這樣一來，這家羅賓的皮鞋工場，馬上掀起了一股皮鞋款式設計熱潮。不到一個月，設計委員會就收到40多種設計草樣，采用了其中3種款式較別致的鞋樣。羅賓立即召集全體大會，給這3名設計者頒發了獎金。
羅賓的皮鞋工場根據這3個新款式試行生產了。第一次出品是每種新款式各製皮鞋l000雙，立即將其送往各大城市推銷。顧客見到這些款式新穎的皮鞋，爭相購買。兩星期後，羅賓的皮鞋工場收到2700多份數量龐大的訂單。羅賓開始忙於出入各大百貨公司經理室，跟他們簽訂合約。
因為訂貨的公司多了，羅賓的皮鞋工場逐漸擴大。3年後，羅賓已經擁有18間規模龐大的皮鞋工場。皮鞋工場增多，做皮鞋的技工便搶手了。最令羅賓頭疼的是別的皮鞋工場盡可能地把工資提高，挽留自己的工人，即便羅賓出重薪，也難以把其他工場的工人拉過來。缺乏技術工人對羅賓來說是一道致命的難關。因為他接到了不少訂單，如無法給買主及時供貨，將意味著他得賠償巨額的違約損失。羅賓憂心忡忡。他召集18家皮鞋工場的工人又開了一次會議。他始終相信，集思廣益可以解決一切棘手問題。
羅賓把沒有工人可雇用的難題告訴大家，要求大家各盡其力地尋找解決途徑，並且重新宣布了以前那個動腦筋有獎的辦法。
會場一片沉默，與會者都陷入思考之中，不遺餘力地想辦法。過了一會兒，有一個小工舉起右手請求發言。得到羅賓的嘉許後，他站起來怯生生地說：“羅賓先生，我以為雇不到工人無關緊要，我們可用機器來製造皮鞋。”
羅賓還來不及表示意見，就有人嘲笑那個小工：“孩子，用什麼機器來造鞋呀？你是不是可以造一種這樣的機器呢？”
那小工窘得滿麵通紅，惴惴不安地坐了下去。羅賓卻走到他身邊，請他站起來，然後挽著他的手走到主席台上，大聲說道：“諸位，這孩子沒有說錯，雖然他還沒有造出一種造皮鞋的機器，但他的想法非常好，大有用處，隻要我們沿著這個思路想辦法，問題一定會迎刃而解。我們永遠不能安於現狀，思維不要局限於一定的桎梏中，這才是我們永遠能夠不斷創新的動力。現在，我宣布這個孩子可獲得500美元的獎金。”
經過4個多月的研究和實驗，羅賓的皮鞋工場的大量工作就被機器取代了。
羅賓·維勒的名字，在美國商業界，就如一盞耀眼的明燈，他之所以能成大事，與他時時保持銳意創新的精神是密不可分的。