陳德勝這段時間是春風得意，他們這次組織的勞動競賽讓市公司領導非常滿意。
他擔任陵縣分公司總經理已經三年多了，在任職的這三年多的時間裏，通過幾次明裏暗裏敲打，把自己手下兩個副總馬靖和楚少平整治的服服帖帖，內部管理流程得到了理順，自己的意圖能夠很順暢的傳達到各個部門，人事任免權被自己牢牢的抓在手裏，公司中層對自己更是恭敬順從，陳德勝很是為自己的手腕自得。
三十九歲的分公司總經理在萊城公司的幹部序列裏還算是年輕幹部，升職空間還很大。但陵縣分公司受當地經濟總量、人口麵積的限製，在市公司最為看重的業務收入，業務發展兩項指標上名次不突出，所以他卻一直為找不到一個展示能力突出亮點的突破口，讓自己在各分公司經理中間脫穎而出而煩惱。為此，他一直鼓勵分公司各部門開拓思路，創新經營，出思路、出亮點，也是為了掩蓋這個無法彌補的短板。
這次活動讓他名聲大震，其他六家分公司被光影公司的競爭搞的焦頭爛額，轄區市場狼煙四起，唯獨陵縣分公司一枝獨秀，不但客戶沒有受到影響，反而主動出擊，打的陵縣廣影分公司丟盔卸甲。
為此，他不止一次受到市公司的表揚，市公司總經理韓光明也接連兩次次來到陵縣分公司進行調研，這在以前是從來沒有過的事情。
萊城市同行公司二十三樓會議室，全市經營調度工作會議正在進行。這是一間能夠容納五十人左右的會議室，寬敞明亮，朝北的落地窗能夠看到柳河公園的全貌，隻是現在落地窗被厚厚的帷幔嚴嚴實實的遮住了，會議室的氣氛有些壓抑，誰也沒有心思欣賞外麵的景色。
偌大的會議室坐的滿滿的，七個分公司的單位一把手、分管營銷的副經理和經營中心主任，加上市公司相關職能科室的單位負責人全部穿著公司統一的黑色西裝，白色襯衣，打著領帶，按照單位順序坐在編排好的座位上。
對麵的主席台上坐著市公司的五位老總，坐在正中的是萊城市公司總經理韓光明，他今年五十左右的年齡，個子不高，臉色紅潤，低著頭坐在主席台上，滿臉嚴肅的表情，仔細的聽著分管業務的副總陶漢林通報全市經營業務發展情況，刷刷的在筆記本上記著什麼，他是全場唯一一個沒穿西裝的人，淡藍色的襯衣外麵是一件米色的夾克衫。他素以精通業務，工作認真，為人嚴肅著稱，公司中層在麵對他的時候，都心存懼意。
陶副總介紹完一月份的經營情況，正在做著總結：“以上就是我公司一月份的經營情況，總體來看形勢很不樂觀。雖然總體業務發展和業務收入的環比和同比沒有大的變化，但是瑕不掩疵，重點客戶業務環比和同比，都有大的下降，全市七個分公司除陵縣分公司各項業務穩定增長外，其餘六家分公司的客戶流失達3.1%，業務收入更是下降了5.3個百分點，其中的原因我想在座的的各位比我清楚。一年之計在於春，新春伊始，在座的可是給我和光明老總送了個大禮啊。前幾天光明老總在和我交談的時候，對我們的經營工作很不滿意，提出我們分公司的領導同誌思想陳舊，固步自封，明顯缺乏敏銳的市場反應能力，同樣的問題為什麼陵縣分公司的同誌就能處理的很好，但大部分分公司卻被競爭對手打的潰不成軍？我已經和光明老總表態了，今年的分公司機構調整要本著‘能者上、平者讓、庸者下’的原則實行，引入新鮮血液，讓有能力有幹勁的同誌上去，市場部正在製定方案，很快就能提交黨委會研究，希望同誌們能引起高度重視。”
坐在會議室中間的韓啟鳳聽到這兒，悄悄的回過頭去找王家和，正好王家和的看向他，兩人對了一下眼光，各自心知肚明的點了一下頭，繼續開會。
陶漢林端起麵前的水杯喝了一口水，繼續說道：“下麵由分公司彙報，你們不要照著稿子給我念數字，那些經營數字我掌握的比你們詳細，也不要找冠冕堂皇的理由，就給我說存在什麼問題，怎麼解決，流失的客戶怎麼能策反回來，什麼時候策反回來就行。”
韓光明這時說話了：“漢林，我看這樣吧，發言的同誌都不允許拿稿子，那些個秘書寫的東西聽著就乏味，就按照你剛才提的四個問題讓大家談談各自的情況，中間設置個提問環節，我們五位經理都可以根據自己分管的條框進行提問，做為一個單位的一把手如果連自己單位的總體情況都掌握不了，我看這個領導就是個不稱職的領導。”