各種文件資料總是這裏放一些，那裏也放一些，沒有一點規則，而且輕重緩急不分，這樣的人大多做起事來虎頭蛇尾，總也理不出個頭緒來。他們的注意力常被一些其他的事情分散，從而無法集中在工作上，自然也很難做出優異的成績。他們也想改變自己目前的這種狀況，但是自我約束能力很差，總是向自我妥協，過後又後悔不迭，可緊接著又會找各種理由來安慰自己。
桌子和抽屜裏都像是垃圾堆，找一樣東西，往往要把所有的東西全部翻個遍，到最後可能還是找不到，這樣的人工作能力差，效率也極低，他們的邏輯思辨能力非常糟糕，也多缺乏足夠的責任心。
3.由主持會議的風格看人的特征
一個人如若做點事情，無論是工作還是學習，他就都會有參加或是出席某一會議的機會。在會議中如若擔任主角——負責主持，那麼怎樣才能取得最後的成功呢？這與主持者對場麵的控製能力以及他的主持風格有很大的關係的。通過這兩個方麵也能觀察出一個人的性格。
在主持會議時，采用獨裁方式的人，多是具有一定身份、地位和能力的人，並且他們很看重自己目前所擁有的一切。他們多有較強的自信心和意誌力，在很多時候能夠做到心裏有數，遇事也有泰然自若的魅力。但通常，他們又比較固執，輕易不會接受他人的意見和看法。
在主持會議時，把所有的與會者都當成是自己的學生，惟恐他們聽不明白自己在講些什麼，一而再，再而三地為之講解，甚至達到渾然忘我的境界。這一類型的人多屬於專家級的人物，在某一學術科研領域非常精通。他們具有一定的權威意識。他們在為人處世等方麵往往表現得清高氣傲，不拘於世俗，除了自己的專業之外，對其他的事情，他們總是顯得很漠然。
在會議中占用大半的時間以表現自己，訴說自己的種種成就或是一些意見和看法，這一類型的人，多是一些能夠贏得領導上司依賴的紅人，他們常常以自己所處的特殊位置而感覺自豪，並且還時常目中無人。這種人，頭腦多比較靈活，隨機應變能力比較強。但缺乏責任心，在事故麵前，總會想方設法為自己辯解，以逃脫責任。
在主持會議時，隻負責把上級的命令傳達給下級，把下級的意見反映到上級那裏，這一類型的人多比較圓滑和世故。他們隻要在條件允許的情況下，絕對不會輕易地得罪誰，他們樂於當好好先生，雖然自己把許多事情看得都很透，但嘴上卻不會輕易說什麼。
主持會議時的表現溫文有禮，而又非常謙虛，這樣的人多是有一定發展前途的。他們在會議上的表現還算自然，可以暢所欲言，提出自己的意見和建議，可是由於他們顯得非常理智，缺少感情色彩，從而會減弱自身的魅力，所以給人留下的印象也會相對的淡一些。
4.從處理信件的方式來看人
在現代的社會中，通訊設施越來越先進，方便和快捷的通訊方式在很多時候使很多人忘記了還有寫信這麼一回事兒，寫信進行溝通和交流這仿佛已是上個世紀很久遠的事情了。但這是針對一部分人而言的，寫信的聯係方式雖然在今天已經不如以前了，但在一定範圍內還普遍存在著，所以對於從處理信件來觀察一個人還是有必要的。另外順便強調一下，隨著科技的發展，很多人都上了網，到網上去交流，在網上發電子郵件其實也是寫信的一種方式。
一收到信就打開並在最短的時間內寫好回信的人，他們的時間觀念一般來說還是比較強的，希望盡快地把事情做好，然後去做其他的事情，同時也不希望對方等得太久。但也有一種情況是，他們隻是在對信件的處理上表現得比較積極，因為寫信的人是他比較重視的，但在其他方麵則比較散漫和隨便，得過且過就可以了。
接到信以後不開信也不看就把它丟在一邊不管，繼續做其他的事情。這樣的人，如果他不是存心要不看信，就表明他的工作、學習、生活是很忙的，時間被安排得很緊，至於那些不是特別重要的信件自然就會放在一邊等到時間充裕的時候再處理。當然，也可能永遠不會有處理的時間了。
接到信以後，請別人代自己打開信件，這樣的人對別人多是充滿信任感的，否則不會讓別人替自己打開信，畢竟信是屬於比較私人化的東西。並且他們不擅長隱藏自我，可以將許多秘密說出來與他人共同分享。這種人自我意識比較強，人際關係不會太好。但總的來說還是比較不錯，他們雖然比較以自我為中心，但還較慷慨，憑這一點可以使自己贏得他人的信任。
在接到信以後，先仔細地看完寄信人的地址以後，再打開信看信的內容。這樣的人，生活態度多是比較嚴肅的，他們做事很有規則性，而且很徹底，要麼不做，做一定要把它做得很好。
在接到信以後，進行一番選擇，先把私人信件揀出來，看完以後再去處理其他的信件。這樣的人多是感情比較細膩，而且特別重情誼的人，他們一般來說在性格上顯得有些脆弱，需要得到別人的安慰和扶持，這也是對私人信件比較看重的一個非常重要的原因。
喜歡閱讀垃圾信件的人，其好奇心是比較強烈的，他們希望能夠接受一切自己感興趣的東西。基於這一點，他們對新鮮事物的接收能力特別快。因為有些東西是比較無聊的，他們在看的時候，又練就了自己的忍耐力和寬容力。
與上一種人相反，見到垃圾信件就丟掉的人，他們在為人處世方麵，都是比較小心和謹慎的，有自我防衛意識，不會輕易地相信某一個人。這一類型的人多少有些憤世嫉俗，所以顯得不夠圓滑和世故，所以人際關係會存在著一些不如意之處。
信箱總是滿滿的，從這一點就可以看出，其人際關係是相當不錯的，有很多可以用寫信的方式進行聯係的朋友。這種人多屬外向型人，為人多比較隨和親切，能夠關心人，為他人著想，所以很容易獲得他人的信任和依賴，他們很滿足於這種什麼東西都有很多的良好感覺。
與信箱滿滿相對，信箱總是空空的人，性格是比較孤僻和內向的，不太容易與他人進行溝通和交流，心裏有很多屬於自己的隱私，但他們不會將這些說出來與他人分擔和分享。這樣的人由於自主意識比較強，凡事不用征求他人的意見，有自己的主張，常我行我素。他們常走極端，不是過分堅強，就是過分地脆弱。
5.從工作責任心看人
人生大多由兩部分內容組成，一是生活，二是工作。由於工作占據了人們非常多的時間，而且工作的內容也不盡相同，如果對職場的態度與責任心進行分析和研究，不難發現性格在其中起了非常重要的作用。
麵對責任的人。這種人包括三種類型：第一種在心理學上稱為“內疚反應型”，他們一旦發現工作出現問題，不管是否與自己有關，馬上想到自己應該承擔的責任，很容易進退維穀，導致神經係統功能紊亂。第二種是“推卸反應型”，他們遇到麻煩總會極力推卸責任，想方設法找出種種理由把責任轉嫁給他人，常常令同事頭痛不已。第三種叫“適中反應型”，此類型人居於前兩者之間，遇到該分擔責任的時候努力尋找事故原因，以客觀事實為依據，屬於自己的責任勇敢地承擔下來，有時也會為了整體利益而承擔一些不屬於自己的責任。
不忙假裝忙的人。掩飾工作能力低下，大都對自己的能力產生懷疑，力圖通過在別人麵前裝出一副努力工作的樣子使同事，特別是領導不會輕視自己。而事實上他們的工作業績也非常差，為了掩飾自己，保護自己的弱點不會被同事或上司發現，他們別無選擇。
厚己非人的人，懶惰是他們最大的性格特征。他們認真工作，忙忙碌碌，但卻都是表麵現象，在困難麵前逃得比誰都快；總是用異樣的眼光看待其他的同事，覺得他們不務正業，欺騙上司，誰都沒有他們那樣熱愛自己的本職。其實他們最希望得到的是加薪和升遷，但懶惰的他們不會比其他的人多幹一點，假使多幹了一分鍾，也要到處宣揚。
看上司臉色行事的人。這種人表裏不一、情緒不穩定的人隻有在上司在場的時候，才會聚精會神地工作，而上司一旦消失，他們的幹勁便會回落到低穀。他們在生活中也是玩著當麵一套、背後一套的把戲，用一張偽善的麵孔麵對周圍的人和事。有一些內向的人，見到領導就會緊張，結果由於分心而使工作效率大大降低，其實這是他們的自卑感所致。
所以若想認識和了解一個人的性格，還可以從他對工作的態度上進行觀察。