其實這就是若即若離的效果了，一個好奇心加上一份阻止和同意就成為了最大的動力，其實這就是人的本性。當一個人放手去做一件事情的時候，有可能就會慢慢的變成了冷漠，但如果中間出現了阻力或是安慰，那情況就會發生驚天的逆轉。當年的那個14歲，就因為這樣的情況變成了如今的一個總裁。
【掌控者考場】
故事沒有說多少，但道理卻出來了，茅侃侃的成無論是必然還是偶然都不是最重要的， 重要的是，我們從中學到了那些，知道了什麼。隻有將這些道理融會貫通才能走出自己的道路，成就一個人的目標。
正如我們今天的主題一樣，若即若離的效果才是成功的關鍵。無論是孩子還是成人，都需要營造一個自己所需要的氛圍，這個氛圍可以是自己營造的，也可以是大家一起努力營造出來的，就像一個人工作的時候，我們往往會感覺到孤獨，那麼就需要一個虛擬的環境一樣，正是這樣的一個若即若離的氛圍讓我們有了動力去完成一件事。
有的時候阻止並不是一件壞事，壞學生也不一定就不會成功，正確的利用好這些“手段”，就能創造出一個“神話”。
你的動力是什麼？
當看到這個問題的時候，很多人會一口同時的說道是壓力，其實不然，我們都被那些“鴨梨黨”給欺騙了，如果一個人的生活總是壓力重重，那麼這個人真的還會有動力嗎？其實就心理學來說，那麼這個人一定會被壓垮，沒有人可以生活在壓力的陰影下，正如我們不能脫離社會一樣。
壓力其實隻是動力的一小部分，這個壓力是什麼，其實說白了就是生活，為了房子，為了生活能夠更好，然後去努力奮鬥。原因就這麼簡單，但我們付出的卻是幾年甚至是幾十年，這裏沒有公布公平，隻有成不成功。
可以這樣說，動力就是壓力和阻力以及鼓勵相互結合後後的產品，合理的調節自己的壓力，讓目標變得若即若離才是最大的動力，也是你邁向成功的鑰匙。
當你發現你的目標離你越來越遠了嗎？
很多人都有這樣迷茫的時刻，當你發現你所追求的目標永遠都離你那麼遠或是眼看要到手的時候卻突然的變遠或是消失了。其實麵對這樣的情況，如果你越是著急那麼隻能會讓你的目標越來越遠，這時候要做的不僅僅是冷靜的停下來，還需要給自己一個動力，隻有這樣才能讓自己走完下一步。
所以有很多人都是平淡的交往，這樣若即若離的關係讓他們在同事中能有一個好的印象，在工作過程中也能保持一個較好的人員，其結果也就可想而知了。這就像你如果緊緊的跟隨一個目標，有可能就會迷茫自己下一步要怎麼做？但如果能夠讓自己停下腳步，然後慢慢的思考上片刻的時間，那麼其結果就會可能完全不同。
職場中的人際關係要如何保持？
人際關係這個話題，我們永遠都會談論到，無論是在生活中還是在創業過成中，都離不開它。麵對上司的時候如果過於親近，同事難免會認為是在巴結上司，可如果總是遠離上司又會錯過很多本應屬於自己的機會，麵對這樣的情況，我想很多人都會很無奈，那麼不妨偶爾和自己的上司談談話或是在一起吃喝等讓上司總是能看到你的身影。
如此一來，可以說同事們也不會亂說，而且上司也會刻意的注意到自己。這樣完全就不會錯失機會了。當然，同事的關係也是十分微妙的，無論在哪裏都要記住不能說同事的壞話，如果你說的那些話被傳到同事的耳中，也許他就會借題發揮，讓其餘的同事也遠離你。所以談話，也是保持人際關係的一個重要方法。
【指點迷津】
職場並沒有想象的那麼黑暗，也沒有書中所寫的那麼陰險！畢竟我們是高級動物，不可能天天都去算計別人，就算有這樣的人也是少數的，當麵對這樣的人的時候，所有人都會主動的遠離他，最後變成孤家寡人，這完全是愚蠢的行徑。那麼，身在職場中的人，真的會那麼傻讓自己陷入萬劫不複的境地嗎？我想所有人都不會這樣做的，沒錯，除非他是傻子或天生的冷漠者。
所以，在職場中，隻要不表現的過於虛偽或是斤斤計較，那麼別的同事也不會去主動針對你，當然，也有的人總是針對某人，那原因是什麼？可能也就兩點吧，一個是你妨礙了他的上升之路，第二個就是在某時間裏你可能招惹了他。麵對這樣的情況，其實最好的辦法是發動群眾去幫助或是排斥他。
如果說，職場中的人都那麼精於算計，那麼他們還會是職員嗎？為什麼不去炒股或是去買彩票？那樣他們早就發財了。其實道理很簡單，就是平靜的為人處世，保持若即若離的人際關係就可以了，沒有什麼矛盾化解不開，難道還大於巴以衝突嗎？
【黃金悟語】