第十二章 氣場讓你在職場中無往不勝
有位心理學家說過：“能夠吸引人家注意的人，是因為他每時每刻都在思索，即使是再小的事情也倍加小心。這種人除了做好分內的事，還在尋找自己職責以外的使自己的上司滿意或感興趣或上司想做但又沒有付諸實施的事情。這種人往往會得到上司的青睞和提拔。”
在領導麵前“秀”一把
漢武帝即位後，廣招天下賢士，東方朔得到選拔錄用。漢武帝命他當公車署待詔，但俸祿微薄，不受重視。東方朔感到很失落，他想呀想，終於想出一個改變自己境況的辦法。
一天，東方朔對宮中看馬圈的侏儒們說：“皇上認為你們這些人毫無用處。耕田勞作種不好田，任職做官不能冶理民事，參軍入伍不會指揮作戰，隻會白白耗費衣食。如今皇上要把你們全部殺掉。”侏儒們聽後非常害怕，大哭起來。東方朔又教唆說：“皇上就要從這裏經過，你們何不叩頭請罪。”
過了一會兒，漢武帝果然前呼後擁地從這裏經過。侏儒們都跪在地上，一邊磕頭一邊痛哭。漢武帝不解地問：“你們為什麼哭？”侏儒們回答說：“東方朔說皇上要把我們全殺掉。”漢武帝很生氣，馬上命人把東方朔找來，責問道：“大膽的東方朔，你竟敢編造謊言，該當何罪？”東方朔正等待這樣的機會，振振有詞地說：“侏儒身高3尺，俸祿是一袋粟，得240錢。臣身高9尺，俸祿也是一袋粟，也得240錢。侏儒飽得要死，臣卻食不果腹。如果皇上認為臣有才能，請用厚禮待我；如果皇上認為臣無才能，請讓我回家，不要讓我在此消磨時光。”
漢武帝聽後哈哈大笑，知道東方朔是對自己發牢騷，所以並未怪罪。不久，東方朔被任命為金馬門待詔，得到漢武帝的重用和寵幸。
很多人在單位裏像老黃牛一樣默默耕耘了很多年，就是沒有升遷的機會，有的不免抱怨老板太不夠意思，沒有多關照一下自己。其實，這種情況下，應該問問自己，有沒有做過什麼特別的工作給老板留下深刻的印象？有沒有說過令老板驚奇的話？如果沒有，就不要抱怨什麼了，因為你從來就不敢在老板麵前展示自己與眾不同的一麵，老板事情那麼多，自然很少會注意到你了。
秦國大軍攻打趙都邯鄲，趙國雖然竭力抵抗，但因為在長平遭到慘敗後，力量不足。趙孝成王要平原君趙勝想辦法向楚國求救。平原君是趙國的相國，又是趙王的叔叔。他決心親自上楚國去和楚王談判聯合抗秦的事。
平原君打算帶二十名文武全才的人和他一起去楚國。他手下有三千個門客，可是真要找文武雙全的人才，卻並不容易。挑來挑去，隻挑中十九個人，其餘都看不中了。
他正在著急的時候，有個坐在末位的門客站了起來，自我推薦說：“我能不能來湊個數呢？”平原君有點驚異，說：“您叫什麼名字？到我門下來有多少日子了？”那個門客說：“我叫毛遂，到這兒已經三年了。”平原君搖搖頭，說：“有才能的人活在世上，就像一把錐子放在口袋裏，它的尖兒很快就冒出來了。可是您來到這兒三年，我沒有聽說您有什麼才能啊。”毛遂說：“這是因為我到今天才叫您看到這把錐子。要是您早點把它放在袋裏，它早就戳出來了，難道光露出個尖兒就算了嗎？”旁邊十九個門客認為毛遂在說大話，都帶著輕蔑的眼光笑他。可平原君倒賞識毛遂的膽量和口才，就決定讓毛遂湊上二十人的數，當天辭別趙王，上楚國去了。
平原君和楚考烈王在朝堂上談判合縱抗秦的事。毛遂和其他十九個門客都在台階下等著。從早晨談起，一直談到中午，平原君為了說服楚王，把嘴唇都說幹了，可是楚王說什麼也不同意出兵抗秦。台階下的門客等得實在不耐煩，可是誰也不知道該怎麼辦。有人想起毛遂在趙國說的一番豪言壯語，就悄悄地對他說：“毛先生，看你的啦！”毛遂不慌不忙，拿著寶劍，上了台階，高聲嚷著說：“合縱不合縱，三言兩語就可以解決了。怎麼從早晨說到現在，還沒說停當呢？”楚王很不高興，問平原君：“這是什麼人？”平原君說：“是我的門客毛遂。”楚王一聽是個門客，更加生氣，罵毛遂說：“我和你主人商量國家大事，輪到你來多嘴？還不趕快下去！”毛遂按著寶劍跨前一步，說：“你用不著仗勢欺人。我主人在這裏，你破口罵人算什麼？”楚王看他身邊帶著劍，又聽他說話那股狠勁兒，有點害怕起來，就換了和氣的臉色對他說：“那你有什麼高見，請說吧。”毛遂說：“楚國有五千多裏土地，一百萬兵士，原來是個稱霸的大國。沒有想到秦國一興起，楚國連連打敗仗，甚至堂堂的國君也當了秦國的俘虜，死在秦國。這是楚國最大的恥辱。秦國的崛起，不過是個沒有什麼了不起的小子，帶了幾萬人，一戰就把楚國的國都——郢都奪了去，逼得大王隻好遷都。這種恥辱，就連我們趙國人也替你們害羞。想不到大王倒不想雪恥呢。老實說，今天我們主人和大王來商量合縱抗秦，主要是為了楚國，也不是單為我們趙國啊。”
毛遂這一番話，真像一把錐子一樣，一句句戳痛楚王的心。他不由得臉紅了，接連說：“說的是，說的是。”毛遂步步相逼：“那麼合縱的事就定了嗎？”楚王對毛遂真是佩服得五體投地，連連表示同意。平原君簽訂合縱盟約後歸來，從此，把毛遂作為上等賓客對待。
毛遂自薦的故事給我們的啟迪是：一個人要成功，就要善於把握機會、勇於在領導麵前表現自己。
“老實做人，踏實做事”固然重要，但也要懂得表現，做好本職工作的同時要讓領導注意到自己，別讓事情“白”做了。要懂得先讓領導注意到自己，再進一步讓領導常識你，乃至提拔你。晉升之路就如同爬梯子，你要看到梯子在哪裏，也要學會讓別人給你梯子往上爬。表現出你的敬業精神
這是一個真實的故事。故事的主人公是日本郵政大臣野田聖子。
當野田聖子還是一個妙齡少女時，她曾利用假期到東京帝國飯店打工，第一份工作是衝洗廁所。開始，野田聖子根本適應不了，當她手拿抹布伸向馬桶時，本能的反應就是作嘔。但酒店的上司對她要求極高，必須將馬桶擦得光潔如新。她實在很為難，是鼓起勇氣繼續幹下去，還是知難而退、選擇跳槽？正當野田聖子猶豫不決時，單位的一位同事——曾經的廁所工來到她的麵前，她沒有用空洞的理論去講述該怎麼工作和人生之路該如何走，而是做了一下示範。
隻見這位同事一遍遍擦洗馬桶，直到擦洗得光潔照人。擦完後，她用茶杯從馬桶中舀滿一杯水，端起來一飲而盡，動作非常自然，好似喝了一杯可口的飲料。臨走時，同事送給野田聖子一個意味深長的微笑，還送給她一束鼓勵的目光。
同事沒有一句話語，卻使野田聖子的內心震顫了。她從未想到在人們眼中最肮髒的馬桶，竟能刷洗到如此潔淨的地步。一個小廁所，竟顯現了人生最高深的哲理。野田聖子激動得熱淚盈眶，她痛下決心：“就算我衝洗一輩子的廁所，也要在這個崗位上做一個最優秀的人！”
從此，野田聖子變成了一個愛崗敬業、立誌創造奇跡的人。她的工作質量很快達到了那位同事的水平。假期結束，當經理驗收考核成果，她在所有人麵前，從她清洗過的馬桶裏舀了一杯水喝了下去。這個舉動同樣震驚了在場所有的人，尤其讓那位經理明白，這名工讀生是值得招攬的人才。
正是憑著這種簡直匪夷所思的敬業精神，野田聖子畢業後順利地進入帝國飯店工作。37歲以前，她是日本帝國飯店最出色的員工和晉升最快的人。37歲以後，她步入政壇，繼而得到小泉首相賞識，成為日本內閣郵政大臣。
從野田聖子身上，我們看到了高度的敬業精神。
在經濟迅速發展的今天，職業道德已經成了我們工作中不可或缺的重要條件。而敬業就是一個職業人應該具備的職業道德之一。敬業不僅僅是拿人工資、替人工作、對領導有個交代，更重要的是要把工作當成自己的事業，要融合使命感和道德感，因為每個人的工作都不隻是為了謀生，我們還要通過工作來實現自己的人生價值。
敬業是一種職業態度，也是職業道德的崇高表現。一個沒有敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；相反，能力相對較弱但具有敬業精神的人卻能夠找到自己發揮能力的舞台，並步步實現自身的價值。美國職業成功學家詹姆斯·羅賓斯是這樣闡述敬業精神的，“敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果員工以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有敬業精神了。但是，他的敬畏心態如果沒有上升到視自己的職業為天職的高度，那麼他的敬業精神就還不徹底，他還沒有掌握它的精髓。”
2007年全國道德模範稱號獲得者之一的王順友是四川省涼山彝族自治州木裏藏族自治縣郵政局的一名普通投遞員，自1985年參加工作至今，一直從事木裏縣城至白雕、三角埡、倮波鄉的馬班郵路投遞工作。郵路往返裏程360公裏，月投遞兩班，一個班期為14天，22年來，他送郵行程達26萬多公裏，相當於走了21個二萬五千裏長征，相當於圍繞地球轉了6圈。
王順友擔負的馬班郵路，山高路險，氣候惡劣，一天要經過幾個氣候帶。他經常露宿荒山岩洞、亂石叢林，經曆了被野獸襲擊、意外受傷乃至肚子被騾馬踢破等艱難困苦。他常年奔波在漫漫郵路上，一年中有330天左右的時間在大山中度過，無法照顧多病的妻子和年幼的兒女，但他卻沒有向組織提出過任何要求。他視郵件為生命，從未丟失過一個郵件。為保護郵件，他曾勇鬥歹徒，不顧個人安危跳入冰冷河水中搶撈郵件。他吃苦不言苦，餓了就吃幾口糌耙麵，渴了就喝幾口山泉水，自編自唱山歌，獨自走在寂寞的崎嶇郵路上。為了能把信件及時送到群眾手中，他寧願在風雨中多走山路，改道繞行以方便沿途群眾，他從未延誤過一個班期，準確率達到100％。他還熱心為農民群眾傳遞科技信息、致富信息，購買優良種子。為了給群眾捎去生產生活用品，王順友甘願繞路、貼錢、吃苦，受到群眾的交口稱讚。
“為人民服務不算苦，再苦再累都幸福。”這是王順友自編自唱的一首歌裏的兩句。他用行動充分表現了對事業的無限執著，同時為敬業精神作出了最好的詮釋。
每一個公司中的員工都應該磨煉和培養自己的敬業精神，因為無論處在什麼位置，做什麼工作，敬業精神都是你走向成功的最寶貴的財富。但在現實中，卻總有許多人不敢正視問題，在工作中偷懶，不負責任，遇到問題繞開走，對待工作總是敷衍了事，這樣的員工頭腦裏根本沒有對敬業的理解，更不會把工作看做是一種神聖的使命，這就是不忠誠於自我的表現。這種人總以為可以瞞騙領導或同事，他們卻不知道旁觀者清，被蒙蔽的隻是他自己，領導對他們的所作所為其實是非常清楚的。
“追求熱愛的事業，而非一份可以掙錢的工作。”這句簡單的名言，或許可以使許多人避免失去對工作的熱情。在職場中，我們通過工作，付出了勞動，就會領到相應的薪水，這是很正常的。但是，如果把工作的目的僅僅限定在就是為了每個月領到那份薪水，這樣就很難受到領導的喜歡和器重，更不會有什麼大的成就和發展。
所以，在工作中表現出你高度的敬業精神，你將會很快得到領導的青睞。
與老板同舟共濟
在美國海軍陸戰隊，被提到最多的一個詞語就是“同舟共濟”。每一個海軍陸戰隊隊員都知道，你必須與長官同舟共濟，與戰友同舟共濟，否則，犧牲的可能性就會大大提高。
同樣，企業如同一條大船，它需要所有的船員——員工全力以赴把船劃向成功的彼岸，同時，這條船也承載著它的船員，避免他們掉入大海。大船一旦沉了，會有很多人失去工作，有很多家庭的生活受到影響，這固然沒有送命那麼嚴重，但也是沒有人願意接受的現實。
在企業這條船上，老板就是船長。這個職位所給予他的，不僅僅是權力和地位，還有責任，他要思考船的航向，要避免船觸暗礁或冰山，要保障一船人的安全——雖然，從表麵看來是在保障他的船的安全。從這種意義上說，一旦進了一家企業，就等於上了一條遠航的船，老板就成了你工作中極其重要的一個人，你的前途、家庭，都將受惠於這個人。
齊勃瓦出生在美國鄉村，一個偶然的機會，他來到鋼鐵大王卡耐基所屬的一個建築工地打工。齊勃瓦下定決心一定要成為一個最出色的員工。他一邊積極努力地工作，一邊學習各種技術知識和管理知識。結果，他從一個普通的工人一步步升任為技師、部門主管，最後升至建築公司經理、布拉德鋼鐵廠廠長、鋼鐵公司董事長。是什麼讓他的地位獲得不斷提升的呢？是對公司的忠誠，是對老板的忠心耿耿。這裏有一個例子就可以充分證明。
有一年，當時控製著美國鐵路命脈的大財閥摩根提出了與卡耐基聯合經營鋼鐵廠的要求，並放出風聲說，如果卡耐基拒絕，他就找當時美國第二大鋼鐵公司貝斯列赫姆聯合，這樣一來，卡耐基肯定就會處於弱勢地位了。
卡耐基有些動搖了，於是就讓齊勃瓦去負責和摩根談這件事情。齊勃瓦經過認真細致的分析和研究之後，告訴卡耐基其實摩根並沒有想像的那麼厲害，貝斯列赫與摩根的聯合也不會一蹴而就。經過分析，卡耐基也承認自己高估了對手，並對齊勃瓦刮目相看，給予重用。
由此可見，全心全意替老板出謀劃策、替公司著想的員工對一個企業來說有多麼重要。每一個員工都應該明白，自己的工資收益完全來自於公司的收益，公司的利益就是自己利益的來源。“大河有水小河寬，大河無水小河幹”就是這個道理。
此外，一個公司員工的成功除了個人的努力外，公司作為其工作和學習平台的作用也是不可忽視的。如果失去了這個平台，其結果是不會理想的。維護公司利益就是維護和建設這個平台，隻有這個平台越來越大、越來越好，才能為員工創造更多的機會，提供更大的發展空間。
作為公司的一員，努力維護和建設這個平台應是每一個員工義不容辭的責任和義務。自覺主動地維護公司利益是一個員工起碼的職業道德，無論何時，都應把公司的利益放在第一位。
吳成林任職於一家很小的計算機配件製造公司，老板冬子隻比吳成林大3歲。這年10月，公司接到一筆加工50萬隻硬盤的超級訂單。然而，“天有不測風雲”，在公司全部資金都投入的情況下，由於技術和控製上的原因，所生產的硬盤出現了嚴重的質量缺陷。結果50萬隻硬盤被全部退貨，公司遭受致命的打擊，還欠了銀行一屁股債。