一個長長的招聘隊伍，一眼望不到頭，隊伍的盡頭是一個與眾不同的招聘牌子，其他公司的招聘位置都是上麵掛著某某公司誠聘的字樣，這個隊伍前麵的牌子有些與眾不同，上麵隻寫了6個大字，“招聘職業玩家”。
招聘會剛開始的時候有不少人都將信將疑的看著，但是就是沒有來應聘的，
項南昊倒是不慌不忙的。
這次在省城招聘職業玩家的具體標準是由項南昊提出的，第一批的目標是100人。
凡是會玩cs或者其他遊戲會玩10種以上的都算通過初步審核，第二步審核就要在公司進行了。
比起以前趙四海的招聘，項南昊做的工作更細致，也嚴格了不少。
考試的工具就是電腦，所有應聘者都必須上機把自己會玩的遊戲都玩一遍，凡是達不到一定水準的在這一步就都淘汰掉。
之前趙四海招收的畢業生中，有一些雖然算是會玩電腦遊戲，但是水平實在太差了。勉強能在網上打字聊天的水平罷了，連最簡單的幾個網絡遊戲都沒玩過。
雖然不可能立刻將這些人開除掉，但是項南昊已經醞釀了一個末尾淘汰製度。
凡是通過考試的都享有試用期工資標準。
放低了對應聘者的學曆等要求的同時卻沒有放低工資水準，凡是通過考試應聘者的試用期工資標準都是2000元包吃住和2500元包吃不包住兩種，針對的是本地的員工和外地的員工。
對於連遊戲都不怎麼會玩的應聘者們隻能享受1500元包吃住的待遇。
項南昊認為分級之後的差別待遇在便於管理同時也能刺激一部分人的上進心，雖然處於第二級的試用期人員工資較低，但是隻要學會了全部的20多個遊戲達到公司的要求後，工資待遇都會進行提升，和其他人是一樣的。
遊戲公司並不是以學曆來區別對待員工的，唯一考核的標準隻有一個，就是玩遊戲的水平。
與向清軍商量過之後，項南昊準備將這些遊戲水平差的調撥一部分到比賽部去工作。
其中女性居多。
另外與趙四海溝通過之後，項南昊和向清軍對手下的員工這樣承諾的，即使是玩遊戲的水平始終達不到公司要求，但是隻要勤奮，肯付出，就可以在影視城籌備完成後直接調到那邊工作，工資待遇和遊戲公司這邊都差不多。
公司將會按材擇用，絕對不會輕易放棄對公司忠心的員工。
雲海波的心思已經全部放在對電腦理論的研究上麵。
研究了相當於現實中十幾天的時間後，雲海波準備實際動手製作一塊含有數十條指令的集成電路，嵌入電腦處理芯片的南北橋中，其作用是當cpu出現邏輯錯誤，電腦硬件出現溫度急劇提升時，強行幹預芯片的處理工作，讓處理器降低負荷，然後將錯誤的位置找出來，根據情況進行分門別類的進一步處理。
如果成功，雲海波就驗證了自己的理論，完成了“二生三，三生萬物”的過程。
如果再配合適當的軟體程序，有可能會產生真正的智能電腦也說不定。
工作的閑暇之餘，無所事事的雲海波拿出電腦，在基地空間內玩些喜歡的單機小遊戲來放鬆心情。
華容道。古老的中國遊戲，以其變化多端、百玩不厭的特點與魔方、獨立鑽石棋一起被國外智力專家並稱為智力遊戲界的三個不可思議迷題，它與七巧板、九連環等中國傳統益智玩具，有個代名詞叫“中國的難題”