林衝喝得盡興而歸，卻在半夜莫名其妙地醒來。回憶起吳用的音容笑貌，不由得生發起“聽他一席話，勝讀十年書”的感慨。心中想道：“這位吳教授甚有學問，對我也頗是友好殷勤，卻不知他那篇文章寫的什麼？”於是翻身坐起，在床邊的書桌上找到那本資料夾，打開來看時，標題是《九種老板不可追隨》，下麵正文寫道：
總結千千萬萬打工者的辛酸經曆，竊認為下列九種老板不可追隨：
（一）事必躬親的老板“每一件事情我不經手就一定會出差錯。”這是很多老板經常掛在嘴邊上的一句話，也是他們引以為自豪的一件事。事實上，這往往是老板自己造成的後果。如果老板事必躬親，他的下屬怎麼可能獲得成長的機會呢？
因此，如果你是一位有創意、有膽識的人才，最好選擇一位懂得授權的老板，讓他給你一個發揮才能的空間。
（二）朝令夕改的老板這樣的老板可能在不斷地給你新的指示。你花費許多時間所策劃的方案，他在實行三天之後就可以將之取消。或者，你花費數個月醞釀的計劃，往往因為訪客的一句話而告全盤推翻。這樣，公司上上下下都很忙，但大家忙的是收拾殘局、挖東牆補西牆的工作。
中國古代的管理箴言說：“君無戲言，將無還令。”當一個老板習慣於輕舉妄動、朝令夕改時，疲於奔命的員工就很難相信他有哪一句話算數，而他在員工們心目中的權威也已經蕩然無存。這樣的公司，自然沒有多少執行力可言。
（三）喜新厭舊的老板這類老板不僅對女人會喜新厭舊，對男人同樣如此。當他認為你是一個人才時，他會對你表現出近乎狂熱的興趣。當你剛剛進公司時，通常與老板有一段“蜜月期”。他是那樣欣賞你，而對你讚不絕口。同時，他也會經常在你麵前說某某人這裏不好，那裏不對。這時候，你將發現，那些被老板批評的資深員工往往會戲劇化的離職而去。
然而，一旦“蜜月期”過去，你也同樣會成為老板批評和冷落的對象。這類老板總是不能客觀地評估員工的績效，即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，你就很難在老板麵前再有翻身的機會。除非你能保證，你的工作績效永遠令老板滿意，否則你應該有隨時走開的心理準備。
（四）剛愎自用的老板剛愎自用的老板往往擁有很強的個人能力，但他們也常常因此而過分自信。他們聽不進員工的不同意見，員工的才華也很難得到他們的賞識。
（五）喜歡阿諛奉承的老板愛聽好話和喜歡奉承似乎是人的天性，但如果一個領導者因此而拒絕善意的批評和寶貴的意見，就必然會打擊員工對公司的奉獻精神，造成人人噤若寒蟬的局麵。長久下來，除非老板能發現所有的問題，否則公司的經營必定永遠不能獲得改善。
更重要的是，這種環境具有反淘汰的作用。小人當道，誠實的員工不受重用。瞞上欺下之徒春風得意，正直之士便隻好一心求去。
（六）斤斤計較的老板斤斤計較的老板最是可惡。他們把公司當做自己的私有產業，卻忘記了公司其實是一個公共組織。他們既自私，又小器，習慣於最大限度地壓榨員工，卻舍不得給出員工們應得的薪酬待遇。在這種老板手底下幹活，就是累死累活，也無法體現你的價值。你心裏除了憋屈，還是憋屈。
（七）急功近利的老板這類老板通常都很務實，不願意奢談什麼大道理。但他們是如此地看重實效，以至於他們目光短淺，看不到長遠的利益，經常做出一些殺雞取卵的惡行。當你選擇了一個這樣的老板，還能指望獲得怎樣的遠大前程呢？
（八）性格多疑的老板從表麵上看，這類老板似乎對員工非常關心，而事實上是他們很難建立與員工之間的信任關係。他們所持的觀念是“人治”勝過“法治”。跟隨這種老板，心理負擔之重可想而知。更嚴重的是，經常有無處可申的“不白之冤”。
（九）心胸狹窄的老板這類老板猶如武大郎開店，眼中根本容不下任何一位高個的屬下。在這樣的老板手下打工，千萬不要顯耀自己的才華。否則，老板會處心積慮地給你穿小鞋，讓你站也站不穩，跑也跑不快。
林衝看完，掩卷長歎道：“沒錯啊！吳教授說得真是沒錯啊！說是九種老板不可追隨，我的這位老板卻兼具了其中七八種特征。如今的梁山公司，老板慣於妒賢嫉能，員工們則慣於溜須拍馬，確實叫我難受得很，不由得我不生求去之心。”回頭又想，“天地茫茫，卻不知去往何處？那位吳教授學問高深，還得向他請教。”
祖花先生曰：
本章節選料於《水滸傳》第十九回“林衝水寨大並火，晁蓋梁山小奪泊”。
此處按下宋江不表，回頭再說王倫。那王倫有“白衣秀士”之美名，自以為是一個很有領導力的老板，其實不過是自作聰明而已，可笑！且看看華夏大地，像王倫這樣自作聰明的老板還少嗎？吳用說，九種老板不可追隨。王倫卻兼具了其中七八種老板的劣性，以林衝之血性，值當火並。