通常說來，在日本的大學裏麵，女生一般要比男生更專心於書本，所以在找工作的筆試階段，分數普遍都要超過男生，在麵試過程中，女生也能在很短時間裏就能和麵試官相互溝通，如果單純從分數和表現來看，女生整體要比男生表現好，但是從雇用比例來看，男生又壓倒性地高於女生。這究竟是為什麼呢？
原因說出來也並不複雜，就是因為女生將來會麵臨結婚、懷孕、生孩子等等，這其中任何一個步驟的出現，都有可能讓女員工立即辭職不幹。所以，用人一方的公司，自然慎重。至於說那些正紅著眼睛找工作的女大學生更多地被“狼友”們當成“小紅帽”，就是日本社會的另一個隱私的問題了，不說也罷！
日本女警察受熱捧不僅因為有性感
女警察一直是世界各國靚麗的風景。女警辦案或者女警上街執勤的愈來愈多。就連神秘的朝鮮，女警察也有很多，朝鮮對女警察的要求較高，除了長得好，還必須得未婚。在日本，不僅有女警察，比例亦高於其他國家，性感漂亮者眾，在日本街頭也經常有女警巡邏。
日本警察廳近日公布的2012年度《警察白皮書》顯示，日本全國現有警察約25萬人，其中女性警察人數為1.77萬人，占全體的6.8%，刷新了曆史最高紀錄。2002年，日本全國的女性警察人數為9390人，約為全體的4%，之後年均保持著1000人的增幅，10年內已經增加了1倍。預計到2023年，日本女警察比例將增至10%，屆時女警察的比例，將繼續領跑世界平均值。
網上有人邪惡地稱，“一個盛產AV女優的國度，連警花都有點AV女優的模樣。”日本的確有一些漂亮性感的女警察，但她們不是花瓶，而是有著相應的實力，女警執行警務的能力和漂亮無關。
日本女警察很受歡迎，顯然不僅僅是因為性感，而是源於一種現實的需要。《警察白皮書》指出，增加女性警察人數有利於活化組織以及確保警察的素質，根據以往的錄用情況來看，日本女性警察就職於交通部門的比例最多，而近年已經擴至巡邏、搜查等部門。
日本近年來家庭暴力等事件大增，女警察在處理家暴方麵有著獨特的優勢，能夠給予很大的幫助。日本全國各地警成立了“兒童女性安全對策組”後，對遏止糾纏兒童和女性等性犯罪產生了很好的效果，而小組中不少女警察更是利用其自身優勢開展調查工作，發揮了獨特的作用。
增加女警察的數量，還可以提振日本警察不景氣的警察形象。日本警方的辦事不力、爆醜聞的事情屢屢發生。諸如，大阪警察捏造證物敗露；千葉縣女性不堪跟蹤狂騷擾報案，警員卻因要外出旅行而怠慢公務，結果致該女性和家屬被殺；靜岡縣警為掩蓋下級過失被開除；京都警察私自泄露交通事故遇害者信息等。
近年來與日本警察有關的醜聞不絕於耳，而女警察的擴招，無疑能夠大幅度地提升日本警察的形象。巴西女警察熱情火辣，美國女警察經常“不愛武裝愛裸裝”，奧地利美貌女警花維持球場秩序時豔壓全場……日本女警雖不乏漂亮性感者，但和其他國家比，出位者少，盡職盡責，形象完美。
隻不過，在日本這個性文化發達的國家，“癡漢”非常多，有些竟敢色膽包天，威脅女警察，日本媒體曾報道，大阪一男子企圖在電車上上演真人版“電車之狼”，對一名女性實施猥褻行為，但這名男子萬萬沒有料到，自己企圖猥褻的對象竟是一名女警察。
但這位受害女警察說，“我非常吃驚，這個禽獸突然抱住我令我措手不及。我下定決心不能放走這個好色之徒，最終這位好色狂束手就擒。”日本女警察不是好欺負的，雖然日本女性很居家，很內斂，可是當上警察也是別有一番性格的，千萬可別小覷。
日本企業的女性高管“屈指可數”
女性在日本企業裏麵的地位如何？日本共同社8月29日彙總了對日本110家主要企業進行的有關“女性就業”的調查問卷。結果顯示，雖然97%的企業稱“積極起用女性很重要”，但實際女性很難被提拔到高層管理職位，人數最多的科長級，女性人數也僅占5%左右。顯然，在這個問題上，大多數日本企業是天橋的把式——光說不練。
為了消除就業歧視，日本在25年前通過了《男女就業機會平等法》。計算一下可以知道，從這項法律施行以後，成長起來的一代女性應該陸續達到可以升入管理層的年齡了。但是，現實並沒有按照法律設計的軌道前行，企業中充分利用女性的情況卻並不理想。
在這次調查中，一共有107家公司認為積極起用女性十分重要。在可供多項選擇的理由中，最多的是認為“由於勞動人口減少，女性勞動力不可或缺”，有67家。其次有50家企業選擇的理由是“從男女平等的角度出發”；48家企業認為“女性勞動力能應對顧客的多樣化需求”。