“那就好。。否則我真的受不了。。。。善造，現在我們該怎麼辦？這麼多錢，我們怎麼用啊？”
“500萬用於廣告，300萬用於機房和網絡擴建，100萬招收新的員工，100萬作為備用資金！”
蓮生伸了伸舌頭：“500萬做廣告？用得了這麼多嗎？”
“這些費用都是很低的，500萬的廣告費用中，200萬用於各大網站的首頁廣告，這能做幾個大網站，其他的都顧不了，200萬用於各種IT和遊戲的傳統周刊雜誌，100萬作為其他廣告，包括各種網吧、遊戲廳的宣傳畫和遊戲活動卡片這些東西，爭取盡量大的覆蓋各個大中型城市，在低成本運行的基礎上盡量鋪開。至於300萬的機房和網絡費用，購置兩萬元左右的遊戲服務器大約80台，估計費用在150萬左右，還有150萬，聯係電信、網通獲得高速度的網絡接口，初期我們要預計支持每台服務器2萬左右的玩家遊戲。”
說到這裏，善造頓了一下，才說道：“最後招收的新員工中大概比利是20人左右的市場開拓和營銷，30人左右的開發隊伍，20人左右的策劃隊伍，外加20人左右的其他人員，一共90到100人，按照人均4000的工資待遇，每個月需要大概40萬，我們可以支撐兩個半月。”
“人均4000？那裏要得了那麼多？我看人均3000都很高了！”
“嗯，我是比較充裕的計算，因為有幾個部門需要比較頂尖的人才才能把工作開展好，比如營銷和市場以及策劃部，必須都有至少一個能力突出的領頭人，而開發部必須都有很好的開發能力，在遊戲的一起開發完成以後，他們必須把遊戲的開發任務接下來，繼續下去！”
“嗯，我明白了，那我們先幹什麼？”
“第一步先把人招進來，然後由他們去把其他的事情完成，這樣公司一開始就可以馬上進入磨合，兩個月後，業務如果增長的話，可以沒有阻礙的運轉好！”
“嗯！那就這麼定了！明天就開始招人了！”
接下來5天，在比較大的本地報紙和電台發布了招聘信息以後，善造和蓮生都投入了非常忙碌的麵試工作。讓善造很高興的是來應聘的人平均素質都很高，精挑細選之後，各個崗位的人都定得差不多了。
第五天，也是招聘的最後一天，來了一個應聘的不速之客，那就是銀行信貸部的大客戶經理肖嘉。善造很仔細的看了這個他印象很深的美女的資曆：金融管理碩士，市場營銷學士，企業管理學士。3年銀行工作經驗，從普通儲蓄員升到大客戶經理隻用了兩年半，當儲蓄員第一個月攬儲達到4000萬，顯示出非常強的公關能力，在信貸部以後經手業務沒有出現壞賬，而且半年解決了1.6個億的壞賬，最近已經有消息要調到省總行信貸處當副主任。