人是社會性的動物，不管是老板還是員工，是初入職場還是久經沙場，都不可能孤立地存在。我們每天都在和不同的人打交道，或溝通感情，或交換資源，或尋求合作……關係網就是在這個過程中逐漸建立起來的。而一個人的成就感和幸福感，很大程度上取決於個人與環境之間的協調度。
當個人無法融入自身所處的環境時，就會產生孤獨、不安、焦慮、緊張、厭倦等負麵情感，從而影響工作效率和生活質量。
很多富有才華的人沒能成功，就是因為與環境格格不入，既無法充分發揮自身潛能，也不懂得將外界資源化為己用。
想要在風起雲湧的職場站穩腳跟，就必須擁有和諧的關係網。因為，個人能力是有限的，機會也是有限的，隻有充分利用“人”這一資源，才能獲取源源不斷的能量。
和諧的關係網有兩個關鍵因素：一是人，這是關係網的主體；二是人氣，即受歡迎、受信賴的程度，這是維持關係網的紐帶，也是利用關係獲取資源的保障。
有意識地去相遇
當我還是普通工薪族的時候，幾乎所有的老板都對我失望透頂。在他們眼裏，我“不務正業”，當別人都還在加班加點的時候，我卻在忙著拉攏這個、討好那個，不靠譜。但當業績表做出來的時候，他們又舍不得辭退我。
大多數人都被“一加一等於二”的定式思維死死套住，他們爭分奪秒，隻是為了完成看得見的工作，但完全意識不到隱藏的力量其實更具爆發性。也有人會感歎：“我的工作就是整理數據、資料，伏案苦幹，根本就不可能遇到更多的人，更別說擴大交際範圍了！”
事實上，一個人一生能遇到多少人，和他交際是否廣泛並沒有直接聯係。有的人即使每天穿梭在人頭攢動的地方，例如銀座或新宿，也很難把遇到的人變成資源。而那些關係網輻射範圍大的人，也沒有特意跑到人多的地方去尋求相遇。
所以，相遇是一種有意識的行為。就像如果意識不到櫻花的存在，就算站在櫻花樹下，有時候也感受不到花香。建立關係網，也同此理。
一般說自己“遇到的人少”或“社交圈狹窄”的人，大抵有兩個毛病（或至少其一）：第一，缺乏相遇的意識，不管遇到誰，都隻當是路人甲乙丙；第二，自視過高，隻和達到自己期望的人來往。
想必每個人都有過類似的經曆——朋友結識了一位談吐優雅、思想深邃的異性，你打心底感到羨慕：“運氣真好，能遇到這麼優秀的人，那簡直就是我理想中的伴侶啊。”如果我告訴你，其實你和那個異性隔三差五就會在電梯裏碰到，隻是你沒有留意罷了，你會作何感想？
一個人如果隻知道羨慕別人交際廣、關係多、人氣高，卻從不分析為什麼、怎麼辦，那麼，他將永遠也無法獲得真正的人際資源。
珍惜比創造更重要
“這家夥運氣真不賴，居然能碰到這樣的貴人。”——如果你也有類似的想法，請立刻拋棄！你必須明白，積累關係、凝聚人氣，靠的不是運氣，而是珍惜。
首先，珍惜每一次相遇。第一印象固然重要，但無法反映一個人的全貌。因此，即使對方看起來與自己的期待有距離，也要友好相處。這既是對別人的尊重，也是個人應有的素養，同時也為將來進一步來往做好鋪墊。
其次，珍惜已有的關係。很多人都有這樣的困惑：為什麼以前明明很要好的朋友，再見麵時卻感到無話可談、異常尷尬？其實，關係就像一個湖，如果沒有活水，遲早會幹涸。因此，現在，立刻，給你想見的人打個電話！不要想“會不會很唐突”
之類的問題，隻要把電話打過去，你們之間的關係就能得到滋潤和補給，從而恢複活力。
事實上，與其絞盡腦汁去創造新的關係，不如用心經營現有的關係，因為，老關係能帶來新關係，並且這種新關係往往能使你受益匪淺。
很多人都問我“人氣爆棚”的秘訣，我覺得有些為難，因為這本身就是一個三言兩語難以說清的問題。所以，我將自己這些年的經驗、心得寫在本書中，希望能給正在熱血奮鬥的你帶去積極、向上、前進的能量。