“雲裏金剛”宋萬還是有些擔心，說：“也許這林衝還真是一個了不起的人才。三天的試用期轉瞬即逝，他若通過考核，豈不是枉費了王總的一番苦心？”
王倫微微笑道：“你不知道試用期的妙處。這試用期不僅可以用來甄別合格的人才，還能讓眾多人才在試用期免費為公司作貢獻。至於合不合格的問題，那畢竟是我的格，是我在掌握這個格的標準，得由我說了算。”
宋萬奇怪地問：“公司不是已經與林衝達成了協議嗎？隻要他三天之內實現第一筆銷售，便可成為公司的簽約員工。難道你還能單方麵更改既定的協議不成？”
王倫解釋說：“林衝作為一個新員工，想要在三天之內實現第一筆銷售，是不容易的。他若知難而退，我便達到了第一個目的，也就是拒他於公司的大門之外。他若通過考核，我便達到了第二個目的，讓他為公司作出了貢獻。即便他通過考核成為公司的簽約員工，我還可以繼續用新的業績考核標準要求他，這樣他就永遠麵臨著兩難的選擇——要麼，知難而退；要麼，繼續為公司作貢獻。”
宋萬咂了砸舌頭，說：“王總果然高招！隻是這麼做，到底有失公平吧？”
王倫又是微微一笑，說：“公司與其雇用的員工之間，是一種雙向選擇的關係，我可以選擇你，你也可以選擇我，怎麼會有失公平呢？”
林衝現在的職務是公司第三事業部經理。第一事業部和第二事業部的經理，則分別由副總經理杜遷和副總經理宋萬兼任。還有一個市場信息中心，由“旱地忽律”朱貴負責。從組織結構上看，林衝擔任的是公司中層管理幹部的重要角色，而事實上卻是一個要人沒人、要權沒權的空頭司令。
公司又特意為林衝布置了辦公室，並且印製了精美的名片。在辦公室的牆上，則張貼著老板王倫親自撰寫的標語。標語一曰：“如果你是人才，那就貢獻出你的才智。如果你沒有才智，那就貢獻出你的勤勞。如果你既沒有才智又不願意勤勞，那就請你快點離開。”標語二曰：“今天工作不努力，明天努力找工作。”
第一天早上，林衝坐在辦公室裏，看一看牆上的標語，再看一看自己的名片，心想：
“這‘白衣秀士’果然厲害，能寫出這麼漂亮的文字來，激勵大夥兒為他作貢獻。還真是一個做老板的料！”
他在那裏正琢磨著哩，沒想到老板王倫來得也早，“嘭嘭嘭”敲門進來，一副關懷狀地問道：“林教頭——喔，不——林經理，你看看，還需要我為你準備一些什麼辦公用品嗎？”
林衝慌忙站了起來，回答說：“不用啦！工作條件要向低標準看齊，工作績效要向高標準看齊。我在考慮，怎麼有效地開展工作哩！”