從以上事例，我們可以看出，作為一名公務員，應該牢記自己所肩負的責任，公務員是人民的公仆，應當對人民負責，要做到權為民所用，利為民所謀，情為民所係。如果一心為民，就可以避免一些的巨大損失。公務員有多大的權力就背負著多大的責任，對於這種責任，應當付出最大的努力和心血去維護。如果工作出現了什麼樣的失誤而損害到國家、社會、人民的利益，那麼公務員就應當站出來為自己的失誤負責，勇於承擔一切責任後果，用自己最大的付出去彌補。隻有這樣做，才能真正成為一名讓組織放心讓人民滿意的公務員。
公務員安全責任意識的樹立
安全責任，對於公務員來說，具有更重要的意義，它不僅能夠檢驗公務員對於為人民服務理念的執行力，也能夠檢驗他們的工作是否到位、是否有成果。隻有把安全責任落實了，把事情辦好了，人民才會滿意，政府才會取得高公信力，也才會更有利於社會主義經濟建設；如果做事不講求實際效果，隻注重形式主義，就隻能說明他們缺乏責任意識，這是對人民的輕視，最終得到的也隻會是人民輕視的回應。
安全責任落實，說起來容易，執行起來卻很困難，需要公務員把紙麵上的任務變成實際的行動，需要他們把自身的責任轉化為一項項體現民意的優質工程。
但也因為一些公務員不能做到“在其位，謀其政”，從而給國家、人民造成了很大的損失。
據中國之聲《新聞縱橫》報道，安徽安慶市太湖縣最大的拆遷安置小區自2010年年底以來，陸續出現承重梁和樓麵開裂、滲水等現象。現在，小區有一大半房屋都空置著，無人敢住。
居民劉成旺家是質量問題最嚴重的一戶，樓板居然被踩穿了！房主稱：“今年7月17日，我到樓頂去曬醃菜，突然腳下一空，樓板被踩出了一個大洞，一隻腳已經伸到了樓下臥室。” 更可怕的是，窟窿旁邊的混凝碎塊可以直接用手捏碎。
太湖安置房像紙一樣脆弱，出了問題後無人負責，這些因拆遷而失地失房的居民連個安身之處都沒有，作為監管主體，相關部門將於心何忍？
安置房變成“鬧心房”，人民的權益得不到保障，可仍然有人利欲熏心心漸黑，兩眼向錢耳朵背。有關的負責人是否應認真反省了？
這類事故表明，公務員的責任意識亟待加強，應該積極轉變政府職能和行政作風，改進政府管理方式、管理手段。
世界上沒有天生的拿破侖，也沒有天生的失敗者。任何政府領導者及其工作人員，隻要“在其位，謀其政”，埋頭苦幹，實實在在地為人民服務，就能盡到自己的責任，避免不作為的情況發生。
公務員責任的組織協調
所謂職責，就是職權與責任的統一，職權是落實責任的基礎，責任是完成職權的必然需求。沒有人可以隻享有職權，不履行相應的責任；也沒有人隻承擔責任，而不沒有職權。對公務員來說，有多大的職權，就必須承擔多大的責任。
但理論通常會與現實生活有很大差距。現實生活中常常會出現職大於責，職高於責，甚至有職無責，隻行使職權而不承擔責任等職與責不相符或者不相稱的現象。
要想從根本上實現職權與責任的統一，就必須進行職責劃分、進行責任定位，使所有政府工作人員都明了自己的權責，從而防止責任虛化，保證責任落實。
1.公務員首先應明確自己的責任
明確公務員的責任，是整個行政機關責任體係的基礎，也是做好本職工作的前提。隻有給公務員明確的責任和分工，他們才知道應該做什麼，應該做到什麼程度，之後我們才知道怎樣對他們的工作進行評價、監督，或者在他們因失職造成損失後，如何去追究他們相應的責任。
2.量化責任才能更好地評價、追究責任
責任需要量化，而量化的核心就是盡可能地追求科學、準確、客觀，排斥籠統，排斥大而化之。
試想一下，如果所有的責任都模糊了，誰都努力“大事化小，小事化了”，那接下來的責任評價、責任追究就會出現問題。所以，我們必須盡可能地細化、明確責任，把責任落實到行動上，而不隻是停留在口頭上；注重結果，而不總是研究方案。隻有這樣，我們才能有目的地去檢查、評價某個公務員是否落實了自己的職責，到底落實到什麼程度。
3.落實責任，培育政府責任文化
要提高公務員的責任意識，就要加強責任建設，而加強責任建設就需要培養責任文化。隻有在全社會形成勇於承擔責任的文化氛圍，大家才能自然而然地富有責任感，才能隨時隨地注意自己是不是盡到了責任、落實了責任。