注意批評方式，造就和諧生活
來看這樣一則故事：一父饞賭，輸得家徒四壁。其長子怒，掀桌，毀博具。父駁之，如故。次子近前，低聲語：“兒在校尊師訓，回家聽父言。尊師訓功成名就，聽父言吾有何為？”言未盡，父淚流滿麵，說：“吾兒言簡而意重，父知過”，遂戒賭。故事中，長子“掀桌”勸賭激怒了父親，而次子勸父，說出兒子在學校學到了什麼，在家跟父親能學到什麼，合情合理，因而感動了父親。
好的批評方式，能以情動人，往往能在催人淚下的同時，不露痕跡地對聽眾施加思想影響，使人不知不覺地接受其教義。這就是情感的力量。
沒有人喜歡被批評，不要相信“聞過則喜”。如果你一味的指責別人或者簡單說明你的看法，你會發現，除了別人的厭惡和不滿外，你一無所獲。然而，如果能夠讓對方感覺到你是來解決問題糾正錯誤的，而不僅僅是來發泄你的不滿的，你就有可能會成功。
對於多數平日沒有深刻的理論思維習慣的人，以事比事，將心比心，運用其自身或熟人的經驗教訓，再加上感**彩濃厚的語言，去進行繪聲繪色地訴說，易令人感到親切可信，引發情感上的共鳴，從而為接受道理掃清了障礙，鋪平了道路。
有位聖人曾說：聞過則喜。但是生活中有幾人可以做到呢？有一個員工不小心做錯了一件事，主管批評她，並要扣她的獎金，結果那個員工自殺了。有一個學生被老師批評之後，為了證明自己的清白，用紅領巾上吊自殺。有一個兒子受不了父母的批評指責，揮刀殺死他們。
所以，在說話時一定要注意說話的方式，要給他人留足麵子，否則，造成的後果是不堪設想的。
好語一句嚴冬暖，惡言半聲三春寒。之所以批評者好心沒有得到好報，是因為那個被批評的人沒有真正意識到其中的“好”，反而認為是有害的。所以，在批評他人講究方式是很重要的。
在日常生活中，你要批評別人，你就應旁征博引，使用具體的例子說明事物對其的危害，而不是一味地空洞說教。總而言之，批評別人，贏得讚同的能力並不是神秘的天賦，是要通過學習一些社會交往技能，這樣，就可以增強自己言談的說服力。
都說良藥苦口、忠言逆耳。趨利避害是人的本性，隻要被批評者真正理解了其中的好意，他當然會從善如流。所以，在勸說別人時要善於讓對方知道話語之中所蘊含的好意。
有一家建築公司的安全檢查員，他的職責是督促工地上的工人戴好安全帽。剛開始，當他發現有不戴安全帽的工人時，立即很嚴肅地批評工人，要他馬上戴好安全帽。結果，被批評的工人很不高興，等他一離開，就馬上脫下安全帽表示反感。於是，安全檢查員改變了方式，當他遇見有工人不戴安全帽時，就問是不是帽子戴起來不舒服，或是帽子的大小不合適。並且用愉快的聲調提醒工人，戴好安全帽是很重要的，最後要求工人在工作時最好戴上安全帽。結果，工人很樂意地戴上了安全帽。
批評是一種人際互動，方法得當事半而功倍，方法不當事倍而功半。也許，大家去批評別人的時候，都希望對方像唐王一樣，而自己可以像魏征那樣直言不諱，可這並非良策，批評是對別人的一種否定，其實質是一種對別人的懲罰，在改善人的行為時，鼓勵總是比懲罰效果明顯，一定不能濫用懲罰，因為懲罰是消極的，尤其是過度懲罰，非但不能達到預期目的，還會扭曲行為，那個因為別人批評不當而自殺的員工的學生就是典型的例子。我們在批評別人的時候一定要特別注意方式，如真誠、理解、寬容、暗示等方式，都可以達到很好的效果。
批評對誰來說，都不是一件讓人愉快的事。但是如果你能夠掌握適當的批評技巧和方法的話，相信你們的交流能更容易些。所以，批評別人的時候一定要講求方式，切勿生硬直露。
小貼士：批評人有一個對事不對人的原則。當你批評別人時，時時刻刻反問自己：“我是不是針對當事人了？”“我是不是忽略失誤本身了？”“我是不是在人身攻擊了？”等等。做到這點就可以緩和當事人的心理壓力，如果把矛頭指向當事人，就會無意之中造成傷害，進而於事無補。