2010年1月10日中午12點35分，我接受了濟南故事廣播電台《非常連線》欄目的直播采訪，與兩位主持人對話，討論《辦公室風聲》的小說創作和相關熱門話題。
采訪在溫暖的氣氛中進行，簡短的介紹和問候之後，進入正題：
主持人：自己來簡單介紹一下你的這部新作《辦公室風聲》吧？
宋麗晅：這是一本職場小說，主要說得是職場成長的故事。故事是從老牌五星酒店去爭奪白金五星級的參評名額展開的。辦公室裏好戲連台，生活遠比影視更精彩……
主持人：為什麼選擇寫酒店行業的職場故事，覺得它具備某種代表性還是有什麼特殊性？
宋麗晅：選擇酒店行業作為故事背景，首先是因為我有過5年的從業經曆，且是我的第一份工作，對於那段成長的經曆銘刻於心。
第二，我覺得酒店業是個特殊的行業，入行的起點是所有人都是平等的，學曆再高也得從基層做起，這不會埋沒任何可造之才，而且更會讓人清醒地自知！
第三，酒店是一個用心去做的行業，需要的是人的綜合素質，氣質、態度和心理，以及經驗和外語；但更多的是看你用不用心去做和為人處世的態度！雖然工作流程是統一的，規章製度是明文的，但每一個客人都是不同的，需要智慧也需要情商！
還有最關鍵的一點，對於職場人來說，酒店行業的管理崗位眾多，也就提供了相應的升職空間，而且人員流動性大，升職機會就多，能得到在其他行業很難得到的管理崗位的鍛煉機會。畢竟一開始做事是從做人開始，可一旦步入管理崗位，則是綜合能力的提升和考量。
主持人：《辦公室風聲》很容易讓人聯想起《風聲》，是否有什麼關聯？
宋麗晅：確實很容易惹人聯想，至於關聯，可以說有也可以說沒有。如果說有關聯，我想應該是以下幾點：
其實《風聲》與《辦公室風聲》不管是諜戰中的特工，還是職場上的員工，玩的都是心計！《風聲》是生死的較量，《辦公室風聲》是輸贏的較量，是成敗的較量！
當下職場中人，在技術與技巧都趨於成熟後，比的就是心計，這個心計包含了情商、智商、逆商、財商以及健商！我在網上看到有人看了《風聲》後總結出職場必須要注意的十七條準則，而《辦公室風聲》又何止十七條呢。
第二點，凜冽的風聲，吹起的究竟是什麼？風聲，它的聲音究竟是怎樣？我想應該是信仰！《辦公室風聲》中從始至終也有一個信仰，那就是成為職業經理人！
第三點，可能就是間諜了，現代商業社會，商業間諜是每個行業都會出現的，不是對與於錯的較量，而是實力和信仰的較量！
主持人：《辦公室風聲》被宣傳為“職場生存教科書”，那麼你在寫作過程中是更側重故事的描寫，還是職場攻略的體現？你覺得除卻一些眾所周知的職場守則外，是否一些潛規則更不可小覷？比如實力和後盾的關係？再比如職場人和登山者的類比？還有在職場，“野蠻才能生長”我們該作何理解？