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執悟 2

作者：張初礎

唯美同人9 萬字連載

《執悟 2》正文
正文第1章序言
正文第2章《高效能人士的七個習慣》
正文第3章《素書博弈學》——從中國經典中學中國智慧
正文第4章《肯定的秘密》——高效能人士的12個好習慣
正文第5章《高效能員工工作法則》——高效能員工的6項黃金工作法則
正文第6章《圖解德魯克》——管理大師的管理思想精神
正文第7章《木桶定律》——國家、企業、個人均衡發展的行動指南
正文第8章《快樂競爭力》——贏得優勢的7個積極心理學法則
正文第9章《大敗局》——關於中國企業失敗的MBA式教案
正文第10章《中藥傳奇》——一本能使人終身受益的書
正文第11章《遠離冰山》——打造中國商業銀行的百年老店
正文第12章《管人的真理》——成功地克服那些讓你陷於管理絕境的問題
正文第13章《別讓猴子跳回背上》——為什麼領導沒時間，下屬沒事做
正文第14章《大藏治病藥》——中國醫心第一書
正文第15章《幸福的方法》——一本幫助人們觸摸幸福的書
正文第16章《用最好的方法解決問題》——解決工作問題，提升工作效率的絕妙方法
正文第17章《垃圾車法則》——我們拒絕垃圾車的生活！
正文第18章思維轉換：財富就在我們身邊
正文第19章生意不在大小，莫因小而不為
正文第20章結果偏誤：“不以成敗論英雄”
正文第21章 “狗在夜裏沒有叫”：沉默的價值
正文第22章職場上不“琢磨人”：合作是最優選擇
正文第23章 “出租車司機”的投資法則
正文第24章 “微溝通”時代的表達技巧
正文第25章向未出生的胎兒推銷
正文第26章 “暫置策略”打破談判僵局
正文第27章職場人生，“有趣也是一種能力”
正文第28章創業靈感的諸種來源
正文第29章團隊建設：“桓管五傑”的組合效應
正文第30章發展強項：“周身刀，沒把利”
正文第31章不得不當回事的“投資理財秘訣”
正文第32章創造性工作的“三個驅動力”
正文第33章消費者選擇與時間有關
正文第34章魅力型領導追求的不是指向組織最大利益
正文第35章最好的領導是“釋人而任勢”
正文第36章 “笨NANA”走俏：產品創意網絡營銷
正文第37章日本：“早晨起得早，多賺三文錢”
正文第38章領導力VS管理力VS執行力
正文第39章給老板提建議的“三明治法”
正文第40章那些從麥當勞起家的名人
正文第41章 “潛意識廣告”與商業催眠術
正文第42章在不確定的時代堅持“20英裏法則”
正文第43章麥肯錫的“電梯30秒理論”
正文第44章快樂投資的五大秘訣
正文第45章拿出價值主張，讓顧客選擇你
正文第46章良好的工作環境，並非如家一般
正文第47章購物是一個注意力遊戲
正文第48章個人決斷麵臨“群體壓力”
正文第49章 “不快樂”也創造商機
正文第50章 “共同消費”給商家的啟示
正文第51章同事——關係到你的身心健康
正文第52章論友誼
正文第53章提升領導力的“守、破、離”
正文第54章辦公室“儀式”的神奇力量
正文第55章鑒才“五看”
正文第56章打算創業？先加入創業型公司
正文第57章創新的五種技巧
正文第58章推銷“心”術
正文第59章覺察行動=應變力
正文第60章營銷之前，先仔細“觀察”
正文第61章 “幸”與“不幸”，取決於“參照點”的選擇
正文第62章 “知識”養老：讓生命更充沛
正文第63章 “饑餓營銷”的依據
正文第64章彈性工作製有利於吸引人才
正文第65章適度跳槽：雇主“喜新厭舊”
正文第66章 “收入水平”≠“支付能力”
正文第67章你真正賣的是“情感”
正文第68章堅守本業——日本企業長壽秘訣
正文第69章物盡其用：讓錘子更沉，羽絨更輕
正文第70章 “批評”是職場管理的一種藝術
正文第71章成功需要“預約”
正文第72章國人重“麵子”，品牌要有“麵子”感
正文第73章憤怒是幸福人生的殺手
正文第74章 “跳出時間”——“暫停”的人生隱喻
正文第75章在台灣感受“搔到癢處的服務”
正文第76章市場原則下銀行與客戶的關係
正文第77章麥當勞的“走動式管理”
正文第78章人才組合的藥方：“猛藥”須配“甘草”
正文第79章商家促銷的七大“殺招”
正文第80章說服：用“故事”代替“數據”
正文第81章路有多遠不重要
正文第82章關於“老板”的各種比喻
正文第83章同行（háng）就是同行（xíng）者
正文第84章跋·書之印象

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