首先，在與同事相處時，不要對同事的隱私探究到底，這是對同事的一種尊重；聊天中也不要“打破砂鍋問到底”，要時常考慮到對方的心思，這樣才能獲得對方的好感；還有離那些飛短流長遠些，不要陷入其中，否則會讓自己深受其害。
其次，對同事的不同意見不要打壓，可以有爭論，但不能傷了彼此的和氣。人都有“好麵子”和“爭強好勝”的心理，千萬要彼此顧忌對方的自尊；麵對分歧，要尋找兩人的共同點，爭取求同存異。
最後，要分清朋友和同事之間的關係。朋友是因為彼此興趣相合、性情相投才親密起來，而同事之間有自己的“私人空間”，不能過近，也不能疏離太遠。
第三節 奪人所愛，易結新仇
邁瑟夫婦家裏養了一隻很可愛的狗，這隻狗平時對任何人都是一副溫順可親的樣子，無論你怎樣逗弄它都不會被咬。然而，它吃食的時候，你千萬不可以去招惹它，你如果要把它的食物拿走，不管平時它對你多麼的可親，它都會蹦起來咬你。這是因為它天生對自己的事物有一種占有欲。
這種現象在我們的日常生活中很常見：某人因丟了幾百元錢常常自責不已，即使父母給他相同數目的金錢，他內心的傷口也不會很快愈合；某人的一個設計方案，遭到了別人的否定，他會不斷地修改自己的設計稿，舍不得看著它成為一堆廢紙；某人在商場看到一件非常中意的漂亮衣服，非常想買下來，而別人先一步買了下來，他內心會惋惜很久。
我們身處在競爭激烈的職場中，此種現象也是很常見的。你做了一半的項目，突然被別人接手了，無論對方是否故意，你的內心一定非常痛苦。別人努力了很久，即將得到的榮譽和職位卻被你得到了，在別人的眼中，你就會被視為“搶奪者”。此種情況下，你們的關係會瞬間破裂，甚至還會仇視對方。
先看一則故事：
某廣告公司，李振和孟毅同時到這家公司工作，兩人因此關係非常不錯。最近公司宣布開展一次設計評比活動，任何員工都可以參加，隻要能拿出一個最佳設計方案，就能夠贏得獎金10000元。
李振認為這是一個贏得老板賞識的最佳途徑，便用了半個月的時間來深入調研，加上自身對市場充分思考後總結出心得，花了兩天的時間設計出一個出色的方案。
評比截止的最後一天，孟毅來找李振，歎了口氣說：“唉！兄弟，我的方案倒是做出來了，總覺得有些不盡如人意，麻煩你幫我看看吧。”
李振點頭說：“好吧，你拿出來吧。”
看完孟毅的作品，李振覺得設計太中規中矩，毫無創意，但礙於朋友情麵，並沒多加評價。
孟毅卻說：“該你了，讓我看看你的方案吧！”
李振心裏一陣懊悔，不該看人家的，現在輪到自己的了，還好明天就參加評比了，他想改，時間也趕不上。
第二天，到評比時間了。老板讓參加比賽的人各自拿出自己的作品，輪到孟毅時，孟毅站起來對老板說：“不好意思，昨晚電腦染了病毒，文件銷毀了，隻能口頭敘述，我會盡快整理出書麵材料的。”於是，孟毅振振有詞地說出自己的方案，竟然和李振的一模一樣。
李振目瞪口呆，他明白了，孟毅昨天是在騙他的方案。李振想要說出來，但是，一旦說出來，孟毅就無法在這一行混了。於是，便忍了下來。隨後，李振提出辭職，離開了這家公司。
孟毅的方案最終得到了老板的賞識，但由於他不清楚細節，在設計時總是無法銜接上，出現一個致命的漏洞，結果以失敗告終。後來，老板得知他是搶了別人的設計方案，憤怒之下把他開除了。
競爭激烈的職場中，確實有一些人喜歡占有別人的功勞，這種不道德的行為在職場中是受很多人痛恨的。一旦被揭穿，當事人往往會受到別人的歧視和嘲笑，最終落得一無所有。