餘輝工作第二年，官升至科長，找他辦事的人，一下子多了起來，送煙的，送紅包的，成了家常便飯，有時別人一天送的紅包比他一個月掙的還多好幾倍，餘輝心裏樂滋滋地，在構思著眼前和未來生活的藍圖。
他在想，照現在這樣的發展勢頭，他再幹五年一切該有的都會有了，什麼洋房、小車，甚至別墅……
然而，社會改革的春風吹來得太快。單位開始實行公司製，打破鐵交椅，鐵飯碗的呼聲越來越高，繼而參照外國公司實行了年薪製，原單位裏的正副局長都分別成了董事長和總經理，餘輝成了七八個業務經理裏的其中之一。工資的差距一下子拉大了。
原來跟他相同學曆，工齡相差無幾的董事長和總經理，工資隻因職務不同，多他一百來塊錢的。
可現在人家年薪卻五十多萬元了，而他月工資才兩千多元，累計一年還不夠三萬元，餘輝的心裏開始失衡了，工作上開始有些不滿。
他經常嘴裏嘮叨:‘’憑什麼我跟他兩位工資的差距有那麼大？他倆的工作能力真的比我強那麼多嗎？單位裏的財物可是國家資產呀，憑什麼仿效西方資本主義國家搞什麼年薪製，分給他們那麼多呢？人家那是私人財產，靠的是資本家多年的原始積累，拿多少都是自己的血汗錢，可我們是公有財產呀，拿的是國家集體公眾的錢呀，能跟人家照樣畫葫蘆，拿那麼多嗎？不公平，絕對的不公平！‘’。
他的日常業務再也不是以前那香餑餑的，別人再也不求他辦事，送紅包了。
他的每天工作都被規定了日業務量，必須每天都得按質按量完成，否則連工資獎金都要挨扣。
餘輝開始覺得工作到處有壓力。以前那種國家幹部哪裏都可以調動的優越感沒有了，他搖身一變，從原來的事業單位國家幹部成了企業單位的一名員工，與他一起工作的好多高中同學，這時，反而不經過什麼考試，卻順利地過渡成了國家公務員，各種福利待遇比他好得多。
他心裏開始悶悶不樂，嘴裏喃道:‘’我十年的寒窗苦續，想不到就這樣毀於一旦了！‘’，工作上沒了進取心，這被老奸巨滑的總經理察覺到了。‘’小餘啊，你最近的工作不好做吧，改革嘛，問題總是層出不窮的呀！不如這樣吧，你先到保衛科那裏幹一段時間，現在那裏人手正緊，最近，夜裏總是發生單位的財物被盜，我想其中的一個原因是人手配備不夠有關！‘’
還有什麼可說呢，餘輝心裏就是有千萬個不願意，也隻能到保衛科去了，因為在原來的崗位，要按質按量去完成工作任務，已經不是件容易的事，甚至可以說不可能的事，何況這又是總經理下的逐客令。
就這樣餘輝到了保衛科。初來咋到，又是半路出家，一切都那麼的陌生。
‘’餘輝呀，其它的專業知識，我不如你，甚至一竅不通，可是，弄刀弄槍這玩藝，你可得跟我學，因為畢竟我可是當了十幾年的兵出來的喲！”保衛科長劉利軍說道。
餘輝聽了，覺得有點道理。因為畢竟人家是部隊裏營長轉業來的，隻好唯命是從了。
他先是學習疊被子，劉科長要他在規定的幾分鍾內完成，而且，折疊要整齊，要有棱角，跟正規部隊一樣。接下來，學習消息、立正，向左向右看齊，還要練基本的擒拿格鬥。再下來，學習衝鋒槍，五四、****手槍的分拆方法，要求在幾秒內完成。最後，學習打槍。衝鋒槍、五四、****的精射和速射。學會了這些才能持證上崗。平時還要訓練消防的基本功，既要防盜，也要防火，以避免各種非安全事故的發生，總之，一切得重來。
然而，到了年度考核，餘輝的打靶成績不佳，不管是精射還是速射，都隻是六七環。這跟保衛科長命中的不是九環就十環相差甚遠。
這讓保衛科長說他業務不熟，不適合幹這個工作，並多次向總經理彙報，不想用他了。
後來公司增設了個存貨的網點，由於人手不夠，聘請了兩個臨時保安看管。
這兩個小子據說是總經理的某一初中時的同學介紹過來的，整天吊兒郎當的，隔三差五的，不來值班，保衛科長也奈何不得他們，現在來了個不順眼的餘輝，正好派去管一下他們。