“你剛才說‘背叛的理由’？”王洛搖了搖頭。“不，我要糾正一下，提供的不是背叛的理由，而是追求‘正當利益’的理由，追求‘幸福、成功、發展’的理由。”
“每一個人，在本質上都是獨立的個體。人心中最穩固的忠誠，是對自己忠誠；最真實的愛，在於愛自己。”
“繼承者是80人的團隊，那麼，它天生就是80人的團隊嗎？”
“團內無派，千奇百怪。那個團隊，盡管看起來強大，但沒有理念、沒有綱領，依靠血緣、力量、利益來勉強維持。在我看來，那簡直脆弱無比。
“那團隊裏的人，彼此間就沒有矛盾嗎？他們的成員，就甘心看著別人變強而自己處於下屬地位嗎？願意一直為別人服務，而沒有自己的訴求嗎？他們難道就沒想過，離開那團隊會更好嗎？”
“這些人之所以待在那裏，依舊維持成一個整體，是因為在他們的思維中，沒有滋生離開的理由。而我現在提出的這種理念，就是給他們中的一部分人，提供更好的發展機會，提供充分的理由。”
“不是簡單而愚蠢的收買，而是提供一種對他們的發展更有利的思維模式。在這種模式裏，現在看來‘理所應當’的做法是完全錯誤的，而他們應當得到更多的利益。”
“思維模式這玩意，要說沒用也是沒用的；要說可怕，卻比什麼都可怕。當年，白頭鷹對毛熊，就是這麼做的。其結果是毛熊的轟然倒塌、崩潰瓦解。而我，雖然目前技巧還不夠嫻熟，也沒有類似的經驗，但思路是沒問題的。所謂‘攻心’，就是如此。”
“接下來就是大幅度的宣傳，我會把他們所有的弊端，所有的缺陷，所有的不足之處，全都展露在那團隊的成員麵前。”
“不用多久，你就能看到效果。”
“好，好，好。巧妙、卓越、了不起。”林菲睿說。“你打算激怒樸太浩。打算像對付我一樣，給他的手下提供背叛的理由。順便支持那些普通的契約者去對抗他們的團長。這些都不是糟糕的策略，但你是不是漏了最重要的一點？如何在場景裏取勝？”
“你做的這些，要發揮作用都需要時間。樸太浩完全可以對一切都置之不理，隻要在場景裏追上你，殺了你。一切就都解決了。到那時候，你能怎麼辦？”
“到時候...再說。”王洛摸了摸下巴。“總有辦法解決。”
“你還真有信心。”林菲睿笑道。
“那麼，現在就要麵對另一個問題了。”林菲睿笑著看向王洛，一幅期待他受窘的模樣。“你的綱領裏提到了‘符合能力和貢獻的資源’，按照這個說法，我該拿多少？”
“那要看你在整個過程中都做了什麼。”王洛的語氣裏毫無拖欠工資的愧疚之意。“在發行貨幣的鬥爭中能取勝的話，是無須擔心收益問題的。”
“那要是輸了呢？”林菲睿的麵頰靠近他，舔了舔嘴唇。“我可以把自己的財產都抵押出去了，你要怎麼補償我？”
“到那時候，我應該已經死了。”王洛走到一旁，拿起一本書。“如果那時候你還是安全的，可以去跟‘繼承者’團隊商討補償的事情。”