怎樣加大吸引留學和海外高層次人才的工作力度加大吸引留學和海外高層次人才的工作力度，要繼續貫徹支持留學、鼓勵回國、來去自由的方針，鼓勵留學人員以不同方式為祖國服務。按照拓寬留學渠道、吸引人才回國、支持創新創業、鼓勵為國服務的要求，製訂和實施留學人才回歸計劃，重點吸引高層次人才和緊缺人才。采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發引進等方式，建立符合留學人員特點的引才機製。建立全國統一的留學人才信息係統和留學人才庫，完善留學人才的評價認定製度，提高吸引高層次留學人才工作的針對性和實效性。加大對高層次留學人才的回國資助力度，切實解決留學回國人員的實際困難和問題。製定鼓勵和支持留學人員回國創業政策，大力加強留學人員創業基地建設。健全留學人才為國服務的政策措施，鼓勵他們以多種形式為國家建設作貢獻。堅持以我為主、按需引進、突出重點、講求實效的方針，積極引進海外人才和智力。製定和實施國家引進海外人才規劃，建立海外人才評價和準入製度。重點引進高新技術、金融、法律、貿易、管理等方麵的高級人才以及基礎研究方麵的緊缺人才。按照國際慣例和市場規則，抓緊製定投資移民法、技術移民法和海外高級人才聘用管理辦法。研究製定聘用海外高級人才從事公務工作的辦法。對引進的海外高級人才實行在華長期居留或永久居留製度。鼓勵和吸引海外華人華僑專家為我國現代化建設服務。建立和完善國際人才市場，發展和規範引進海外人才中介組織，保護應聘海外人才和聘用單位的合法權益。
你對大學生就業問題知道多少
大學生就業問題，廣義是指高校畢業生取得勞動崗位及相應報酬或收入的經濟活動；狹義專指我國近年來出現的大學生就業難問題。自1999年我國實行大學擴招以來，應屆大學畢業生的數量劇增，在“十一五”期間全國將有2500萬以上的普通高校畢業生需要就業。大學生就業高峰與全社會的就業高峰重疊，因此大學生就業成為逐漸突出的社會問題。大學生就業問題主要由市場需求增長緩慢和人才需求的結構性矛盾造成，也與大學生就業觀念和擇業方式密切相關。為緩解此問題，中國政府出台了各項政策措施，如鼓勵大學生轉變就業觀念，通過引導畢業生基層就業、支持西部、自主創業等方式分流。同時進一步完善社會保障製度，把高校畢業生也納入社會救濟體係。
你知道我國現行的學位製度嗎？
學位是一個人受過什麼樣的教育，知識達到怎樣水平的稱號。我國現行的學位有學士、碩士、博士三級。學位同職稱不同。職稱是用人單位根據所用人的知識水平和工作能力評定的專業技術職務的名稱，不同的行業有不同的職稱，如學校裏有教授、講師，科研機構有研究員、助理研究員，工廠企業有工程師、助理工程師、技師等。因此，學位隻能由學校或科研機構授予，而職稱可以由用人單位評定，不一定是由學校或科研機構評定。一般大學本科畢業生都可得到學士學位。大學本科畢業生或具有同等學力的人，再學習三年左右的時間，熟練地掌握一門外語，學完規定課程，通過碩士學位論文答辯，才能得到碩士學位。碩士研究生或具有同等學力的人，經過三四年的學習，學完規定課程，熟練地掌握兩門外語，學位論文有著創造性的成果，並且通過答辯，才能得到博士學位。
何謂托福