林昭然給李家、廖家畫出大餅，兩家沒有猶疑，很快決定參與。股份安排合理，董事會設置符合各家利益，顧問組名義很好，畢竟每位顧問都有社會職務，不能公然插手企業經營。
李濱父親李元雲指著林昭然，“你一個小丫頭，給我們這些老家夥畫一個大餅，我們還都樂意上鉤，還讓大家都覺得指日可待呢。把我們拉進來幹活，她自己閑雲野鶴去了。”三家會談人員哈哈大笑。
“……小丫頭說得有道理，前途光明，道路曲折，企業經營一不小心，陰溝翻船也很多。我們三家適當分工，廖家人當董事長，那財務由林家負責，李家負責采購。還有一道很關鍵程序：產品檢驗，合格產品才能進商場。三家一起負責，三道關卡，都同意後才能進商場，隻要一家有疑義，產品就不能進商場。”
林昭然第一個響應，“李叔想得周到，開的店越多，這方麵風險越大，無論如何都要嚴防死守。”
李元雲實權最盛，一言九鼎。
“至於董事長人選。”李元雲看向林昭然。
“濱濱和我談過，文化覺得開店經曆，讓他認識到不足，想跟著我們到HN，我很歡迎。廖大民是個合適人選，我持支持態度。”
事先，林昭然和林建設通過氣，一致認為廖大民比廖文化合適。
廖文化聽說應林、林昭然要到HN尋找商機，心思蠢蠢欲動，說服李濱答應找昭然說項。加上應林覺得一些事情交給廖文化這樣大大咧咧公子哥兒性格的人辦理，會輕鬆些。林昭然就答應下來。
廖文化、李濱推薦廖大民接替董事長一職。廖大民是廖文化親哥哥，去年公司經營出現問題，被廖家懲罰在家反省。廖文化開辦東二環店，廖大民沒事幹，整天泡在東二環店，給廖文化出主意，可說功勞很大。林昭然分析，廖大民公司經營失敗原因，在於性格沉穩，開拓能力不足。萬隆電器目標明確，操作規範化，更需要內控，由沉穩的人來掌舵，發展會更順利。
林建設對於董事長人選沒問題，廖家、李家更沒問題。
林昭然任命徐曉芳為磐石公司總經理，歐陽誌強任副總經理兼財務總監，郝能發任副總經理兼企劃總監。
磐石公司還沒有業務，三位還在萬隆電器任職，徐曉芳卸任萬隆電器總經理，任職副董事長，萬隆電器總經理由林建設指定。歐陽誌強仍然任財務總監，有兩位副總監，作為接替人選，財務部非常關鍵，有五位會計，十位出納，為新店培養儲備。郝能發升為副董事長，分管企劃部，在郝能發帶領下，企劃部人才濟濟，已有人勝任總監一職，企劃部也有分工，下設設計組、廣告組（負責紙媒、電視廣告）、氛圍布置組，郝能發隻需市場分析和把關即可，基本可以放手。
東二環店開業後，周武被任命保衛總監，兩個店各有一位部長。
唯柯奮發失意，仍然為店長。應林和林昭然討論過，柯奮發作為店長是合格的，但他防備心很重，打壓有能力的下級，使得他站不到萬隆電器發展的高處，眼光受限製，提撥到副總經理，恐怕不能勝任。應林專門與柯奮發談過，他認為在其位自然謀其政，自己到副總經理位置上，作為自然與店長不同。應林、林昭然猶疑不決，提撥起來使用，柯奮發會接觸到更多核心商業秘密，但他能力存疑，忠誠度總覺得不夠。應林曾想讓他主動辭職，對於跟著自己創業元老，難以開口。自此拖延到今，現在隻有把此事詳細交代廖大民，讓注意處理。