可能是出生在中醫世家，從小接受了家庭的醫術和醫德教育影響，楚北在決定要成為一個醫生的那一天開始，懸壺濟世就成了楚北的一份責任。
可以給這些病人治病，即使沒有一分錢的收入，對楚北來說，這件事情也是有意義，讓他覺得自己的付出很值得。
回到家裏，楚北把自己想要在京都醫科大學設立一個獎學金的想法，和蘇小瑋說了一下，得到了小瑋的大力支持。
楚北在京都醫科大學設立獎學金，並非是要留名京都醫科大學，而是真正的想要推動中醫這門醫學的發展。
京都醫科大學作為國內一流的大學，在醫學界有著領軍的地位，如果能夠在京都醫科大學發展壯大中醫專業，這對推動中醫發展有很大的促進作用。
蘇小瑋不但在精神上給楚北支持，而是，在經濟上麵，小瑋也願意每年支持五十萬元，讚助楚北來做這樣一件事情。
蘇小瑋清楚，弘揚中醫文化，這是楚北的夢想。
作為楚北未來要過門的妻子，蘇小瑋一開始就很支持楚北對中醫的熱愛和付出。
蘇小瑋打算要拿錢出來資助這件事情的想法，讓楚北很感動，但楚北拒絕了小瑋在資金上麵支持的好意。
能夠有小瑋在精神上的支持和理解，楚北就覺得很欣慰，也很感激小瑋。？
這是兩個人在心靈上的融合，是楚北和蘇小瑋在精神上和愛情上的彼此支持。
當楚北和蘇小瑋去了臥室，兩個人想要用一種特殊的方式來慶祝這件事情的時候，楚北的電話響起，讓楚北隻好停止了手上的動作。
一看是王偉打過來的電話，楚北擔心是東州那邊出了什麼事情，盡管這會兒是自己和小瑋的重要時刻，他還是從蘇小瑋的懷抱中離開。
王偉告訴楚北，達川集團內部發生了人事大的變動。
秦浩做了達川集團董事局主席的位置，開始排擠薑東明，把薑東明逼得走投無路，隻好主動選擇離開了達川集團。
要是薑東明不主動離開，恐怕，秦浩就會給他設下其他圈套，強行的把薑東明趕出達川集團。到那個時候，作為公司的原老級人物，薑東明會很沒有麵子。
薑東明無奈的選擇自己離開，也算是保住一點顏麵。
在薑東明離開之後，秦浩采取強硬的手段，開始清洗薑東明在達川集團的勢力。
之前和薑東明走得近的人員，有的被薑東明找一些理由開除，有的被調整了工作崗位，把他們安排在沒有實權的位置上。
經過這樣一些人事上的變動，短短的時間內，秦浩在達川集團就樹立了威信。
原本那些都輕視秦浩的人，以為秦浩在董事局主席的位置上坐不長久，很快就會被薑東明給拉下來，大家都覺得秦浩這麼一個年輕人，怎麼也鬥不過老奸巨猾的薑東明。
結果呢，讓所有人都感到意外，秦浩輕鬆的解決了集團內部絆腳石，清理了那些和他作對的人。
表麵上看來，秦浩已經逐步掌握了達川集團的權力，站穩了腳跟。
就在秦浩自以為可以輕鬆的掌握了公司大權的時候，蘇震南這邊可不想看到秦浩獨攬公司大權，以免今後無法控製住秦浩。
於是，蘇震南利用關係，借著達川集團高管招聘的時機，找了一個信任的人進入了達川集團，並順利的接替了之前薑東明的職務。
被蘇震南安排進去的這個人，以前在一家醫藥公司做副總經理，也是有豐富經驗之人。