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其他類型
衛生管理心理學
作者：
汪勇, 黃淇敏, 李順德
唯美同人
19 萬字
連載
《衛生管理心理學》正文
正文 第1章 前言
正文 第2章 管理心理學的研究對象
正文 第3章 管理心理學的發展
正文 第4章 管理心理學的研究方法
正文 第5章 “經濟人”假設
正文 第6章 “社會人”假設
正文 第7章 “自我實現人”假設
正文 第8章 “複雜人”假設
正文 第9章 知覺概述
正文 第10章 社會知覺
正文 第11章 社會知覺中的各種偏見
正文 第12章 影響社會知覺的各種因素
正文 第13章 社會知覺的歸因理論
正文 第14章 個性
正文 第15章 能力
正文 第16章 氣質
正文 第17章 性格
正文 第18章 態度概述
正文 第19章 態度的形成與轉變
正文 第20章 態度的測量
正文 第21章 需要
正文 第22章 動機
正文 第23章 需要理論在管理中的應用
正文 第24章 激勵概述
正文 第25章 內容型激勵理論
正文 第26章 過程型激勵理論
正文 第27章 強化型激勵理論
正文 第28章 綜合型激勵理論
正文 第29章 激勵理論有關問題的討論
正文 第30章 激勵理論的應用
正文 第31章 群體概述
正文 第32章 群體規範和群體壓力
正文 第33章 群體的內聚力
正文 第34章 人際關係概述
正文 第35章 人際關係的基本類型
正文 第36章 人際關係的障礙
正文 第37章 良好人際關係的建立
正文 第38章 社會測量方法
正文 第39章 衛生管理中的人際溝通
正文 第40章 衛生管理中的人際衝突
正文 第41章 領導心理的一般概念
正文 第42章 衛生領導集體的結構
正文 第43章 衛生領導者的影響力
正文 第44章 領導類型
正文 第45章 領導有效性理論
正文 第46章 衛生管理者的能力
正文 第47章 組織與組織結構
正文 第48章 衛生管理中的組織設計
正文 第49章 工作設計
正文 第50章 心理測量概述
正文 第51章 能力測量
正文 第52章 人格測量
正文 第53章 主要參考文獻