如果你一生的追求就是想要治病救人，而你又是一個醫生，那麼你的事業和職業是相吻合的，雖然它們不是一個概念，但是卻相互依存，你的事業靠你的職業來實現，你的事業心更能激發你對自己職業的熱愛和熱情。
所以，女人一定要有自己的事業，或許你現在可能做得不太好，可能你的事業還沒有起步，但是隻要你找準了自己的事業，有了自己的方向，那麼你就不會迷茫，更不會因為在你追求事業過程中遇到的一點小困難而退縮。
如果說做個職業女人生活更安穩，那麼做個事業女人，生活才更有意義、更有激情、更有精神，所以，做個事業女人要比職業女人更瀟灑。
◆女人瀟灑工作的智慧：在工作中選擇適合自己的目標，既喜歡也擅長，用自己的切實行動告訴世界，你是個瀟灑的事業型女人吧！
4. 不更新知識的女人容易被淘汰
隨著時代的發展，社會的進步，知識對於女人來說是工作晉升的基礎，是精品生活的保證。如果總是不及時地補充新的知識，那麼你就會落後，落後就要“挨打”。有些女人總是滿足於自己現在的工作，而停止了進步，最終隻能被這個社會淘汰。
生活中，隨時更新知識的女人要比不上進的懶惰女人快樂得多。懂得更新知識的女人，總會處於女性生活的最上層，享受的生活機會比一般女人更充分，比如受教育的機會、職業機會、婚姻機會、晉升機會、獲取高報酬的機會等等，因此經常更新知識的女人應該是最快樂的女人。
進入21世紀，科學技術日新月異、思想觀念不斷解放和發展無疑為有知識的女人提供了體現自身價值的更為廣闊的天地。在經常更新知識的女人中，高薪階層的收入要比其他女人的收入高出幾倍。有些女人付出了全人類工作時數的2/3，但所得的報酬卻隻有1/10，她們所擁有的財產隻有1%。
在女人的職業生涯中，有許多無形的障礙：因為是女人，應聘時可能敗於一個素質、能力比你差的男人；因為是女人，你的工作能力可能屢受懷疑。女人常常頂著壓力加倍努力，付出比別人更多。對於擁有知識又更新知識的女人，在選擇職業與事業的時候，要更受重視，因為她們的能力和素質更加突出，更加自信。所以女人要跟得上時代的腳步，不被知識女人落下，就要努力地更新自己的知識。
知識女人因為有知識，所以在追求事業時更容易取得成功，而另一些女人則會做一個平凡的小女人，過著平平淡淡的生活。
日常生活中，每個女人都有心理上、情緒上的低落和波動，這不僅與個人性格、生理周期、內分泌狀態等固有因素有關，而且非常容易受工作壓力、事業坎坷、愛情挫折和家庭不幸等外界因素的影響，雖然說知識女人也逃不掉這些屢見不鮮的壓力，但是傳統好女人受到的衝擊會更大。
就比如經濟危機的時候，社會的各行各業都受到了或多或少的影響，裁員是拯救公司的一種手段，在這個時候，不知道更新知識的女人就是被裁掉的對象，而那些隨時更新知識的女人就會穩坐江山了。
那麼，女人應該怎樣做才能成為一個快樂的知識女人呢？
1.轉換角色觀念和行為模式，營造良好心境是成為知識女人的必修課。心理學家有一個形象的說法：“心境是被拉長了的情緒”，它使人的其他一切體驗和活動都留下明顯的烙印。俗話說，“人逢喜事精神爽”，樂觀的心境使人有幸福快樂的感覺，遇事也能迎刃而解；消極的心境則使人消沉、頹廢，甚至思維遲鈍。知識女人因為有知識，最能成為快樂心境的主人。而要自覺地培養和掌握自己的心境，保持經久快樂，須謹記心理學家的十六字箴言：“振奮精神，自得其樂，廣泛愛好，樂於交往。”
詹姆斯說過：“如果你感到不快樂，那麼你要找到快樂的方法，那就是振奮精神。”要經常為自己現在所擁有的而高興，不為自己所沒有的而憂慮，麵對生活就要自得其樂。培養多種業餘愛好，可以陶冶情操，增加樂趣。廣泛交友也能讓你保持快樂的心境。
2.留心時尚，樹立“活到老學到老的”學習觀念，讓自己永遠都能跟得上時代的潮流，做一個名副其實的“潮女”。
3.打破自己的生活圈，去接觸、結識社會各行各業的人。在與他們的交往中，女人可以發現自己更多的潛能，可以讓自己找到更多的體現自身價值的方式。
4.養成與書為伴的好習慣，讓書香為你增添魅力，讓書本成為你最好的朋友。因為書是人們獲得知識的最行之有效、最簡單的方式之一。隻有常常讀書，多讀書，一個人的知識庫才能更快、更廣泛地得到更新和增長。
泰戈爾曾說：“當上帝創造男人的時候，他隻是一位教師，在他的提包裏隻有理論課本和講義；在創造女人的時候，他卻變成了一位藝術家，在他的皮包裏裝著畫筆和調色盒。”所以，女人的生活應該是多彩的，不是黑白的。知識可以成為上帝的調色板，讓女人的生活更加亮麗。
知識應該是女人手中的資本，隻要經常更新知識，讓原有的知識和現有的知識整合成為社會需要的知識，這樣，女人就可以追求並實現自己的人生目標，做一個快樂的知識女性。
◆女人緊跟潮流的智慧：知識沒有貴賤，卻有新舊之別，知識過舊就是一種知識欠缺。所以做一個時尚女人就要懂得經常更新自己的知識庫，讓自己不僅是一個才女，還是一個“潮女”。
5. 沒有“野心”的女人難晉升
一點小小的“野心”，可能就會讓你的事業更上一層樓。這種野心不是貪婪、掠奪，而是對事業的追求。有些女人缺乏對自己事業的追求，也就是因為她們骨子裏沒有“野心”。
做事不能沒有目標，做人不能沒有野心。沒有野心，不去想超越現在，創立更好生活的人隻能默默無聞地過著平庸的生活，無法發揮出自己最大的潛力。特別是安於現狀的女人，總是被動地默默地接受生活所給予自己的一切，卻不去想自己能否改變社會，因此她們隻能年複一年、日複一日地過著同樣的生活，無法改變常態。
一位法國青年從推銷裝飾用的肖像畫開始做起，在不到10年的時間裏，迅速成為了一名年輕的媒體大亨。不幸的是他年紀輕輕就患上了癌症，去世之前他寫了一份遺囑。
他去世不久，法國的一份報紙，隨即刊登了他的遺囑：
雖然現在我以一個富人的身份，跨入天堂的門檻，但我出身貧寒，曾是一個窮人。我希望能把自己成為富人的秘訣留下後人。“窮人最缺少的是什麼？”誰能回答出這個問題，我願把我留在銀行私人保險箱內的100萬法郎作為獎金全部贈送給此人。我在天堂也會給予他歡呼與掌聲。
消息傳開後，先後有48561個人給出了他們的答案。在他們當中，絕大部分人認為，窮人最缺的是錢；另有一部分認為，窮人最缺少機會；還有一些人認為窮人最缺少的是技能，是掙錢的本事……
很快到了這位富翁逝世一周年的紀念日。他的律師和代理人，在公正部門的監督下，打開了存放在銀行內的私人保險箱，公開了他致富的秘訣。讓所有人大吃一驚的是，猜對秘訣的竟然是一名年僅有9歲的小女孩。她的答案與富翁的秘訣竟然一字不差：窮人最缺的是成為富人的野心。
小女孩在接受100萬法郎的頒獎的時候，她說出了猜對的原因，她說：“姐姐總是警告我不要對她11歲的男友動心思。尤其是每天姐姐帶他回家時，她總是會提前警告我說不要有野心！不要有野心！於是我想，也許野心最可以讓人得到自己想要得到的東西。”
和致富的道理相同，一個人，特別是一個女人，首先要知道自己要什麼，首先要有一個野心，一個長遠的打算，通過努力你才可能實現自己的目標，把自己的野心變成事實。相反有些女人不僅不知道自己最想要的生活到底是什麼樣的，而且絲毫沒有野心可言。試問這樣的人又怎能獲得幸福，活出自我呢？
很多女人之所以平庸，就是因為她們沒有“鴻鵠之誌”，就是因為首先在內心裏她們是“安分守己”的、是不敢打破現狀的、是沒有意識要改變世界的，所以，她們一直平庸。然而在這個世界上，隻有不敢想，不敢做的事，沒有永遠幹不成的事。
有一句諺語說：“有野心的人抓大魚。”野心是一個人奮發向上的動力，是人生的一種偉大又難能可貴的勇氣和巨大的決心。但是在生活中，人們通常對野心有著錯誤的理解。
有些女人總是覺得有野心是一件很可怕的事，是一個女人狂妄、傲慢、不羈的標誌，然而“野心”並不等同於這些詞彙，野心能夠激勵我們做出更加客觀的成績。
微軟（中國）公司總經理吳士宏就應該是上述那些女人學習的榜樣。她就是因為一直胸懷野心，才成一個不入流的小職員最終成長為微軟赫赫有名的“南天王”的。我們不妨來看看“野心”是怎麼成就她的！
吳士宏原本隻是一個普通人家的小女孩，通過自學考試獲得了英語專科文憑，曾是北京椿樹醫院一名再普通不過的小護士。
但是做了一段時間的護士，吳士宏開始思索自己的人生，自己不能一輩子就做一個普通的小護士，而是要開拓更加廣闊的天地。之後她剛好趕上IBM公司招聘，於是她毅然選擇了辭職，然後勇敢地去IBM公司應聘，沒想到她憑著自己的一份勇氣竟然順利進入了IBM。
進入IBM讓她再次開拓了視野，她更加不安分於普通的職位，之後她開始向更高的夢想努力，最終她從銷售員做到了IBM華南分公司總經理，被大家稱為“南天王”。之後她又坐上了IBM中國銷售渠道總經理、微軟（中國）公司的總經理的職位。
和吳士宏相比，思想傳統的好女人是不是應該反思一下自己呢？人沒有野心終不能成大事。微軟和中國給了吳士宏廣闊的天空，她又想張開羽翎，讓風聲在耳邊回響，她再次超越自我，迎接絢麗的夢想：把微軟(中國)做成“中國的軟件企業”，為中國軟件業寫下精彩的一頁。
或許我們沒有吳士宏那麼樣的魄力和智慧，但是至少我們也可以有自己的野心，也可以盡自己的努力為自己的人生開拓新的空間和領域，進而實現自身價值。所以，老實女人不能在繼續“安分守己”了，要給自己的人生留下精彩的一筆，要為自己的價值勇敢一次，有點野心，讓自己也精彩一回。
◆女人野心勃勃的智慧：“野心”可以成就你的夢想，夢想可以隨著“野心”的增長而更加絢麗。不要被現狀的安逸所俘虜，也不要懷揣沒有膽量改變平淡的現狀的固有觀念，有目標，有野心，才能使一個女人立於不敗之地。
6. 解除女人不能晉升的心理障礙
生活中，一些女人經常有懷才不遇的抱怨，但是沒有去尋找這種懷才不遇的原因，或者說不去解決這個問題。任憑這種心理發展下去，就會喪失工作的積極性，進而喪失更多的晉升的機會。
一直以來，職場都掌握在男人的手裏。通常情況下，一個企業的高層領導人多數都是男人，女人寥寥無幾。那麼，真的是女人的能力沒有男人的能力強嗎？當然不是，心理學家認為，女人在事業上不容易獲得晉升，除了受傳統觀念的影響外，占主導地位的是女人自身的心理因素。
所以，“好”女人要想在職場上與男人分得半壁江山，就要突破自身的心理障礙。
1.“安逸”的心理
冒險是大多數男人都喜歡的，因為他們喜歡挑戰，而女人喜歡的是相對穩定輕鬆的工作，這也是現在她們的擇業標準。年輕時的雄心勃勃，會隨著年齡的增長和家庭格局的變化而消磨殆盡，導致大多數女人產生一種“安逸”的心理。就是這種心理阻礙了她們晉升的腳步。所以，要想在職場上出人頭地，就要有一點冒險精神。不思進取的女人要訓練自己逐步接受風險，哪怕是失敗的經驗，這些都能鍛煉女人承受風險和做出決策的能力。
2.敏感的心理
女人天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，比男人容易受到外界環境的影響。往往一些女人被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較、耿耿於懷，經常在為人處事上考慮的因素很多。而這些考慮的結果就讓內心承受不斷積聚的苦悶。如果調節不好，就會造成職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼變得麻木，對待事情開始消極不進取。而這些對女人職業生涯的有序發展是非常不利的。
3.抱怨的心理
在工作中遇到挫折時，男人習慣獨自解決，他不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出焦慮不安的情緒，因為他清楚這對完成工作毫無幫助。
而單純無知的女人更熱衷於抱怨，習慣私下把各種抱怨與煩惱向朋友或同事訴說，最後可能全公司的人都知道她經曆了什麼樣的挫折。結果當然可想而知，誰會欣賞和提拔一個愛發牢騷的女人呢？
4.嫉妒的心理
女人喜歡與人“競爭”，在愛情上，希望自己的男友或老公是最好的，在對待同性上，希望自己的朋友隻對自己好，這種心態就是嫉妒，而嫉妒會讓女人喪失理智。
如果把這種無聊的“競爭”帶入工作中，盲目地同那些不應與之“競爭”的對象去“競爭”，最後隻能失去大局。
5.等待的心理
很多女人都不會努力去主動爭取自己所向往的位置，更不會向上司展現自己的特長與才華。隻希望老板能夠有朝一日看到自己勤奮工作的樣子，因此發現你，而後提拔你。而在他發現你這位“能人”之前，你所做的隻是苦苦地等待再等待。最後可能機會就會被別人奪取了，而你最後隻能是像《等待戈多》中的那兩個人一樣。