經過一連串的參觀和演練項目，使得這些代表一個個眼睛都看直了，基本上就盯著這些隊員們，都不放開了。本來江晨還安排了其他項目呢，沒想到，不知道是哪個單位的代表安排手下的幹事率先接觸了心儀的特戰隊員，這一下被其他單位的人知道了。其他單位的代表一個個是憤慨萬分，說好了的公平競爭的，你們怎麼能先下手呢。於是一個個在指責至於對方不念同袍情誼同時，也各自搶先開始了選兵工作。
這個選兵，其實在普通部隊裏麵也有，一般就是在這個新兵下連隊後，由各個班的班長進行選擇。一般呢，挑選的都是自己順眼的，激靈的，相貌端正的新兵戰士。其實這個也是一個人性化的雙向選擇，都是找契合自己的新兵戰士，來保持自己班內的團結和融洽。而這裏不是，這裏的選擇還是各個部隊按照自身需要和隊員特點進行選擇挑選的。當然了，隊員們的素質越高，所開出來的價碼也就越豐厚了。
不過這個也僅限於老隊員們，對於這些選拔剛結束的新隊員，基本上都是按小隊進行挑選的，七個戰區，加上海軍空軍二炮，十個單位，二十支特戰小隊，等於分下來，每個單位兩支，公平合理。雖然新隊員們的成績也有好有壞，但是在編隊的時候就已經進行合理的搭配了，所以每支小隊的作戰能力也都差不多。在選擇的時候，基本上沒有多大的競爭，一個單位挑選兩支就行了。不過，大家還是盡量挑選那些編組人數比較多特戰小隊，畢竟多一人多一份力量啊。雖然新隊員們很羨慕老隊員，但是沒辦法，誰讓他們初出茅廬呢。因為是公開選拔，所以老隊員們的戰績履曆他們也都瞧見了。可以說一個個是佩服萬分，對這些老隊員們也變的是十分的敬重。雖然很羨慕，但是眾人都沒有嫉妒，因為這是人家應該得到的。
老隊員們的選拔工作就不一樣了，這裏是各個單位競爭的重點。這剩下十六支小隊，一百三十五個人，將要被化成十個部分歸屬各個單位，平均下來，一個單位基本上也就十三四個人左右。但是這個也不是絕對的，還的要看個人情況。如果待遇好了的話，那麼這個單位吸納的人才也就多了。如果待遇比較差的話，這些隊員們也就都不願意去了，大家也都不是傻子。而且還有待遇也和吸收的隊員們的質量有關係。雖然說都是老隊員，但是也不同啊，基本上算是立功越多，參戰次數越多，級別越高，能力越強的，待遇就自然越好了。像現在的大熱門王小強，那待遇說實話連江晨都有些眼紅，更別說一些沒有參加這些人事調動名單的隊員們。當然這也使得整個狼穴少了一些悲傷，要走的，也為自己得到的好前程高興，而沒有走的也為戰友們的好待遇好前程而高興。
不過，雖然已經過來那個特別激動的時間段，大家也能夠比較平和的麵對這樣的一個結果。可是還是有人充滿的幽怨，不是新隊員，不是老隊員，不是入選隊員，也不是那些留下來的隊員，更不是王小強這樣有故事的隊員，而是女隊員們。雖然說咱們都講究男女平等，但是在軍隊中，尤其是在戰鬥部隊，對女兵的這種歧視還是存在的。眾多的戰士，包括一些領導都認為，女兵就適合當一些護士或者是通訊兵文員之類的見到工作。像戰鬥部隊，尤其是像特戰大隊他們這種精銳部隊是不適合有女兵存在的。當然這種偏見也出現在這次人事調動中，其實本來是有十來名女性隊員的，而且成績還不錯。可是被這些個單位給否決了，要求江晨他們不要拿這些嬌弱弱的女兵來搪塞他們。雖然女兵的履曆和立功戰鬥情況都很優秀，放在男隊員裏邊也是名列中上等，可是還是無人問津。這樣的結果使得這幫姑奶奶可是集體的炸了窩，紛紛要上告這些人歧視女性呢。最終在政委方興華好說歹說的思想工作下，這幫姑奶奶可算是暫時平靜下來，隻是看待這些人的目光可就是沒有這麼友善了。