第 一 章
麵對挑戰，確定管理風格
擁抱變革，勇於改革創新
轉換思維，更新管理思路
溝通到位，搞好人際關係
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麵對挑戰，確定管理風格
｜第一章｜
第一節 擁抱變革，勇於改革創新
隨著社會環境的不斷變化，賺錢的路子也在不斷更新。俗話說“有
新點子才有新銀子”，所以管理者在經營過程中不能故步自封，必須不斷
強化企業內部人員的創新能力，不斷以“沒有做不到，隻有想不到”來
激勵團隊和個人，才能使其創意不斷，開發出各種具有新材質、新技術、
新功能的產品，以迎合各層次消費者的多元化需求。
一、為何抗拒變革
及時變化雖然有各種各樣的好處，但還是有很多人不願意變革或恐懼
變革，這主要源於無知以及對未知世界的恐懼。
清朝時，四川有一個富有的商人到處做買賣。有一次，他在雲南做
完生意打道回府，在路過一處偏僻的小村莊時，發現一個年輕人正拿著
一把斧頭劈柴。這個年輕人一邊劈柴一邊罵 ：“老爸，你既然沒有能力養
我，就不要把我生下來 ；既然把我生下來，你沒有留下財產就不要離開
啊。你看你走了，除了這把破斧頭，什麼也沒有給我留下。我為了謀生，
不得不每天一大早去山上砍柴，再挑到集市上賣，隻有賣完了，晚餐和
第二天的早餐才有著落，所以隻能日複一日地砍柴。”
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