第十二章行動進行時
此時已經接近中午，在越南的一處叢林裏，有一個小型的軍事基地，基地四周開發出一個約一公裏直徑圓形空地，在空地邊緣著有一層2米高的鐵絲網，應該是防止小型動物混亂的。
此時在鐵絲網下麵的不遠處，有4個身穿迷彩服的人趴在一處草叢裏隱藏著。
這還是各人就是冰浩一路的。看著眼前的情況，冰浩說道。“我們先補充體力，一個小時後開始潛入。”
“明白，”“收到”，小隊頻道依次傳來另外六名小隊的身影。
話說，之所以會這樣，終其原因，還是因為冰浩的王八之氣感染了他們。
呸，當然不是！主要是這次冰浩的表現，讓金剛也很敬佩。
公司的戰鬥小隊，由於時代的改變，任務的改變，小隊的形式也慢慢的變化。直至到目前為止，公司除了最核心的5大戰將和“老板”做帶領的六隻小隊還保留這組建初期所規定的軍事化管理，其餘所有的小隊，都采用分而治之，各自為政，除非發生緊急狀況，平時各個小隊都是互相獨立的，同樣，這就產生了競爭，當然，這種競爭隻是在任務上的競爭，畢竟公司明令禁止互相鬥毆，不管是什麼情況，當然了，除非你是公司的執法部隊的。
這就導致了，小隊的結構會多樣化，這些多樣化的結構，經過各種任務的篩選，真正能夠保留下來的，不說各個都是精品，但也擁有生存下來的價值。
簡單來說，就是，經過這些年的實驗，最終的出了一些大概的結論。
在一個小隊中，需要兩部分組成，力的一部分，和智的一部分，兩部分缺一不可，這兩部分就像一個水桶，總體實力由最小的決定，但同樣，這兩個部分又可以互相的促進，當力達到一定程度的時候，可以突破一切障礙，當然，這也有個極限，而這個極限也是有力的極限決定的。最好的例子就是公司的“老板”，同樣，如果智達到一定的程度時，也可以突破任何障礙，因為力代表獨立性，僅僅隻是少數人擁有，而智代表普適性，可以在一定程度上發在所有人的價值。
比如，眾所周知的愛因斯坦，就是智的代表，他的一片論文和學說，直接導致了這個社會的整體發展和進步，這種情況，就算是公司“老板”也辦不到！
在冰浩沒來之前，疾風小隊的智都是由心靈和金剛負責，當然，嚴格來說，他們兩個人都是不合格的，畢竟作為一個智者，還是需要有一些基礎的，比如思維方式，邏輯判斷，和腦容量。至於世界觀和價值觀，這些都是次要的。
話說在出發之前，冰浩也問道了自己的一些事情。
每個進入公司的人，都是有一些特別的，這些與眾不同的地方，能夠讓他們更容易接受改造和刺激。
而冰浩的特點，便是，他擁有比常人高出一倍的腦容量。
用公司的數據化來描述，人的大腦，擁有開發度，和腦容量兩個指標，而這兩個指標，隻要其中一個超過一定數值
就可以進入公司。
比如，普通人，大腦開發度是10%，公司要求的最低標準是12%。而腦容量，則可以形象的比喻成內存，把普通人平均腦容量記為1，冰浩的腦容量是2，而公司的最低標準是1.9。話說，當時的兩個小姑娘之所以認為比好通不過，就是因為冰浩當時的數值1.85，剛好被砍死了，然後和走廊裏的兩個凶橫惡煞的兩個人拚狠勁，腦袋一白，然後，突破了。
這件事，SH分公司的陳哥是知道的，所以才有了上車的時候和顏悅色。
要知道，那個所謂的陳哥，在公司裏也是一個狠角色！
所以，因為種種原因，任務開始的時候，大家雖然不是很認同，但當冰浩發表了他的一係列看法後，其餘的人也就認同了冰浩。