李元雲、廖大民同時反應，‘新競爭對手’，確實有可能。
“廖總報告裏提到櫃台重整，確實很有必要。主營品類要經常調整，我們可以訂一個製度，以後可以半年微調一次，一年有個幅度比較大的調整。報告裏提到新增電腦櫃台，抓住趨勢，象帶頭大哥所為。”
李元雲問，“你也認為增加電腦櫃台大有可為？”
“電腦是一個趨勢，市場很可能會有一個爆發期。我有一個提議，好要增加手機櫃台。”林昭然對電腦發展很有信心。
“手機櫃台？恐怕比較難，通信管理部門的網點很多，根本不需要有其他網點。”廖大民也有了解過。
“給他們免費櫃台怎麼樣？”林昭然自然知道不好搞。
“免費櫃台？我們門店寸土寸金，會不會不劃算。”萬隆的櫃台位置很緊張，廖大民清楚各門店經理為櫃台位置傷透腦筋。
“大民哥，有誰能想到手機價格下降這麼多，有沒有可能再降，降到每個人能買得起的地步。”
“肯定會降，問題是什麼時候降。現在進入會不會早了點？”李元雲也看好手機市場，不過時間問題。
“外國手機市場競爭很激烈，我覺得很可能國內很快會學國外的做法。我們如果能在這個進程內，做一個推動者，一定能得到先機，國外廠商進入國內市場一定會第一個找我們合作。第一個吃螃蟹雖然有風險，我覺得付出會有超額回報。”
林昭然觀點太現金，李元雲、廖大民一時想不清晰。
林昭然靜靜等著。
“大民，然然說得對，被動等待錯失良機，好好考慮怎麼落實。”李元雲反應過來，以小搏大，很劃算。
廖大民在心裏盤算，免費櫃台而已，真實付出不多。
林昭然怕廖大民花太多精力在新業務上，提醒道，“廖總，我建議花百分三十精力在未來規劃上，百分七十精力放在內部管理提升，一定要做好服務。一線員工直接接觸顧客，他們服務好壞直接關係到顧客感受。現在各行各業薪水變動比較大，萬隆有必要保持在行業內工資領先。總之，一定要讓顧客滿意，讓供應商滿意。”
“唔，精力三七開，然然這個提法很好。”李元雲原來擔心廖大民輕重失衡，林昭然量化後，比較好把握。
廖大民這才清楚李元雲和林昭然對內部管理提升的重視。
李濱常跟著廖文化到漢唐俱樂部，會員服務等具體事務由聘請英國管家，廖文化、李濱隻需要與會員聊聊天，聽聽他們的想法。李濱上手很快，喜歡上管理漢唐俱樂部。難得李濱有喜歡事物，廖文化樂得清閑。
李元雲打趣林昭然，“李濱可被你誑進去，在漢唐俱樂部時間比在家時間多。她媽媽可有意見了。”
“李叔可要感謝我，李濱找到喜歡做的事情，不容易啊。”