【會務值班】立足於辦精品會議，創新辦會思路和方式，開展會前準備、會期，服務、會後總結工作，完成州委全委會、工作會和州委、州政府聯合召開的部分大型，會議會務工作，沒有出現大的失誤，特別是阿壩州承辦四川旅遊發展大會期間，州，委辦抽派人員同省籌備組聯係溝通，根據工作職責和要求，組織開展前期準備工作，團結協作，盡心盡職，將旅發大會辦成精品會議，受到中央、省、州領導的讚揚。做，好州委常委會議、州委工作會議和州委辦公室有關會議的會務及記錄工作，及時撰，寫紀要。開展值班工作，準確及時地上傳下達，溝通情況，值班安排細致、銜接準，確，將“值曰製”改作“值肩製”，值班工作井然有序。
【信息網絡建設】全麵開通阿壩州黨政網撥號接入9.64萬特服號，研發“阿，壩州黨政網安全撥號程序”，解決撥號接入方式固有安全問題，提高網絡安全。製，作州委辦公室新主頁，新增“督查工作報送”和“信訪工作報送”兩個數據庫，方便各，縣、各部H在黨政網上報送信息，提高信息時效性。在黨政網前期工程建設基礎上，實施黨政網第三期工程，通過自建線路和祖用電信光芯相結合方式，將馬爾康城區，所有未專線接入黨政網的州級部門實現專線接入。
【機關自身建設】提高對學習重要性的認識，增強學習的緊迫感和自覺性，堅，持每周五政治、業務學習製度，學習中央、省、州重大方針、政策和措施，市場經濟理，論、法律法規知識等，並嚴格考勤。開展“黨員示範崗”示範活動，推行問責任，製”，展示機關勤政務實、作風優良的精神風貌。製定政工人事管理一係列製度，開，展辦公室幹部人事、勞動工資等工作，完成辦公室人員工資普調和人員調動人事擋，案管理等任務，完成工人續簽勞動合同和技術工人等級考試工作，建立健全辦公室，人員信息庫。關心職工工作、生活，為職工學習、工作、生活及政治成長創造良好環，境和條件，增強單位凝聚力和戰鬥力。
組織工作
【幹部教育培訓】堅持以人為本，注重個性需求，堅持學員在校“三個一”製度，即寫1篇高質量結業論文、記1本讀書筆記、提1條合理化建議。在培訓資源的整合，上，以黨校為培訓主陣地，對旅遊和經濟管理兩個重點培訓項目麵向省內培訓機構，進行招投標。完成上級調訓165人。其中：省外培訓9人，省內培訓150人，赴國，（境）外學習培訓6人。舉辦縣幹班、中青班、鄉幹班、婦幹班、非黨幹部班、村幹班和，電子政務培訓班，完成自主培訓912人（次）。II織100名幹部參加任職資格理論考，試，其中合格55名，合格率達55%，完成123名縣級幹部的學曆學位清理和58名，縣級幹部的學曆學位認定工作。
【幹部隊伍建設】製發《中共阿壩州委關於進一步加強領導班子建設的意見》。完善後備幹部責任製和後備幹部信息管理係統，健全實績擋案。按照“備用結合、動，態管理”要求，在民主推薦、幹部考察的基礎上，經州委常委會並報省委組織部同意，重新確定24名州級後備幹部建議人選，其中14名繼續保留，新推薦10名；儲備縣，級後備幹部330名，完成基本信息錄入。對1983年以來曆屆68名選調生進行清理，建立選調生信息庫。選派8名幹部到中央國家機關有關綜合部門掛職鍛煉。加快對，優秀年輕幹部、婦女幹部、少數民族幹部和非黨幹部培養、選拔、任用和管理工作，培，養選拔年紀輕、學曆高、懂經營、善管理，熟悉金融、工業、法律等方麵知識的複合型，人才。全年提拔使用少數民族幹部27人，女幹部8人，黨外幹部2人。釆取橫向，與縱向相結合方式，通過轉任、調任、輪崗、掛職等形式，對39名縣級幹部進行培養，交流、回避交流和任職期滿交流。全年調整黨政縣級幹部116人（次），企事業單位，領導幹部10人（次），其中提拔使用50名，優化班子結構，增強班子合力。開展“我，心中的縣委書記”推薦活動和優秀鄉（鎮）黨委書記、優秀鄉鎮長評選活動，肖友才被省委評為全省優秀縣委書記，表彰全州優秀鄉鎮黨委書記和鄉鎮長26名，有4名，幹部得到提拔使用。開展“愛民書記愛民幹部”活動。宣傳優秀鄉鎮黨委書記和鄉鎮，長，在全州範圍內作巡回報告。
【幹部監督工作】開通12380舉報電話，受理群眾舉報，嚴肅查處用人中存在，的問題，開展對領導班子和“一把手”的監督，規範幹部選任監督工作程序，實行幹，部選任全程監督，使群眾公認原則真正落到實處。全年，對66名擬任人選實行任前，公示，對11名領導幹部實行經濟責任審計，對擬破格提拔為縣級幹部的10人進行，上報備案，對14個舉件進行調查核實處理。
【幹部人事製度玟革】規範公開選拔、競爭上崗、辭退公職紅頂商人”清理和，下一級正職表決辦法等工作原則和操作程序，完善民主推薦、民意測驗、民主評議、考察預告、任前公示、責任追究、經濟責任審計、聯席會議等製度。在縣級幹部選任上，推行兩推一陳述、線型分析、差額考察、任免票決和民主測評結果反饋製“S項改革措，施”。全年實行“兩推一陳述”幹部24名，差額考察12名，實行州委票決製146名，試用期製18名。堅持群眾公認原則，推進領導班子和幹部隊伍建設不斷創新。落，實幹部選任“五項製度”和群眾公認“五條規定”為重點，形成幹部選拔任用規範運行，機製。堅持群眾公認原則，擴大幹部選任中的民主。執行《黨政領導幹部選拔工作，落實群眾公認原則S條規定》，把群眾公認原則落實到幹部選拔的各個關鍵環節。