第十七節處處要小心
發布會取得了成功，各家媒體都爭相報道。創宇公司曆來的產品都是受到廣泛的關注，它決定了未來在國內科技產品的走向。創宇公司的高層始終提醒廣大員工，唯獨創新，才能在市場上創造奇跡。市場經濟的繁榮，促使很多企業必須時刻麵臨著轉型。假使高層思維不轉變，想要底層發生質變，那是肯定不可能的。唯獨從高層改革，方能在未來的科技戰場上取勝。創宇公司的前身是一家國企，多年的沉屙雜疾，製度限製，逐步走向了沉淪的邊緣。後來國企改革浪潮，很多國企需要麵臨著轉型升級，重新再整合資源，發揮企業更大的優勢。創宇公司的改革成功，慕名而來的企業也是絡繹不絕，紛紛效仿。但要從骨子裏學會其中的管理門道，那得需要不一般的人才。創宇公司有今天，更多的是董事長簡樸生的膽識、智慧和魄力。能夠在發展中及時轉變思維，在困境中尋求出路，在出路中不斷革新自己。他帶領了創宇公司這個團隊，真正做到了讓企業在困境中成長，在成長中不斷找到了突破口，實現了很多企業無法在短期內無法超越的成績。
現在的科技產品能夠買的如此的好，也跟簡樸生用人之道是分不開的。他大膽重用方建功，讓他在營銷這塊狠下功夫。同時科技部的梁華俊也是他成功用人的範例。現在的創宇，已經不是昔日苟延殘喘的公司，而是真正有實力的科技公司。眼光更是放到了國外，需要有國際的視野，衝破國內的競爭包圍。方建功去國外學習，就是要充分了解國際化市場，在風雲突變的市場上尋求自己的出路。人無遠慮，必會無成。簡樸生的每步棋都走得非常的謹慎。
這次方建功的歸來，讓市場部的員工瞬間沸騰。其實之前部門傳的他比較古板，在洛芳看來，那是不是古板，那是做事的態度。有了態度，才會有今天的成就。
發布會結束的那天下午，方建功緊急的召開會議。市場部的主要負責人全部參與。會議在下午兩點鍾進行。這也是方建功去國外學習之後首次與屬下見麵。
洛芳在這次發布會之後，市場部很多同事都非常的羨慕她。大家都在討論，她剛來不久，怎麼這麼好的機會就給了她。在部門內部也是傳的沸沸騰騰的，有的人甚至說她跟王冬勇有一腿，關係非常親密，她是想用自己的肉體博取上位。因為那段時間，需要召開發布會，所以洛芳有很多問題及材料內容要跟王冬勇交流，難免出沒他的辦公室的次數較多。其實之前定洛芳參與發布會的事，市場部是保密的。所以部門其他的同事根本不知道裏麵的實情。洛芳的進進出出，難免造成部門同事的口水橫飛。洛芳也聽到了很多，但最後隻能把它當作一首無聊的歌，聽聽就過去了。
特別是有一個人，表麵和洛芳非常的和善，暗地裏不知道說了洛芳多少壞話。人怕出名，豬怕壯。一旦有了些成績，窩裏的競爭必定會更加激烈。她叫沈紅麗。也是市場部的老員工了，年齡在四十歲左右。之前洛芳來到市場部的時候，她對洛芳是最熱心的。部門裏很多的事情都是沈紅麗告訴她的。沈紅麗也是小看了洛芳的能力，她很快就在部門作出了成績，讓王冬勇對她起了好奇心。
洛芳沒來之前，王冬勇的報表開始都是由沈紅麗做得，但他需要花一段時間去修改，報表做得有點漏洞。但王冬勇又找不到合適的人選，畢竟沈紅麗也算是老人了，部門很多的事她都非常熟悉，就是業務能力相對差點。沈紅麗在處理同事間的關係方麵還是不錯的，人挺熱心，大家對她的影響還好。洛芳過來之後，由於是新人，所以王冬勇就叫沈紅麗帶著她熟悉業務。
後來王冬勇有幾次發現沈紅麗的報表做得非常好，他於是暗中留心。沈紅麗之前的報表需要修改的地方有很多，但洛芳跟了她一段時間之後，那做得報表相當漂亮。有一次沈紅麗把報表發給王冬勇的時候，就叫了沈紅麗進他的辦公室。就問她：“麗姐，最近這段時間辛苦你了！”
沈紅麗笑著不好意思的說：“領導，你見笑了，不辛苦！”
王說：“你最近的報表完成的質量不錯，讓你費心了！”
沈說：“應該的。”
王旁敲側擊的問：“叫你帶的那個新來的同事洛芳，現在怎麼樣了？”
沈說：“小姑娘，不行啊！人長的是漂亮點，但業務能力還是差點。要想上手啊，還得花很長時間來教。”
王聽了這個話，也非常明白沈紅麗的心事。於是他就跟她說：“你呀，是部門最熱心的大姐了，以後多多提醒年起人，畢竟她們還是要熟悉業務。”
沈聽了之後，有點不高興。心想：“我做了這麼多，公司也沒有給我個職位，如今需要培養新同事，這就要我去做，然後功勞又不給我。我沒那麼傻！”
沈說：“領導，我的能力也有限，恐怕要培養一個人才，我也不行啊！”
王冬勇也聽出來很多意思，知道沈紅麗這是故意說的。
王笑著說：“麗姐，你就費心了！將來她要是表現不錯，這還不是你的功勞啊！”