第一節忠誠法則：讓你職場得意的終南捷徑
狼是陸地上動物食物鏈的最高終結者，它們憑借自身的毅力與智慧站在食物鏈的最頂層。忠誠的風骨、嚴格的紀律、絕對的服從、無畏的精神等等都是狼最優越的品質，也是最值得我們人類借鑒的品質。
狼對它賴以生存的家庭和群體總是傾注著熱情與忠誠，它們共同遊戲，配合狩獵，互相保護，它們生存的目的就是確保狼群的生存。母狼是世界上最有母性的動物，它們會在獵食過程中盡可能地多吃食物，然後全部都吐出來喂自己的孩子。
同理，忠誠是一個人的基本品格。不忠誠的人會遭到朋友、組織乃至民族的唾棄。在這個商品經濟的時代，人們習慣於交換，任何商品都可以明碼標價，用另外一種商品交換，或用金錢購買。但這種看似公平的交換正使人之間的距離越來越遠。金錢造成了人與人之間的冷漠。許多人都在抱怨這樣的情況，殊不知這正是我們大家共同的行為造成的。
我們卻從狼的身上找到了令人感動的品質——忠誠與奉獻。
狼是對它們的家庭、群體最忠誠的動物，這種忠誠超過了任何一種哺乳動物。在狼集體捕獵時，如果有同伴犧牲，它們就不會離去，到了深夜，狼群會圍繞在同伴的屍體周圍哀嚎。那種狼嚎的聲音聽起來非常淒涼，這不是野蠻的嘶叫，而是忠誠的呼喚。我們能從中聽出狼群對同伴的思念和愛。
權威動物學家研究表明，狼群組織和人類家庭組織很相似，是按一定的規則和血緣關係組成。狼群在一起生活、覓食、互相照顧，它們用許多方式來表達彼此的關心和愛。狼嚎就是狼群互相交流感情最生動、最主要的方式。
忠誠是最難能可貴的品質，尤其是在當今社會。公司老板們希望自己的員工有很多優秀的品質，但最重要的是：對公司忠誠，肯為公司奉獻。許多老板都翹首以待這樣的員工出現。
現在許多人抱怨公司給員工的薪水太低，但他們沒有注意到：有些人並沒有太超群的工作能力，但他們卻可以拿很高的薪酬，而且他們會經常受到其他公司的邀請，這些公司為他們開出更高的薪水。為什麼他們這麼受歡迎？因為他們忠誠，對老板忠誠，對公司忠誠，對團隊忠誠。即使他們受到其他公司的邀請，那裏有優厚的待遇，有寬鬆的工作條件，但他們的老板卻絲毫不擔心，因為老板確信他們的忠誠，相信他們不會為了多拿一點薪水就放棄現在的公司。
忠誠需要感情和行動的付出。這些付出在一些普通的人眼裏可能是很愚蠢的行為，但最終他們會發現“如果你是忠誠的，你就會成功。”
這句話千真萬確。忠誠的付出就是奉獻，奉獻不僅僅是對工作應有的付出，而且是從心底裏熱愛自己的工作，心甘情願地為它付出。忠誠與奉獻不是用嘴說的，它需要你付諸行動。在公司和團隊發展順利時，踏踏實實地工作就是忠誠；在公司和團隊的事業遭受挫折和失敗時，無怨無悔就是奉獻。
牧師法蘭克·格蘭曾經說：“如果你忠實於他人，有可能會受到欺騙，但如果你忠實不足，就會活得十分痛苦。”任何人都是有感情的，包括你的上司和老板。你對公司和團隊所做的一切，他們都會看在眼裏，記在心上。他們並不糊塗，他們明白自己的團隊中最需要什麼樣的員工。對於那些雖然很有才華，但並不可靠的人，他們是絕對不敢重用的，因為那樣他們就會有很大的風險。老板們更願意重用那些忠實可靠的人。不忠誠於祖國的人，被稱為漢奸；不忠於組織的人被稱為叛徒；不忠於企業、老板的人呢？就像三國中魏延那樣，永遠也得不到諸葛亮的重用。
一個團隊能取得什麼樣的成就取決於它擁有什麼樣的員工。沒有優秀的員工，就不可能做出出色的成績。相反，一個團隊已經形成良好的氛圍和文化，就會對團隊成員產生督促作用，使團隊成員做得比原來更出色，同時也使後來者有了更高的起點和平台。
在一個團隊中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標展開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一麵。足球隊的狀況和企業團隊的狀況很相似。在足球場上，每個人都有自己的位置，都有自己明確的任務，或進攻或防守。後衛不能隨便擠占前鋒的位置，後腰不能跑到左邊鋒的活動區域，尤其是守門員更是不能擅離職守。每個位置的隊員都要嚴格遵守主教練的戰術安排，協同作戰，互相配合，並給予同伴充分的信任與支持。當球被攻到本方禁區時，將球踢到遠離自己球門的位置是守門員和後衛的職責，而其他的隊員也有義務去幫助化解危險。將球踢到對方的門裏就是前鋒和其他進攻隊員的職責，而後衛們也可以適當插上進攻，但前提是不能讓對方的前鋒趁這個機會偷襲得手。