李牧的話讓所有人心情激蕩，最早李牧創建易聽網的時候，元老級員工都不曾想過牧野科技有一可以做到這種驚人的體量，李牧很多時候的想法很激進，但他所過的話都在一個接著一個的實現，每一個人都異常堅信：yy上線之後，一定會取代qq，成為國內排名第一的即時通訊軟件，到那時，牧野科技真的要進入爆發式發展階段了。
李牧對林清雅：“清雅要繼續為公司做好人才儲備，找幾家固定合作的獵頭公司，在整個互聯網行業搜尋合適的人才資料，另外，令宇要做好團隊規劃，技術團隊是我們未來賴以生存的根本，我寧可技術團隊的人員配備時刻都有冗餘，也絕對不希望看到技術人員捉襟見肘，明白嗎？”
林清雅與孔令宇非常幹脆的答應下來。
李牧又道：“還有一個月就是春節，如果我沒記錯的話，春節應該是月1號，咱們的財務部門要做好提前發工資的準備，月5號左右就要把工資發下去，所有員工今年年底拿三薪年終獎！”
三薪的年終獎讓在場的中高層領導個個目瞪口呆，這種發年終獎的方式對國內任何一個行業來都是不敢想象的，就算是待遇極好的國家企事業單位也做不到年底光年終獎就發三薪，互聯網行業現在更是不太可能，傳出去恐怕是要讓業內從業者羨慕死的。
從員工的角度出發，年底發個雙薪恐怕就已經非常滿足了，但是牧野科技的發展速度這麼快，李牧最不能在意的就是員工激勵，當初陳喬的弟弟陳大哖給他旗下一個產品團隊的年終獎是一人一輛特斯拉，這給了李牧相當大的觸動，倒不是眼紅別人能夠有這麼好的運氣，而是覺得，一個老板能夠願意分利給員工，是一件多麼難得的事情，相比之下，互聯網公司最多的就是摳門老板，拋開那些大老板先不，尤其是互聯網創業公司裏，十個老板九個摳、八個坑，這樣的公司，前期無論多牛逼，但因為留不住人心，基本難逃輪死的魔咒。
就在大家還沒有消化掉三薪年終獎這個重大喜訊時，李牧又道：“農曆年後，公司會製定一個卓越貢獻獎，，公司會拿出十套房以及十輛車，對00年度有重大貢獻的員工進行獎勵，除此之外，我個人也將拿出一定比例的股份作為員工期權，所以大家一定要卯足了勁兒，00年如果好好幹，公司隻好會有50%的人成為百萬富翁。”
完，李牧對林清雅道：“清雅記一下，車可以先不用買，但是十套房可以先入手，就在中關村，一百平米左右、單價在六十萬左右的房子，物色一個合適的新樓盤，以公司的名義買十套。”
會議室內頓時歡呼聲一片，李牧作為老板，確實是足夠大方的，再加上他確實有能力帶領大家快速成長，所以員工對這樣的老板很容易產生歸屬感。
十套房子不過六百萬，對現在的牧野科技來算不得什麼，但是這十套房子一旦買下來，對員工的激勵將是無法想象的，未來許多北漂感歎燕京房價太高、感歎低房價的時候自己沒有抓住機會，其實都是自我安慰而已，燕京作為國內首屈一指的一線城市，它的房價從進入兩千年開始，就已經是一般工薪階層很難買得起的了，現在的房價雖然比十年後便宜，但收入也要比十年後低，可以，任何時候想紮根燕京，房子都是最大的一道鴻溝。
而牧野科技一共才幾十號人，十套房子擺在那裏，每個人獲得一套房子的機會都很大，李牧就是要釋放一個信號：隻要牧野科技的員工努力工作，就有機會在00年就把根紮在燕京。(未完待續。)
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