俗話說：“新官上任三把火。”以宋江之精通辦公室政治，漫說三把火，簡直可以烈火燎原了。而他就任常務副總裁的第一把火，就是在聚義廳發表主題為“人在江湖，同舟共濟”的重要講話，掀起了職業道德教育和團隊文化建設的熱潮。
宋江說，在過去的一段時間裏，公司為培訓員工的工作技能投入了大量的資金和時間成本，成績是顯著的。但是，因為員工們都是來自江湖上的各路英雄，素質參差不齊，爭強好勝、爭名奪利、爭長道短的不良風氣在公司裏到處蔓延，對公司的管理造成極大的困擾。事實證明，員工的工作績效取決於良好的職業道德與嫻熟的工作技能，其中職業道德是起決定性和保障性作用的關鍵因素。職業道德可以看做數字中的“1”，而各項工作技能則是後麵的“0”。如果沒有前麵的“1”，後麵不管有多少個“0”，結果都是“0”。
因此，公司將會在繼續搞好工作技能培訓的同時，也將致力於培養員工們熱愛公司、承擔職責、勇於奉獻和團結友愛的職業精神。
為了有效解決各路英雄爭強好勝、爭名奪利、爭長道短的草莽行為，宋總裁提出了被簡稱為“一二三四”的職業道德規範，包括：一個中心（以團結友愛為中心）；兩個老實（老老實實做人，老老實實做事）；三個不爭（不與上級爭名，不與同級爭權，不與下級爭功）；四個相互（相互尊重，相互謙讓，相互配合，相互幫助）。企業文化部部長“聖手書生”蕭讓遵照宋總裁的指示，及時把上述職業道德規範印發給各位員工，供大家認真學習。“一二三四”從此成為梁山集團公司職業道德教育的綱領性文件。
戰略研究院院長“智多星”吳用說：“‘一二三四’是梁山集團公司自創業以來，第一次明確提出的職業道德規範，對於公司的團隊文化建設和規範化管理，具有戰略性的指導作用。宋總裁用‘1’和‘0’來比喻職業道德的重要性，很形象，很生動，充分說明了職業道德教育與工作技能培訓之間的關聯性作用。宋總裁的講話，就像燈塔一樣，為公司未來的發展指明了方向。”
“小旋風”柴進認為，梁山集團公司發跡於江湖，眾英雄有組織、無紀律的草莽行為，已經成為令公司管理層頭痛的麻煩問題。“一二三四”的提出，具有當頭棒喝的教育作用，一舉扭轉了職場上自命不凡、自私自利、自由散漫的不良作風，導入了一種溫良恭儉讓的清新空氣，為公司帶來了開辟鴻蒙的新時代文明。
“鎮三山”黃信表示，“一二三四”對於培養員工們的團隊精神非常重要。他認為，沒有完美的個人，隻有完美的團隊，通過培養員工們的職業道德和團隊精神，能夠把員工的個體利益與公司的整體利益整合在一起，創造出一種高績效的協同效應，極大地提升公司的管理水平。
“金眼彪”施恩引用了孟子的一句名言，他說，天時不如地利，地利不如人和，盡管每個人都有自己的缺點，但卻可以聚合成一個偉大的團隊——從這個意義上講，具有團隊精神的職業道德是實現個人成功的支點。
“小遮攔”穆春對“三個不爭”頗有心得體會，他說：“不爭者，謙也。一謙四益，有益於對方，有益於自己，有益於工作，有益於團隊，何樂而不為耶？我今後一定要好好學習，在職業道德上嚴格要求自己，改造自己爭強好勝的江湖惡習，塑造一個全新的自我。”
“聖手書生”蕭讓不僅是宋江的好助手，也是宋江的好學生。聽完講話之後，他深受鼓舞，熱血沸騰，立即提請敬愛的宋江把“人在江湖，同舟共濟”八個大字題寫在宣紙上，然後裝裱得精美絕倫，懸掛在聚義廳的東牆上，作為全體員工的職業箴銘。
宣傳部部長“鐵笛仙”馬麟連夜創作了一首《一二三四歌》，歌曰：
“一二三四一二三四像首歌，這邊唱來這邊唱來那邊和，團隊文化起高潮，兄弟們緊跟宋大哥……”這首歌經由“鐵叫子”樂和激情演唱，立即紅遍了整個公司。
“神機軍師”朱武則高度讚頌了宋江的榜樣作用。《一二三四歌》剛剛開始傳唱，宋江便及時發現了問題，把馬麟、樂和找來談話，建議他們把歌詞中的“團隊文化起高潮，兄弟們緊跟宋大哥”一句改成“兄弟們緊跟晁大哥”。朱武因此讚歎說：“這充分證明了兩位總裁的親密友誼，也充分反映了宋總裁積極維護上級領導權威和不與上級爭名的職業道德。”