“對了，那個帕薩特，我送師部了，怎麼說也是花的經費，不能浪費。”
朱君怡在酒店裏跟閨蜜準備涮火鍋，經理小劉敲門，送來了一隻烤全羊。
“什麼時候回家。”
瞧見林戲發的消息，朱君怡回道，
“你天天忙的見不到人，我隻能找閨蜜玩咯。”
“我們在籌劃開個店呢。”
林戲嘴角上揚，回道，“忙，都忙，忙點好啊。”
朱君怡噗嗤一聲笑了，說道，“哎呀，又不是不回去。”
林戲麵色紅潤，說道，“我體弱，這被窩凍的我直哆嗦。”
沒一會兒，林戲就聽見了開門聲。
“滿意了吧。”
公司滿月之後，迎來第一個工資日。
林戲看著窗外的景色，把玩手裏的打火機。
穀長春敲門進屋，還未開口，就聽見一句，
“辭呈有多少。”
聞言，穀長春先是震驚，再是苦笑答道，
“總公司五十六份兒，各分公司加起來二百三十份兒。”
“我已經按照程序，解除了合同，該給的錢，一分沒少。”
“法務部也介入，保證以後沒有糾紛問題。”
“我服了，雖說剛開始會有人員浮動，但咱們這麼好的待遇，還能跑這麼快啊。”
林戲笑道，“有什麼不能跑的。”
“你做好記錄，工作期限一年之內辭職的，不給回來的機會。”
“人事條款，要鬆弛有度。”
“說說看，你準備接下來怎麼人員劃分。”
穀長春沉聲道，
“員工的話，剛開始一周都是觀察期，結果出來之後，根據他所擅長的而調換崗位。”
“管理層是技術、技能、經驗優先，學曆反而不是很重要。”
“他們是被高薪高待遇吸引來的，我目前正在審查，不適合咱們的，我會辭掉。”
林戲點上一支，問道，“你喜歡畫餅嗎？”
穀長春笑答，“不喜歡。”
林戲嗯了一聲，“那就行。”
“我再問你，低學曆可以入職嗎？”
穀長春回答說，“可以。身居高位也有可能。”
“但，我要看實打實的成績。”
“沒有真憑實據，那我不如選一個高學曆的。”
“至少，我知道他們在最年少輕狂的時候，待在學校上學。”
“總不能來一個人說，我十八歲，家裏開公司的，我打小就學生意經，我強的很。但沒上過學。”
“我要看成績啊，你說你會，那就證明給我看。”
“一句話就想進來，那不可能。”
林戲笑了一下，再問道，“那，針對管理層呢。”
穀長春思索著說道，
“舉個例子，比如兩個人來找我。”
“一個是著名工程師，發表過學術論文，並且有自己的研究成果。”
“另一個隻是剛入門的佼佼者，還有後續的成長空間。”
“林總，我更傾向於後者。”
“前者很厲害，也會是諸多公司爭搶的對象。但是，他不會有歸屬感，他隻是選擇一個對他有利的而已。”
“出現另一個更好的待遇，我想，他跳反的概率，超過百分之五十。”
“反之後者，我們可以進行培養，一來是有歸屬感，再來就是多少會有點伯樂相馬的意味。”
“我認為咱們是需要穩定且優質的角色，而不是存在隱患的高手。”
“我能挖牆腳挖過來，同樣，別人也能挖走。”
林戲回身笑了一下，說道，“可以嘛你。”
“頭幾個月累點，各種措施要逐步完善。”