與上司同行，一起去異地出差，堪稱是個能盡現自身優點特長的好機會，彼時，你大可不必擔心同事嫉妒，說你“拍馬屁”況且上司也是有血有肉有感情的人，身處人地生疏的他鄉，你是他唯一熟識的人，在心理上自然就會有一種與平時不同的親近感和認同感。擁有了這些天然優勢，接下來就看你的表現了。可以說，這是一個與慣常的工作場所不一樣的舞台，但其重要性及對職業生涯的意義不容忽略，你要做到輕鬆卻不放任，緊張卻不僵硬，完全放鬆地展現自己，張揚個性中的優點，讓上司能夠充分了解和認識你。身處異地，你的才識才情、人品性格都將對今後或多或少地產生影響。如果一切順利地出差回來，你和上司之間會因“一路同行”而增加些許感情。千萬不要以為那些隻是微不足道的小事，敏銳的上司總會從點滴之處洞悉你的品質和個性。
2.找準位置，當好綠葉
與上司同行，必須明確自己的定位——上司的助手。當然，這個助手也並不是被動地充當，在適當時候應該行使助手的職責，盡己所能幫上司一把，但是，請不要忘記自己“綠葉”的身份。如果一味地突出自我，喧賓奪主，往往會費力不討好。試問，若上司對你的所作所為不屑一顧、甚至極其反感時，你又何談成功呢？與上司一起出差，不管是工作上的大事還是生活中的細節，都不要擅自做主，應該先聽聽上司的意見。同時，又不要顯得沒有頭腦，缺乏主見。要把握好這個度並非易事。最佳做法是提出建議、說明理由，把決定權交給上司。出差前要明確自己的職責，以免出現不合時宜的言行。千萬不要犯幼稚且低級的錯誤，而令上司頭腦中對你的好感喪失殆盡，乃至釀成不良後果。
3.跳出窠臼，脫穎而出
出差的過程除了工作，還是一個絕好的展現自我的機會，你的“獨角戲”因環境的變化而顯得尤為獨特，此時，上司會為你的絕佳表現喝彩，並開始青睞於你。很多時候，熟悉的環境和工作程式不但束縛你的思維，影響你潛能的開發，而且不易改變你留給他人的最初印象。而異地的不同環境和交際範圍往往能給你提供不同尋常的機會，而你的出色表現將使上司轉變對你固有的、不利的評價，使你得到足夠的重視。千萬不要小看這一步，它很可能成為你命運中的重要轉機。
4.管好嘴巴，謹言慎行
與上司同行，當兩人獨處時，免不了議論一些單位裏的人和事。往往這時就是考驗你的人格的時候，不要以為在這個特定的環境裏，你和上司的關係已空前親密，就可以借機說三道四。記住：善於肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背後相互議論的時候，善於發現別人的優點，而不是一味指責，更能體現你的寬容、大度。隻有通曉了這一點，才能有效地利用出差的契機，向上司展現自己高於競爭對手的人格魅力，以獲得上司對你的賞識和認同。事實上，與上司同行，處理好同上司的關係，是一門極其微妙的藝術。因為與你同行的可不是別人，是你的上司，手裏掌握著你的“命脈”。與上司同行，如果善於創造機會，即使是短暫的旅程，也可以贏得上司的讚賞，從而刷新自己的職場人生。
崗位調動中學會調整情緒
行為表現
有些人在工作中總處於被動狀態，受到不公平待遇，實在很想發作，不過，為了顧及顏麵，又勉強忍了下來。而他們自己知道問題還是沒有解決，憤怒不滿的情緒仍然憋在心裏，不知道什麼時候會爆發，也有可能把自己憋出病來。
生活案例
玲玲，女，30歲，某企業行政人員。事先沒有一點征兆，本來在原崗位上工作十分出色的玲玲，被通知即日起調到行政部門。在深冬時節的某一天獨自跑到海邊，麵對著冷徹骨髓的寒風，她卻一滴淚也沒有，隻有滿腔的悲怨哽於心中。悲的是離自己最近的人也是傷自己最重的人；怨的是自己缺乏正確判斷，太容易輕信他人。
玲玲知道，她不過是一場辦公室政治的犧牲品罷了。但令她氣憤的是，曾經是好朋友的同事在背後做了好多小動作，本來是兩個女孩間無意的言談卻被當成話柄傳到了老板那裏，害得玲玲被調離了深愛的專業。
調整崗位後，由於薪水也隨之大幅下調，玲玲從原來的愛說愛笑變得有些鬱鬱寡歡，猶如驚弓之鳥的她三個月都沒緩過勁兒來。單位裏原本十分聊得來的同事她不再敢輕易相信，就連工作中簡單的交談對她來說都很困難，玲玲生怕再被什麼人利用。在職位和薪水受到雙重打擊下的玲玲，隻有用健身來打發時間。現在玲玲每天基本屬於來了就幹活，完事就回家，連和其他部門的人打個招呼的心情都沒有。
心理診治
出現這樣的情況，有同事的原因，但主要是你個人的原因。心態不好，所以容易被人利用。首先要矯正自己在新環境中的“配角意識”。記住，你是來工作的，不是來幫別人工作的。其次是不要在別人的誇獎中忘乎所以，別人是謝謝你幫了他的忙，不是肯定你的工作出色。不要高估自己的力量，低估別人的能力，沒有你的時候，地球一樣在旋轉。不是教你不幫同事的忙，而是要分清主次。辦公室裏充滿競爭，要盡快樹立自己的職業目標，把熱情更多地集中到這上麵去。