的處理方法，
“不是什麼大事。”聽完之後，王洛回答道。“有敵人、有危險、有壓力，內部糾葛就不會產生什麼真正嚴重的影響。”
“這麼說倒也沒錯。”花開說。“楊問天的話姑且不論，但還有別人也吵了幾次架。都是雞毛蒜皮的小事，但是難保以後不會出什麼大問題。尤其是在‘來者不拒’的情況下。有些人可能會有別的想法，還是製定詳細的團隊規章更好。”
“那方向就會跑偏。”王洛說。“我們的精力會被牽扯到種種瑣事上去。讓他們先湊合一陣吧。”
“什麼意思？進行具體規定不好嗎？”花開疑惑道。
當然不好，我可以提出思路和方向，但是具體的規則不適合由我來製定。這種事情會引發本能的抵觸和怨氣，鍋要找別人來背。
找個什麼理由呢....
“過去，有很多成功的團體，在事業的初創階段，規定都很簡單，也不會嚴格執行，卻能取得成功。而到了發展中期，規定越來越細化，卻會發現效率越來越低；晚期會更低，甚至無法執行既定目標、整體瓦解覆滅。”
“這是因為：在初期團體雖然弱小，但是成員是為了共同的目的而凝結在一起。他們會積極主動的去做對團體有益的事，在這樣的時刻，就不需要用繁瑣的規定來破壞他們的積極性了。”
“在這整個過程中，忽略的就是‘積極性’的問題。失敗的姑且不論，成功的團隊，隨著其勝利和擴張，團隊成員的積極性會逐步消退，享樂意願會逐步增長。”
“這樣說的話，也是有道理的。”花開承認道。“沒有詳細規定，會出現沒辦法解決的問題。有些人會按自己的想法解決，到時候未必合你的意。”
“我不計較那些。”王洛說。“大方向把持住，就沒問題。”
“現在要做的，是幫助他們直接暴露到敵人麵前。讓他們感受到敵人的意圖、接受敵人的打擊，而又盡量保證他們的安全，方便的話再讓他們發現敵人的弱小---這樣會有助於他們認可我們理念的正確，珍視可貴的善意。”
“要是你需要這些。”花開撓了撓頭。“到場景裏倒是很容易實現。”