田豐害怕陳宇的話威懾力不夠強，所以主動把陳宇剛才的話中心思想再次重複了一次，算是幫助陳宇提高威望。現在的招商辦，大家都沒有什麼經驗，都不知道從何做起，所以這個也就是需要陳宇來指導了。這個是難免的，在沒有經驗的情況下輕一些專業人士來指導，這個並不丟人。
“我們明白了！”大家一起說道。
而陳宇接著說：“當然，所謂沒有壓力也就沒有動力，我們接下來必須要給予一定壓力。必須要把每一個人身上添加任務，這樣有了壓力才有動力。每個人每個月必須要完成一定的招商引資任務，如果引資金額不到，那也就要記錄進入考評。”
“什麼？這個……”大家聽了這話，也都有些猶豫。
因為這個顯然是給他們布置了強製任務了，如果完不成任務那也就必然要被記錄都愛考評裏麵。雖然不是被開除，可卻也都是要影響了前途了。所以，這讓大家也都猶豫了。在過去那些政府單位裏麵，他們都是做多做少都每一個量化標準，並且過去數十年都是吃大鍋飯的時代，這樣讓大家也都感覺主動性不強，幹多幹少都不會影響自己的前途。可是現在居然要給他們下達任務，這個讓他們也都不適應了。
“陳先生，這個不太好吧？”田豐也都問道。
“田書記，所謂沒有壓力也就沒有動力，如果沒有壓力自然不會有什麼動力來進行去工作。所以我們必須要給他們壓力，如果沒有壓力也就是一個必然要被淘汰的過程。當然，我剛才隻是說明了懲罰的那一項，我們接下來還要說明獎勵的那一項。”
“接下來，我建議縣裏麵設立一個招商引資獎勵辦法。也就是規定各部門都可以進行招商引資，然後招商辦是主力。如果凡是招商引資達到了一定金額，那給予進行獎勵。比如說引資一萬元以上，給予千分之五的資金作為獎勵。如果是單位引資，那這筆資金發給單位，由單位進行協商解決。如果是招商辦的人招商引資了，那八成給予個人，兩成留在招商辦作為招商費用的持續。這樣重賞之下必有勇夫，到時候必然會形成一個人人勇於招商的局麵。”陳宇說道。
田豐聽了這個話之後，馬上問：“千分之五太多了吧？我黨一直講究重視精神獎勵為主，物質獎勵為輔。所以，給予千分之五，那可是不很高了。一萬塊，那也就是五十塊了，基本上都是我的一個月工資了。”
不過陳宇卻說：“田書記，話不能這麼說。所謂物質文明是精神文明的基礎，如果一個人吃不飽，那如何能夠享受精神文明呢？固然應該以精神獎勵主，可是物質文明也都不能夠少啊！額這個招商辦，必須要破除過去那種各國政府機關裏麵容易拖遝的作風，必須要精明強幹。必須要在這個招商辦裏麵形成一個能者上庸者下的局麵，讓大家都看到招商引資能夠獲得財富，能獲得重獎。千分之五其實不算多，因為每一筆投資下來，租借購買土地使用權，然後還有承包各種土地，甚至給當地人民帶來就業，然後投資之後的稅收之類的各種收益，根本不算什麼了。甚至如果一個企業長期在這裏紮根，交的稅都很多了，絕對比這個千分之五多很多。”
“而這個招商引資需要的是厲害的人來辦，而不是要普通庸才來辦。能不能夠厲害，那也就是要看你優美有這個本事了。如果沒有本事，那你也就不要進入招商辦。進入招商辦，也就必要參加這個大浪淘沙。如果能力強的，那也就是吃香的喝辣的，如果能力不行，吃糠咽菜是你自己不行，怪不得別人！隻有充分競爭，才能夠獲得好處。”