這本書，是我受在西北大學凱洛格管理學院所教授的一門課程的啟發寫成的。在此我想感謝該學院的前任院長迪帕克·賈殷先生，感謝他鼓勵我開設這門課程和在過去8年間不懈的支持。感謝我的同事米歇爾·迪巴克女士，她具有豐富的專業知識，並且能給人以啟迪，她給許多首席執行官和其他高層主管們以啟迪，使他們走上自己的人生之旅。
有兩位願景領導者將本書的領導理念運用於公司的日常運營中：菲多利公司的艾爾·加裏和男人衣倉公司的喬治·齊默。很高興看到他們站在變革的前沿。當然，還有傑裏米·穆恩和雷納塔·布萊克，他們熱心地將各自的故事講給我聽，我在這裏感謝他們。
作為一位資深科學家，我和蓋洛普公司合作感到很榮耀。該公司收集了最為豐富的關於領導才能和工作場所的資料。感謝蓋洛普公司的首席執行官吉姆·克利夫頓先生給我這個榮幸。同時我要感謝蓋洛普公司的聯絡員—丹尼爾·波莎女士，感謝她慷慨地提供我所需要的資料。
蓋洛普公司給我提供了兩本開創性的書，湯姆·拉思與巴裏·康奇合著的《優勢領導》和湯姆·拉思與吉姆·哈特合著的《你的幸福可以測量》。在許多問題上，這兩本書給我以指導。我極力推薦這兩本書，給那些積極尋找領導方法的人們，因為這兩本書是基於上千次的采訪寫成的。
我還要感謝我終生的摯友，優秀的編輯彼得·古紮爾迪，正是由於他的耐心本書才得以呈現在大家麵前，他使修改變得異常簡單，而這是其他人做不到的。在出版界我得到了許多人真誠的幫助和支持，其中包括莎雅·埃爾哈特、珍妮·弗羅斯特、蒂娜·康斯坦布爾和朱莉亞·帕斯托雷。他們的友誼激勵了我的創作，此外還有瑪雅·馬弗耶，他讓我們的合作關係進入一個新的階段。
在喬普拉中心，我有令人羨慕的、支持我的最忠實的團隊，團隊成員包括卡羅林、弗裏西亞·蘭格爾和托利·布魯斯，再次對他們表示衷心的感謝。
最後，我要把無限的愛獻給我的妻子麗塔和我們的孩子：瑪麗卡、古瑟姆、蘇曼特和坎蒂絲，還有我可愛的寶貝們：塔拉、利拉和克裏尚，你們在哪兒，哪兒就是我的家。